Откажут ли в работе?

Обращаюсь к вам по такому вопросу.

Я отбывал наказание в ИК общего режима, месяц назад освободился, мне судом назначен Административный надзор на 3 года, имеется судебная задолженность по приговору суда.

Я пробую устроиться на официальную работу на производство, написал анкету в отделе кадров, мне сказали, мы не против, но не от нас все зависит, а от Службы безопасности, если пропустят, то пожалуйста работайте.

Судился я в несовершеннолетнем возрасте, отбывал наказание по статье 132 ч.4 п.б, у меня есть шанс утроиться на официальную работу?

В связи с моей статьей.

Камынин Илья Юрьевич

да

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это зависит от работодателя и должности.

Добрый день! Меня устроили официально на работу без высшего образования. При этом у меня имеется среднее-специальное образование и я параллельно получаю высшее образование (учится мне еще 4 года). В данный момент, у нас происходит слияние организаций. Недавно организация с которой у нас будет происходить слияние провела нам ряд тестов и попросила заполнить анкету для службы безопасности. Я все прошла и меня пригласили на трудоустройство. Через время мне написал начальник и сказал, что меня могут не взять при слиянии так как у меня нет высшего образования. Сейчас в организации решается вопрос моего дальнейшего трудоустройства, хотя я проработала полгода, несмотря на то, что имею только среднее-специальное образование и продолжаю учиться. Я очень переживаю, не хочется, чтобы меня уволили перед новым годом, да и в принципе не хочется быть безработной, работа мне нравится

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте!Если вас официально приняли на работу, отсутствие высшего образования не может быть законным основанием для увольнения, особенно если на момент приема на работу требования о наличии высшего образования не предъявлялись. Слияние организаций также не является основанием для увольнения сотрудников. Вам следует обратиться в отдел кадров или к юристу для разъяснения ситуации и защиты своих прав.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте!Если вас официально приняли на работу, отсутствие высшего образования не может быть причиной увольнения, если оно не является обязательным требованием для вашей должности. Тот факт, что вы успешно работали полгода, подтверждает вашу компетентность. Обсудите ситуацию с руководством, уточните требования к должности после слияния. В случае незаконного увольнения вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте. Ситуация такая: работаю в компании не по штатной должности, т.е. выполняю "одни" обязанности, а числюсь на совершенно другой позиции, в обязанности которой меня не посвящали и по которой заставили подписать должностную. Плюс работаю на 0,5 ставки по документам, но в офисе нахожусь пятидневку на полный рабочий день - по 8 часов. Табелируют меня по 0,5 ставки, т.е. по 4 часа. Платят тоже половину зарплаты. В организации действует пропускной режим, т.е. мое нахождение в офисе отмечается автоматически по пропуску в системе службы безопасности. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право в такой ситуации затребовать с работодателя оплату полного рабочего дня? Встанет ли трудовая инспекция на сторону работника, то есть меня? Или меня могут сунуть носом в то, что я не исполняю трудовые обязанности той штатной позиции, которую занимаю и бодаться с работодателем в этом случае мне бессмысленно?

Чеботарев Василий Сергеевич

Вам обязаны оплачивать 100%. Обращайтесь в трудовую.

Светлицкая Марина Леонидовна

В вашем случае обращение в трудовую инспекцию очень оправдано. Самостоятельно установить необходимые для суда факты вам не дадут. После проверки трудовой инспекции можно оценить судебные перспективы.

Под давлением службы безопасности написал объяснительную что употреблял алкоголь,на медицинскую комиссию не отправили. Может ли работодатель уволить на основании объяснительной.

Ватолин Александр Иванович

Конечно может.

Байдак Зоя Михайловна

Может.

Как можно решить данный вопрос? Меня уже около года не берут на работу по причине отказа службы безопасности. А почему отказывают мне никогда не говорят и сотрудники отвечают что им не говорят почему отказывают. Около 50 раз уже мне отказали хотя до этого я устраивался все было нормально, с того момента как я уволился мне начали отказывать в работе даже в ленте кассиром. Я прошёл платную проверку безопасности и там все хорошо за исключением административных и уголовных дел около 100 совпадений но они все не мои. В трудовую инспекцию я обращался они сказали то что они этими вопросами не занимаются.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. По Конституции (ст.37) и ФЗ «О занятости населения» №1032‑1 вам гарантировано право на труд и запрещена дискриминация при приёме на работу. Обработка и распространение сведений о якобы имеющихся у вас правонарушениях регулируется ФЗ‑152 «О персональных данных» (ст.14 — право на доступ и требование исправления/удаления недостоверных данных), работодатель не вправе отказываться на основании ошибочных данных без их проверки. Пошагово: направьте всем работодателям письменные запросы с требованием мотивированного отказа, запросите у организации, проводившей проверку, источники совпадений и корректировку данных; при отказе — жалоба в прокуратуру/Роскомнадзор и иск в суд о восстановлении прав и взыскании убытков. Запишитесь на консультацию — помогу подготовить запросы, собрать доказательства и вести дело.

Устраиваюсь на новую работу, имея погашенную судимость (условную), до этого работал в двух подобных организациях так же имея этот статус. После собеседования мне устно дали понять что ждут на работу, созванивались пока я готовил справки об отсутствии/наличии судимости, как они были готовы я написал в организацию, мне сказали принести справки и взять направления на медосмотр, я пришел, отправил по мейлу pdf справки полученной в госуслугах, а тем временем мне выдали направление которое я заполнял, заполнив сотрудница увидела что у меня указана судимость и поменявшись в лице деликатно забрала мед направление и проводила к выходу, сказав что нужно подождать проверку службы безопасности. через два дня позвонила мне и коротко сказала что служба безопасности сказали устраивать по усмотрению, но начальник решил рассмотреть другого кандидата, можно ли считать это дискриминацией и как прийти к справедливости?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Формально отказ из-за погашенной судимости может быть признан дискриминацией, если законом не установлены ограничения для вашей должности (например, педагог, охрана, финансы). Для обращения: 1) потребуйте письменный отказ с обоснованием; 2) при подозрении на дискриминацию — жалоба в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с приложением доказательств (переписка, аудиозапись, документы); 3) если отказ не обоснован или формулировка иная — юридически доказать дискриминацию сложно.

Давыдов Денис Валентинович

Не тратьте время, найдите другую работу

Я, системный администратор с опытом 9+ лет, прошел все этапы собеседований в компанию в Москве на должность системного администратора. Полностью соответствую требованиям вакансии: опыт работы с Active Directory, Azure AD, Windows Server, Linux, администрирование 500+ пользователей.

Хронология событий:

17 ноября 2025: получил оффер на должность системного администратора

19 ноября 2025 в 10:00: приглашен на подписание трудового договора

19 ноября 2025: в день подписания получил устный отказ, затем письменный отзыв оффера со ссылкой на "внутренние регламенты компании" (без конкретной причины)

20 ноября 2025: направил работодателю запрос по ч. 5 ст. 64 ТК РФ о письменном обосновании отказа

21 ноября 2025: получил ответ, где указана причина отказа: "потеря доверия к деловым качествам и профессиональной репутации" из-за "судебного процесса на предыдущем месте работы по факту хищения имущества работодателя"

Обстоятельства прекращенного уголовного дела:
В 2024 году по ч. 1 ст. 158 УК РФ (кража) в отношении меня было возбуждено уголовное дело. Постановлением мирового судьи от 13 декабря 2024 года дело прекращено по ст. 25 УПК РФ (примирение с потерпевшим). Ущерб возмещен полностью, извинения принесены. Судимости не имею.

Вопросы к юристу:

Является ли отказ работодателя незаконным, если причина — прекращенное уголовное дело по нереабилитирующему основанию?

Относятся ли "этические стандарты" и "потенциальная надежность" по результатам проверки службы безопасности к деловым качествам по ст. 64 ТК РФ?

Каковы мои шансы выиграть дело в суде и какую компенсацию можно требовать (3 месяца поиска работы уже идет + моральный вред)?

Достаточно ли email-переписки как доказательства или нужно было отправлять заказное письмо?

Какие документы нужны для подачи иска?

Документы на руках: оффер, email-переписка с работодателем (отказ + обоснование), постановление суда о прекращении дела, резюме, скриншоты вакансии.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, основания для подачи иска есть, но результат может быть как и положительный, так и отрицательный и зависит от много факторов.Можно написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, но они вряд ли помогут в данном случае, скорее всего будет отписка. Срок для обращения в суд 3 - месяца.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Ст. 64, 65, 394 ТК РФ: отказ незаконен, ведь судимости нет, а ограничения в законе не указаны. «Потеря доверия» ≠ деловые качества. Берёте оффер, письма, постановление суда, скрин вакансии, идёте в районный суд: требуйте зарплату за период без работы (ч. 1 Ст. 394) + Моральный вред (ч. 9). Е-mails распечатайте, заверьте у нотариуса. Шансы хорошие: закон на вашей стороне.

Здравствуйте, устраивался на работу менеджером по товару в феврале 2025 года прошел службу безопасности все хорошо при этом имею судимости по ст. 105 ч. 2 ст. 162 ч. 4 погашены и 159 ч. 3 не погашена в мае 2025 года меня уволили как будто по собственному желанию по телефону территориальный управляющий сказала что из-за судимости. В конце декабря устроился в эту же торговую компанию уже грузчиком через другую компанию которая предоставляет услуги погрузки разгрузки, отработал 4 смены и сотрудник службы безопасности магазина не взял мое согласие на обратку персональных данных каким то образом он выяснил что я имею судимости и написал руководству чтобы меня не выводили больше не в одну сеть магазинов данной компаннии . скажите пожалуйста я же правильно понимаю что эти действия квалифицируются статьей под названием дискриминация??? Как что нужно сделать правильно подскажите пожалуйста.

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Работодатель вправе сделать выбор в пользу сотрудников без судимостей.

В июне 2025 года я была трудоустроена оператором склада в ооо "файв пост", в декабре 2025 подходила неоднократно к руководителю склада с вопросом об увольнении, он предложил альтернативу, я говорю дни в какие смогу выходить, а он убирает мне все смены чтобы не было прогулов и я не увольняюсь, однако смены он не убрал и пошли прогулы с 2.01.2026, 21.01.2026 я приехала и написала заявление, дубликат взяла себе, в кабинете так же находились другие сотрудники которые все видели и слышали, а так же там есть камеры, дату увольнения поставила 4.02.2026, однако в этот день меня так и не уволили, больше начальник склада не отвечал на мои сообщения, а начальник смены сообщила, что на меня запустили процесс увольнения по статье, 6.02.2026 я обратилась в трудовую инспекцию, но ответ пока не получила, с того момента ни начальник склада, ни начальник смены не отвечают на мои сообщения. так же примерно неделю назад в корпоративном транспорте сотрудница службы безопасности сообщила мне что мне больше нельзя ездить в автобусах компании так как я уволена, свидетели диалога так же есть. после чего у hr персонала я уточнила уволена ли я, на что получила отрицательный ответ. то есть теперь приехать на склад я так же не могу, он находится в другом городе. могу ли я подать в суд на руководство, получить какую нибудь компенсацию за то, что не могу без их увольнения официально устроиться на другую работу, а так же чтобы они покрыли все мои судебные расходы так как это все происходит по их вине?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!
Да, можно. Если заявление об увольнении у вас на руках, через 14 дней после его подачи вас должны уволить и выдать документы/расчёт. Если не увольняют и «рисуют» прогул — это нарушение. Пишите работодателю заказное письмо: уволить, выдать трудовую/СТД‑Р и деньги. Потом иск в суд: признать увольнение, убрать «статью», взыскать зарплату за задержку и моральный вред, расходы на юриста.

Здравствуйте, в течение какого периода должны уволить если телеграмму вручили 26.02.2026, в течении какого периода должны мне выдать мой экземпляр Трудового договора (август 2024г.), мне снова подписывать его задним числом в Отделе кадров под присмотром Службы безопасности и как узнать будет ли включен оплаченный простой в Отпуск за 2 года ?

Сафонов Валерий Дмитриевич

Здравствуйте! Срок увольнения по 80 ТК РФ - 14 дней. Копию договора обязаны выдать за 3 дня (62 ТК РФ). Простой входит в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ). Подписывать документы «задним числом» не стоит. Ваша ситуация требует платного изучения материалов для точного анализа.

Базово ответил, но есть ли у вас опись телеграммы? Жду подробностей в мессенджерах из профиля, там я быстрее.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, срок увольнения зависит от основания и даты приказа: в телеграмме обычно пишут, когда явиться и с какой даты прекращают договор. Ваш экземпляр трудового договора обязаны выдать по письменному запросу в течение 3 рабочих дней. Подписывать “задним числом” не обязаны, требуйте актуальную дату. Оплаченный простой, как правило, входит в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Здраствуйте, на работе с одним человеком был конфликт, он задолжал у меня деньги в размере 10 000 руб и не хотел их отдавать. Я неоднократно спрашивал у него эти деньги и в итоге он пожаловался в начальнику охраны, служба безопасности, И вот буквально вчера я встретил этого человека и решил с ним поговорить и при разговоре он позвал в своё рабочее место где установленны были видеокамеры об которой я не знал, я спросил когда отдашь долг на что он мне ответил что не отдам, и я забрал у него телефон при этом сказав что когда вернешь деньги верну и телефон уйдя с рабочего места но буквально в течение 2 минут вернулся обратно к нему в рабочее место и передумал брать телефон и подкинул телефон в лицо сказав что подавись этими деньгами. Начальник службы безопасности отозвав меня в свой кабинет, показав видео требует чтоб я уволился якобы это уголовное дело, законно ли это? не предупреждая меня ,установили камеру,тем самым специально, спровоцировав конфликт для увольнения. Перевод денег этому человеку есть в приложении банка у меня

Стекольщиков Олег Александрович

Ребование начальника службы безопасности «уволиться» под угрозой уголовного дела незаконно. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и с соблюдением строгой процедуры. Ваше действие (забрали и вернули телефон) не является безусловным основанием для увольнения, тем более по «требованию» службы безопасности. Установка камер без уведомления сама по себе не провокация, но и не делает ваши действия законными или незаконными. Главное сейчас — не писать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, иначе лишитесь права оспорить увольнение. Рекомендуем зафиксировать факт давления (диктофон, свидетели) и при угрозе увольнения обращаться в трудовую инспекцию или к юристу.

Стекольщиков Олег Александрович

Вы можете претендовать на единовременное пособие при рождении ребёнка и, возможно, на материнский капитал, если дети приобрели гражданство РФ по рождению. Пособие по беременности и родам недоступно, так как вы не работаете. Для уточнения деталей и оформления выплат необходимо обратиться в Социальный фонд России (СФР) или консульское учреждение РФ в Иордании.

Добрый день!
Я работаю на пункте пвз и много вещей ушли в недостачу и есть, вещи которые я не успела выкупить и забрала. Сегодня приходил сотрудник службы безопасности и сказал мне оплатить 250тр за две недели или начать с больших оплат в первые три дня. Или он подаст в полицию заявление. У меня нет денег. Как можно договориться чтобы дали в разумные сроки рассрочку или что мне делать? Кредит мне не дают. Знакомых кто может занять тоже нет. Как договориться о рассрочке в разумные сроки и суммы и куда обращаться ?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Договориться и возместить в разумные сроки, когда деньги появятся.

Грачёв Георгий Владимирович

Работодатель вправе взыскать ущерб только через суд. Требование сотрудника службы безопасности оплатить 250 000 рублей в течение 3 дней под угрозой полиции - признак давления. Направьте работодателю письменное заявление о рассрочке погашения ущерба.

Здравствуйте! В праве ли сотрудник службы безопасности в организации проверять информацию о том , почему мне в поликлинике дали больничный лист и имеет ли право идти в мою поликлинику по месту жительства?

Потехин Евгений Владимирович

Нет его действия не правомерны, так же как и и врачей если они предоставят данную информацию

Мингазов Юрий Саитгареевич

Есть такое понятие, как врачебная тайна.Так что с ним разговаривать не будут.

Здравствуйте. Я в поиске работы. Увидела обявление администратор в гостиницу и пошла туда, мне предложили стажировку, в ходе стажировки директор сказала, что у службы безопасности есть ко мне вопросы. Я подумала мне хотят отказать в работе т. к. у меня было банкротство три года назад (2023 году всё удачно завершилось). В назначенный день я пришла на встречу с сотрудником службы безопасности и директором, мне устроили допрос, по его утверждению на мне висят административные нарушения, хулиганство, какие-то непонятные статьи. Я обясняю, что кроме банкротство у меня никаких дел с полиц ей и судом нет, мне не верят. Я им даже справку об отсутствии судимости предоставила. Итог отказ в работе, клевета, причём публичная при директоре и менеджеру по персоналу, плюс из за этой вакансии я отказалась от работы где меня уже брали и где я прошла без проблем службу безопасности, просто их график мне больше подходит. Я боюсь, что из за них у меня могут возникнуть сложности с трудоустройством в будущем. Что делать и кому обратиться в таком случае? Хочу чтобы сняли обвинения.

Пашкова Юлия Олеговна

Здравствуйте. Обратитесь с письменным заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию о незаконном отказе в приёме на работу, а также о нарушении законодательства при пользовании персональными данными

Жидко Сергей Владимирович

Пишите заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию о незаконном отказе в приёме на работу и нарушении законодательства о персональных данных. То что служба безопасности гостиницы нашла на вас какие то административки которых нет это либо ошибка либо намеренная клевета. Запросите через МВД справку о наличии административных правонарушений за последний год и приложите её к жалобе. Также можете подать иск в суд о защите чести и достоинства и взыскании компенсации морального вреда с гостиницы за распространение недостоверной информации в присутствии третьих лиц. Что касается будущего трудоустройства банкротство трёхлетней давности не является препятствием для работы администратором а информация о нём не должна разглашаться третьим лицам без вашего согласия. Если гостиница внесла вас в какой то чёрный список и передала данные другим работодателям это прямое нарушение закона о персональных данных и повод для обращения в Роскомнадзор и суд. Соберите все доказательства переписку запись разговора если есть и действуйте. С работы где вас ждали не отказывайтесь попробуйте восстановить контакт и объяснить ситуацию.

Здравствуйте, произошла такая ситуация, был пойман в состоянии алкогольного опьянения, на территории общежития, сотрудниками службы безопасности, общежитие находится не на производстве, а вблизи аэропорта, функционирует как перевалочный пункт, сотрудники СБ провели процедуру выявления алкогольного самовольно, у себя в кабинете без присутствия медика, составили акт и сказали подписать, я расчитывая на человечность, просил их не делать этого, так как не совершал серьёзных нарушений, не считая того что выпил, но сотрудники сказали что если не подпишу акт, буду платить гораздо больше, после чего я подписал акт, и был вытворен на улицу в ночное, зимнее, время суток. Как быть?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Служба СБ, не может самостоятельно штрафовать, они даже заключение о состоянии опьянения не имеют право выдавать.

Грачёв Георгий Владимирович

Акт подписан под принуждением - это основание для его оспаривания. Подпись, полученная под угрозой финансовых последствий, может быть признана недействительной. Процедура освидетельствования проведена с нарушениями без медицинского работника.

Укажите, трудовые отношения с работодателем оформлены официально?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!