Восстановление в должности после увольнения по собственному желанию (вынужденное).?

Дата увольнения стоит 16.09,но с 14 по 19.09 нахожусь на больничном,по причине травмы полученной на работе.Подскажите когда будет произведён полный расчёт после выхода с больничного или все в последний рабочий день?

Карпова Наталья Ивановна

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Следовательно, вам оплатят больничный в обычном порядке, в установленный законом срок.

Добрый день. 26.10 компания объявила о реорганизации ( сама компания будет работать , но закрываются все пункты выдачи) , предложили уйти по соглашению сторон, сокращению или по собственному желанию . Подскажите какая дата увольнения должна быть прописана в соглашении сторон , если 26.10 компания уведомила нас

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Оганесян Арег Каренович

Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.

Пришла на работу с двухнедельного больничного 23.01( с компанией оформлен бессрочный тк рф) , вечером того же дня вызвали в отдел кадров на подписание Прекращения трудового договора. Дата увольнения 26.01,сообщили об этом 23.01.При этом просят написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 24.01 по 26.01,мол без отпуска, они почему то не могут начать процесс увольнения. Объясните пожалуйста, почему заставляют брать отпуск за свой счет и почему без него не могу начать процесс увольнения?

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Действия работодателя абсолютно незаконны. Не соглашайтесь.

Если предлагают уволиться и не дают отработать 14 дней и Вы согласны с увольнением, то требуйте компенсации сверх положенных выплат.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

С уважением, Дмитрий.

Давыдов Денис Валентинович

чтобы не выплачивать вам денежные средства.

В апреле 2022 года устроилась официально работать в магазин, в мае ушла на больничный, было три больничных подряд, в последний день (в июне) сообщила админу, что хочу уволиться, т.к. не долечилась, а ежедневные сообщения когда я выйду на работу меня доконали (испытательный ещё не отработала на тот момент, поэтому 2 недели отрабатывать не планировала), мне сказали: "твой админ в отпуске, без него не уволим, выходи отрабатывать 2 недели или жди админа с отпуска", последующие разы мои звонки и сообщения были проигнорированы. Потом я уехала по семейным обстоятельствам в другой город, в июле забеременела, тяжёлый токсикоз, лежала на сохранении, потом заболела ковидом, дальше был тяжёлый бронхит и в конце концов я оставила мысль о том, чтобы уволиться. В ноябре мне приходит расчёт на карту, я тогда не поняла откуда это. В декабре я открыла электронную трудовую и увидела, что меня уволили по статье за прогул ноябрьским приказом, но дата увольнения когда я должна была выйти с больничного, то есть июнь (насколько я понимаю это незаконно, т. к. увольнение задним числом). Гинеколог сейчас настаивает на открытии декрета, говорит что нужно срочно заниматься восстановлением на работу, я действительно имею на это право?

Клюева Елизавета Александровна

Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с этим работодатель, который вас незаконно уволил будет вынужден вас восстановить на работе. Вместе с заявлением о восстановлении вы имеете право подать заявление об оплате "вынужденного прогула". Но прошу обратить внимание, что обратиться в суд вы могли только в течение одного месяца после того, как узнали, что вас уволили. Но так как вы не знали об увольнении, вы вместе с заявлением о восстановлении можете подать ходатайство о восстановлении срока.

Добрый день. Я недавно написал заявление на увольнение, в итоге потом у меня умер дедушка и я пытался договориться, написать заявление без отработки, на что мне сказали "сегодня придет РД, с ней поговоришь" , разумеется в этот день никто не пришел, да и к тому же на основе всех этих моральных нагнетаний, я стал себя плохо чувствовать. Написал руководитель , она прочитала, ничего не ответила, пытался позвонить ей, вечное "номер занят", я так полагаю она заблокировала мой номер, потому что до этого она просила его озвучить)
В итоге я доработал день, потому что меня никто не отпустил, и на следующий день пошел и взял больничный. Пишу начальнице "Добрый день, я открыл больничный. дайте мне пожалуйста почту куда его перебросить", в итоге снова тишина) И снова она молчит + в добавок удалили из рабочей беседы, хотя дата увольнения у меня только на следующей неделе. Вот в чем вопрос, мне кажется эта курица не отправит мой больничный лист, и мне его не оплатят, как мне быть? куда отправить его? И куда жаловаться если я обнаружу, что она поставила вместо больничного мне пропуск (к примеру) ?

Харламов Александр Игоревич

Добрый день, руководитель фирмы как и любое физическое лицо или организация имеет полное право не отвечать на звонки, все претензии лучше направлять почтой письмами заказными с описью вложений чтоб можно было в трудовой инспекции ссылаться на надлежащее уведомление руководителя организации, более подробные разъяснения дает трудовая инспекция по месту жительства.

Епишкин Максим Сергеевич

Все как правило происходит в электронном виде. Однако при необходимости больничный вы можете направить по средствам Почты России по имеющимся адресам работодателя. Если вам не оплатят его то вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Захотел уволиться с работы, предупредил начальство. Согласовали и сказали писать заявление на увольнение по с/ж. Дата написания заявления 18.09.2023 дата увольнения 03.10.2023 спустя две недели. Попутно подписал ещё некоторые документы и все отправил по почте в офис. Офис далеко от меня в Казани. И вот на пороге 03.10.23 мне звонят с отдела кадров и говорят что документы подписаны не мной. Видите ли подпись где то на документах прошлых была другой. Я же имею право поменять подпись. Сказали что нужно переписывать и ставить ту подпись которая была раньше. А я даже не помню какой она была раньше.

Янышев Ян Альбертович

Отказ Вашего работодателя в принятии заявления к рассмотрению незаконен, несмотря на то, что подпись Вами была изменена. Работодатель обязан был уволить Вас с 03.10.2023. А сомнения работодателя в подлинности поступившего ему документа разрешаются в судебном порядке.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Совершенно необоснованные требования от ОК. Они не эксперты-почерковеды определять подлинность подписи, при том, что информация исходит от вас. Заявление об увольнении той датой на всякий случай отправьте заказным письмом с описью вложений в адрес работодателя.

Уважаемые юристы, подскажите, работник имеет право не указывать в заявлении на увольнении дату с которой уволить? И имеет ли право работодатель требовать указать дату увольнения?

Гордеева Ирина Николаевна

Дата увольнения должна быть указана в заявлении.

Мигушова Маргарита Михайловна

Добрый день. Работодатель не вправе отказать в приеме заявления по данной причине Дату увольнения мы предлагаем указать в виде конкретного числа или «с отработкой 14 календарных дней» Этим исключается спор между сторонами В случае, если дата увольнения не указана, работодатель вправе уволить Вас по истечению 14 дней

Написала заявление на увольнение, нужно отработать 14 дней. А последний 14 день выпал на 5 день отпуска (по графику 2 нед отпуска). Скажите пожалуйста меня должны рассчитать и выдать документы перед отпуском. Или придется приехать в дату увольнения?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Получайте всё документы, расчёт в последний рабочий день, компенсацию за отпуск. Приезжать снова не нужно.

Белов Михаил Александрович

Ольга, добрый день. Зависит от того, как у Вас оформлена Ваша ситуация у работодателя. Если Вы на дату увольнения будете находиться в официальном трудовом отпуске, предоставленном Вам на основании приказа, то рассчитать Вас и предоставить документы (трудовую книжку) Вам обязаны в последний день работы.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

С наилучшими пожеланиями, Белов Михаил Александрович! Составление юридических документов, включая претензии, жалобы и иски, доступно онлайн.

Я работала по трудовому договору.
Во время больничного, мой непосредственный руководитель не давал ответ на вопрос, в каком размере и как будет выплачен больничный в течение 2х недель, унижал меня, игнорировал сообщения (есть скриншоты переписки)
Мне поступило от него предложение обмена официального больничного на отпуск (взять дни отпуска на время больничного), что незаконно. Я отказалась. В итоге в ФСС работодатель данные не подал и просто за месяц больничного заплатил оклад (об этом напрямую заявили на видео созвоне потом).
В этот период о моей работе он отзывался хорошо, его все устраивало (есть скрины). Но после выхода с больничного состоялся созвон с руководителем и эйчаром, под видеозапись. Я согласилась на видео только если мне его предоставят после созвона, это мне пообещал руководитель, есть скриншот переписки с эйчаром. На этом созвоне унижали мою работу, называли заниженные показатели, всячески показывая, что я плохо работаю. Хотя это совершенно не так. Что я грублю коллегам, другим сотрудникам. Хотя есть скриншоты всех переписок, где грубости нет с моей стороны. Далее меня стали принуждать на созвоне к увольнению по соглашению сторон без компенсации, угрожали уволить по статье за несоответствие должности. Что является нарушением ТКРФ. В итоге я настояла на выплате компенсации в виде 2х окладов и расторжении договора по соглашению сторон.
Дата увольнения была 17 числа, но уже 16го меня резко удалили из всех чатов, не дав попрощаться с командой, отключили все рабочие доступы.

Я попросила руководителя отправить видео созвона, она этого не сделала.
Хочу восстановить справедливость. Сейчас приказ уже подписан, деньги мне выплатили. Была у юриста, он сказал написать 3 заявления: Работодателю, в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Я не знаю, как их написать, помогите, пожалуйста, с оформлением. Возможно, есть какие-то формы для моего случая. На какие статьи опираться в заявлениях, что именно нарушено?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Ситуация сложная, но вы можете добиться справедливости.

Заявление работодателю: опишите все нарушения (неоплата больничного по ФСС, предложение обмена на отпуск, унижения, принуждение к увольнению без компенсации, отключение доступа до даты увольнения) и требуйте предоставления видеозаписи, а также письменных объяснений. Опирайтесь на ст. 23, 183, 81, 127, 84.1 ТК РФ.

Заявление в трудовую инспекцию: аналогично заявлению работодателю, с приложением скриншотов и указанием статей ТК РФ.

Заявление в прокуратуру: опишите те же нарушения, добавив информацию о возможном злоупотреблении должностными полномочиями со стороны руководителя (ст. 285, 286 УК РФ).

Можно ли уволиться 28 декабря 2024г, это последний рабочий день этого года, отработка 14 дней выпадает на выходные праздники. Получается дата увольнения будет 11 декабря. Сможет ли уволить меня отдел кадров и имею ли я право уволиться 28.12.2024

Байдак Зоя Михайловна

Если работодатель согласится, то можете уволиться и 28.11.2024г. Днем увольнения считается последний день работы. Учитывая, что 11.01.2025г. - суббота, то последний день работы будет 10.01.2025г. в этот день вам обязаны выдать документы. В противном случае если не будете работать, то будет прогул, так как официально 9, 10 - рабочие дни.

Гребенкин Константин Владимирович

по закону за 14 дней вы должны УВЕДОМИТЬ работодателя об увольнении, а не отрабатывать или нет. Если он сочтет нужным то назначит отработку с даты написания вашего заявления не более 14 дн., не сочтет - уволитесь. Таким образом, если написать заявление 28.12.24, то уволят вас не позже 11.01.25. Если 11.12.2024 вы уже написали заявление, то с 25.12. уже можете не работать

Здравствуйте, Работал в организации с серой зарплатой в договоре было прописано 23000 т.р. по факту платили 350 в час, аванс должен был получить 15 февраля, а полный расчет 1 марта. в январе мной было отработано 110 часов, аванс я не получал, получил только 3 марта 23000 т.р. Работодатель сначала говорил что расчитают позже, а потом сказал, что у меня были прогулы в феврале за которые меня отштрафовал, так и есть прогулы были. дата увольнения 18 февраля. Что мне делать?

Умнова Елена Сергеевна

Если переговоры с работодателем не приводят к результату, обратитесь в государственную инспекцию труда.

Коломеец Игорь Владимирович

Добрый день!

Для решения вашей ситуации важно учитывать нормы трудового права (предполагая, что речь о России, так как в вопросе упомянуты рубли).

Вот пошаговая инструкция:

1. Оцените нарушения работодателя

Невыплата аванса (15 февраля) и задержка окончательного расчета (1 марта → 3 марта)** — нарушение сроков выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ: зарплата выплачивается каждые полмесяца).«Серая» зарплата — часть выплат в конверте. По договору у вас оклад 23 000 руб., но реально платили 350 руб./час. Это противоречит закону: работодатель уклоняется от налогов и скрывает реальные доходы. Штрафы за прогулы — незаконны. Трудовой кодекс запрещает денежные штрафы (ст. 137 ТК РФ). За прогулы можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение), но не удержания из зарплаты. Увольнение за прогулы — должно быть оформлено правильно: составлен акт об отсутствии, затребована объяснительная, издан приказ. Если процедура нарушена, увольнение незаконно.

2. Рассчитайте сумму долга

За январь: По договору: 23 000 руб. Фактически: 110 часов × 350 руб. = 38 500 руб. Разница: 15 500 руб. (неофициальная часть).За февраль (до увольнения 18 февраля): Отработанные часы × 350 руб. (если есть табель учета).Компенсация за задержку выплат — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).Компенсация за неиспользованный отпуск (если отпуск не отгулян).

3. Действия для взыскания долга

Напишите претензию работодателю: Требуйте доплатить разницу за январь, выплатить зарплату за февраль, компенсацию за задержку. У кажите, что штрафы незаконны, и их нужно отменить. Отправьте заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись. Обратитесь в Трудовую инспекцию: Подайте жалобу на: Невыплату зарплаты в полном размере. Незаконные штрафы. Нарушение процедуры увольнения (если прогулы оформлены неправильно).Инспекция проведет проверку и выдаст предписание работодателю. Подайте иск в суд: Взыскание недоплаченной зарплаты (включая «серую» часть, если есть доказательства).Компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).Признание увольнения незаконным (если процедура нарушена) — тогда восстановят на работе или выплатят компенсацию.

4. Как доказать «серую» зарплату переписки с работодателем (сообщения, письма с упоминанием суммы 350 руб./час).Свидетельские показания коллег. Выписки с банковской карты (если часть зарплаты перечислялась неофициально).Аудио- или видеозаписи разговоров с руководством.

5. Важно Срок обращения в суд — 1 год с даты нарушения (ст. 392 ТК РФ).Штрафы за прогулы — незаконны. Если работодатель удержал деньги из зарплаты, требуйте их вернуть через суд. Даже при увольнении за прогулы работодатель обязан выплатить зарплату за отработанные дни и компенсации.

Небольшая консультация, чтобы развеять сомнения. Назначаем сотрудника на должность директора муниципального социального учреждения с 09.07.2025. Однако ранее он был трудоустроен по совместительству в другой организации, дата увольнения в ней стоит 23.07.2025 г. Согласно ст. 276 ТК РФ при назначении на должность директора он должен попросить у учредителя организации разрешения на совместительство. Однако заявление об увольнении уже написано, а также издан приказ от 03.07.2025 о расторжении трудового договора и основания прекращения с датой приказа уже отражены в электронной трудовой книжке. Вопрос: нужно ли при трудоустройстве на пост директора просить разрешения на совместительство, если приказ уже издан?

Ведь согласно ТК РФ 84.1, прекращение трудового договора оформляется приказом, что является юридическим фактом, свидетельствующим о принятом решении о прекращении трудовых отношений, даже если фактическое увольнение произойдет 23.07.2025 и сотрудник фактически не выполняет трудовые функции по совместительству. Спасибо за ответ.

С данной точки зрения считаю, что такого разрешения не требуется и сотрудника можно с 09.07.2025 назначить на пост директора

Колоколов Евгений Константинович

Назначая сотрудника директором с 09.07.2025, пока он до 23.07.2025 не уволен по основному месту работы (по совместительству), необходимо получить согласие учредителя на совместительство. Приказ об увольнении не прекращает трудовые отношения до наступления даты, указанной как последний день работы (23.07.2025).

01.07.2025 я оформила больничный лист.
02.07.2025 мной было принято решение написать заявление на увольнение, дата увольнения, указанная в заявлении была 14.07.2025.
После визита к врачу, больничный мне продлили и дата закрытия больничного совпала с датой увольнения по заявлению. 14.07.2025 больничный лист был закрыт,в этот же день мной был подписан приказ на увольнение. Подскажите, пожалуйста, подаются ли в таком случае работодатем данные в ФСС для выплаты по больничному или нет?

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Карина. Да

Колоколов Евгений Константинович

Данные по больничному в ФСС (СФР) в вашей ситуации работодатель должен подать обязательно. Вас не лишают выплаты, при совпадении даты закрытия больничного и увольнения.
Если возникнут проблемы с выплатой (например, затягивают или не передают данные) — обращайтесь в СФР напрямую с копией больничного и приказа об увольнении.

Добрый день.Дата увольнения 15.07. По глупости подписала заявление, чтобы трудовую отправили по почте, сегодня 23е, а уведомления с почты нет, позвонила в офис, отфутболивают со словами, что книжка должна прийти в течение 10 дней, трек номер не дали, переживаю, что вообще ее потеряли, скачала выписку о стаже с госуслуг,но не знаю, смогу ли устроиться без трудовой, так как на руках только выписка сфр...

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Для установления даты отправки почтовой корреспонденции работодателем, напишите на имя руководителя заявление о предоставлении копии почтовой квитанции и копии описи вложения в ценное письмо. Из предоставленных документов узнаете дату отправления трудовой книжки отделом кадров работодателя и трек-номер почтового отправления.

Бутина Дарья Сергеевна

Здравствуйте! Есть несколько вариантов выхода из этой ситуации. Для более подробного изучения Вашей ситуации рекомендую обратиться к профессионалу за консультацией.

28.07 дата увольнения, заявление подано 25.07, я на испытательном сроке, в пятницу выслали расчетный лист пустой, просьбу прислать корректный расчетный лист проигнорировали, в приложении отслеживания заработной платы начислена сумма за отработанную одну неделю, по факту отработанно 2 недели + должна быть доплата за экзамен, руководитель не отвечает, бухгалтер не отвечает, что делать?

Колоколов Евгений Константинович

Попросите расчетный лист письменно (по e-mail/через канцелярию). Если ответа нет и деньги не выплатили полностью — пишите жалобу в трудовую инспекцию и подавайте заявление о невыплате в прокуратуру или в суд.
Если нужна помощь — пишите!