-
Вопрос № 00210719
Добрый день! Моей маме отказывают в выборе банка для зарплатной карты. Ссылаясь на то что она подписала какую-то бумагу и теперь никогда не сможет расторгнуть договор. Или втб или Альфа-банк. Помогите разобраться.
Работник вправе выбрать любой банк для получения заработной платы, уведомив работодателя. Никакое подписанное соглашение не лишает это право навсегда - такое условие ничтожно по трудовому законодательству. Какой именно документ подписала Ваша мама - дополнительное соглашение к трудовому договору, заявление или иной локальный акт работодателя? Работодатели нередко формируют корпоративные зарплатные проекты с конкретными банками и намеренно вводят сотрудников в заблуждение относительно "невозможности" смены банка. Из практики: в большинстве случаев именно формулировка подписанного документа становится ключевым аргументом при оспаривании отказа - если в нём отсутствует явный и добровольный отказ работника от права выбора банка, документ не имеет юридической силы в части ограничения этого права. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Работодатель не имеет права навязывать конкретный банк для зарплатной карты. По закону работник может выбрать любой банк, который участвует в системе обязательного пенсионного страхования. Работодатель обязан перечислять зарплату на указанный работником счет, если банк соответствует требованиям.
Если работодатель отказывается учитывать ваш выбор, это нарушение трудовых прав. Вы можете письменно уведомить его о своем решении и потребовать исполнения обязанностей. В случае отказа можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Уточните в бухгалтерии, есть ли у них техническая возможность работать с выбранным вами банком. Иногда отказ связан с внутренними регламентами, но это не освобождает работодателя от обязанности соблюдать ваши права.
Если потребуется разбор документов и деталей, лучше обсудить ситуацию индивидуально.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет безусловное право выбрать любой банк для получения зарплаты. Никакие внутренние документы организации, заявления или «договоры» не могут отменить это законное право.
Если работодатель отказывается принимать заявление или игнорирует его, необходимо напомнить ему об ответственности. Для компании это чревато серьезными штрафами по ч. 6 Ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей за каждый случай нарушения).
Какая у нее сфера деятельности (бюджетная организация или коммерческая)?
Здравствуйте. Работодатель не вправе навязывать вашей маме зарплатный банк. По ст. 136 ТК РФ работник может письменно сообщить новые реквизиты не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты. Любая "бумага", запрещающая это, не применяется по ст. 9 ТК РФ. Отказ работодателя может повлечь ответственность по ч. 6 Ст. 5.27 КоАП РФ.
Отказ работодателя в выборе банка для зарплаты незаконен. Согласно ст. 136 ТК РФ, работник сам выбирает банк, подав заявление. Работодатель обязан перечислять зарплату в указанный банк в срок не позже 5 рабочих дней. Сроки и ограничения договором не устанавливаются.
