Как уволиться без ущерба для себя ?

Здравствуйте! Устроилась на работу 20 мая, то есть еще не работаю даже месяц, оформление по ТК РФ, вчера начал болеть глаз, с утра написала на работу, сказала что пойду к врачу, врач сказал, что у меня зрение -8 (я и так знала, что плохое, просто не думала, что так все критично) и запретила мне работать с компьютером, а у меня работа это оператор колл-центра, и я весь день работаю за монитором, я в этот же день написала, что буду увольняться и объяснила почему, на что мне начали говорить, что ты должна отработать 2 недели, на вопрос с чего я должна отрабатывать, если я работаю меньше 3 месяцев, сказали что у меня срочный договор и я обязана отрабатывать, не смотря на то, что у меня болят глаза и есть справка от врача с заключением. И так же с моей группы уволилась женщина и ей даже не говорили про отработку, она просто уволилась, я это у нее спросила лично, но меня заставляют. Так вот вопрос, если я принесу справку/заключение с поликлиники, где написано, что плохое зрение и запрет на работу, должна ли я отрабатывать 2 недели? Изучила интернет, вроде как пишут, что не должна, и во я не знаю, как доказать свою правоту

Гордеева Ирина Николаевна

Однозначно ответить на Ваш вопрос нельзя, т.к. необходимо изучить трудовой договор и медицинское заключение специалиста.

Ватолин Александр Иванович

Здоровье важнее. По заключению врача вы вправе уволится без отработки. Здоровья вам!

Добрый день! Уточните, имеет ли право работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска в связи с тем , что в справке-вызове указана формулировка "предоставляются гарантии и компенсации для государственной итоговой аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы". Учусь в колледже. Отдел кадров не пропускает формулировку о ВКР. Соглашается только на государственную итоговую аттестацию. Как доказать свою правоту?

Кузнецов Владимир Александрович

Необходимо изучить договор. Мои контакты в профиле если нужна помощь.

Механик пишет о лишении премии 100% за ранний уход. Конец рабочего времени 16:00, вышел с работы 16:02. Что можно сделать и как доказать свою правоту?

Басов Никита Анатольевич

В данной ситуации важно разобраться с основаниями для лишения премии и изучить локальные нормативные акты организации, такие как Положение о премировании, а также трудовой договор и коллективный договор (если он есть). Изучите документы: Определите, на каких основаниях организация может лишать премии. Часто в Положении о премировании прописаны конкретные основания и порядок лишения премии. Если в документах нет чёткого указания на возможность лишения премии за такой незначительный проступок, как уход на 2 минуты раньше, это может быть поводом для обжалования.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.
Премии лишают только по положениям о премировании; проверьте, есть ли норма «-100 % за опоздание/самовольный уход > … мин». Если нормы нет — взыскание незаконно.
По ст. 192–193 ТК РФ требуется: акт о проступке, письменное объяснение работника, приказ. Попросите копии. Нет акта или объяснения — взыскание недействительно.
2 минуты часто укладываются в «время на переодевание» (СанПиН, локальные нормы). Сошлитесь на это в объяснении.
Доказательства: табель, электронная проходная, видеокамеры, показания коллег.
Обжалуйте в комиссию по трудовым спорам, профсоюз, ГИТ или суд (1 месяц на КТС, 3 мес. — в суд).

Здравствуйте, находясь в командировке от организации, приобрел электронный ж/д билет на обратный путь, на билете сумма указана 14500, на кассовом чеке 17000, с учетом сервисного сбора от Яндекса. Бухгалтерия попросила отправить билет и чек для возврата мне денежных средств за покупку билета, но , увидев разные суммы на билете и чеке, отказываются оплачивать сервисный сбор по чеку на 2500 тысячи, обосновав это тем, что они не обязаны оплачивать этот сбор и я сам виноват , что купил такой билет, и хотят оплатить сумму по билету 14500, хотя я заплатил 17000. Хотя на сколько я осведомлен, не важно какой билет электронный или куплен в кассе ж/д вокзала, чек это основание для оплаты какой-либо произведенной или приобретенной услуги. Как быть в данной ситуации и кто прав? Если правда за мной, как доказать свою правоту?

Домрачев Сергей Владимирович

Здравствуйте. Правота на вашей стороне. Вы приобрели билет исключительно в интересах работодателя, выполняя порученную вам работу. Сумма сервисного сбора является неизбежным следствием вашего выбора способа покупки билета (через агрегатора Яндекс), и эта услуга необходима для осуществления самой поездки. Работодатель не вправе произвольно уменьшать размер компенсации, руководствуясь внутренними правилами бухгалтерского учёта или нежеланием нести определённые расходы. Ваши расходы подтверждаются кассовым чеком и электронным билетом, следовательно, организация обязана выплатить вам полную сумму, которую вы потратили. Составьте письмо на имя руководителя организации, изложив суть проблемы и подкрепив своё требование нормами действующего законодательства и судебной практикой. Приложите копии документов. Обязательно сошлитесь на статью 168 ТК РФ и упомяните соответствующие разъяснения Минфина и судебную практику, доказывающие правомерность требований компенсации сервисного сбора.

Арахова Диана Алексеевна

В вашей ситуации важно отметить, что чек является документом, подтверждающим фактические расходы, которые вы понесли. Бухгалтерия, как правило, обязана возместить затраты, подтвержденные чеком, так как это является доказательством оплаты полной суммы, включая сервисные сборы.

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Мой работодатель ограничивает получение мной заработной платы в конкретно выбранный мной банк, не на что не ссылаясь. Говорит что получать можно зарплату только в три банка с недавнего времени. Хотя, я знаю что по ТК РФ работодатель не вправе ограничивать в выборе кредитной организации, еще и не обосновывая это, просто устно.
Подскажите, является ли данное действие со стороны работодателя законным, имеет ли он право меня ограничивать в выборе банка для получения заработной платы? И что делать если мои права нарушены?

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Здравствуйте! Муж не был трудоустроен официально, никакого договора о материальной ответственности не заключалось, произошло ДТП на служебном авто, со стороны работодателя авто застрахован. Работодатель отказался платить заработную плату, аргументирую тем, что это компенсация за ущерб

Дмитриев Алексей Сергеевич

В таком случае, необходимо установить факт трудовых отношений ибо выплата денежных средств Вашему мужу не имеет законных оснований.

Тюленева Елена Вячеславовна

Человек работник все устраивало много лет работы. Вдруг потом когда что то случилось хочет избежать ответственности? А если бы вашу машину ударили и отказались бы платить? По дтп платит либо собственние либо водитель. Побольше бы ответственных людей на дороге!

Добрый вечер!Работаю 35+ лет в авиастроение. Имею 1 авиац и 1 конструкт. категории. 10 лет работаю на заводе, здесь категории не подтвердили, якобы нужны именно заводские. Сейчас приходят новые сотрудники и им дают не 3, а сразу 1-2 категории, хотя мне в этом отказали. Подскажите, законно ли это и не нарушены ли мои права?

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь с проверкой по данному факту в государственную инспекцию труда.

Бронштейн Александр Михайлович

без документов сложно ответить на ваш вопрос. Априори у всех работников должны быть равные права на одной и той же должности

Законно ли со стороны работодателя препятствовать перемещению сотрудников-родственников(супругов) из отдела в отдел внутри 1 компании, при условии что указанные родственники не будут являться(в итоге) и не являются подчиненными друг другу. Компания типа - ПАО, полугосударственная.

Сердитов Александр Юрьевич

Добрый день!

В настоящее время идёт тенденция на антикоррупционную составляющую в трудовых отношениях сотрудников. Поэтому, я бы попросил письменное обоснование ограничений для вас и супруга и/или локальный нормативный акт компании, где устанавливаются такие ограничения. Если такое положение существует, то необходимо это принять или уволиться из компании. Таковы правила игры! При этом надо обращать внимание каким образом эти правила вводились в действие на предприятии, ознакамливали ли вас с этими правилами и прочее...

Обращайтесь за юридической помощью, - обязательно помогу, при этом не дорого! Удачи в семье и делах!!!

Байдак Зоя Михайловна

У каждой компании есть свои правила. Здесь законодатель не вмешивается. Значит, нужно подчиняться правилам компании.

Здравствуйте. Вопрос по поводу графика работы.
Работаю в клинике, на ресепшене. Смены начинаются с 8 утра до 9 вечера. Но при этом в графике смен, как и в трудовом договоре, пишется, что мы работаем по 12 часов. В течении месяца, я теряю в зарплате примерно 2600р и 16 часов своего времени. Сначала я думал, что 1 час отводится на обеденный перерыв, но руководство дает нам на обед ограниченное количество времени, при отсутствии пациентов. И на обед выходит максимум от 15 до 20 минут. Также на работу приходится приходить за 20 минут раньше, чтобы подготовиться к открытию и уходить после 9 вечера, при закрытии. Это как минимум еще 40 минут потраченного времени на работе. Отработал там только месяц и собираюсь уходить. Насколько такой подход правильный со стороны работодателя и законно ли это?

Каравайцева Елена Александровна

Нарушения трудового законодательства, безусловно, усматривпются, поскольку работодателем не учитывалось фактическое время работы. В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

№2. На предприятии, где работает Иванов И.И., третий месяц задерживают
заработную плату. Объемы производства идут на убыль. В связи с этим
руководство отправляет его на месяц в очередной административный отпуск.
Имеет ли он право отказаться от такого отпуска? Если да, то что необходимо
предпринять, чтобы предотвратить возможные нарушения своих трудовых прав
со стороны работодателя?
См.: 4, 72.2, 128, 142, 157 ТК РФ.

Шабанов Андрей Юрьевич

См.: 4, 72.2, 128, 142, 157 ТК РФ.

№2. На предприятии, где работает Иванов И.И., третий месяц задерживают
заработную плату. Объемы производства идут на убыль. В связи с этим
руководство отправляет его на месяц в очередной административный отпуск.
Имеет ли он право отказаться от такого отпуска? Если да, то что необходимо
предпринять, чтобы предотвратить возможные нарушения своих трудовых прав
со стороны работодателя?

Аушев Сергей Александрович

Уважаемая Лера!Отпуска бывают оплачиваемые и без оплаты. Понятие «административный отпуск» трудовое законодательство не содержит.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков.Отпуск без сохранение заработной платы по заявлению работникаГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).В силу непредвиденных обстоятельств или если между работником и работодателем достигнуто соглашение о переносе отпуска.

Жидко Сергей Владимирович

Согласно статье 142 ТК РФ, работник имеет право приостановить работу, если работодатель не выплачивает ему зарплату более 15 дней подряд. Приостановление работы не требует предварительного уведомления работодателя, но работник обязан уведомить работодателя о причинах приостановления работы в течение трех дней со дня начала приостановления.

В данном случае, если работник уведомил руководство о приостановке работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ то, в связи с этим, работодатель не имеет права требовать от работника написание заявления на административный отпуск.

В данном случае так же рекомендую обратиться в трудовую инспекцию

Подписал договор 01.11.2024 на срок 30 смен,по итогу нахожусь на вахте 45 дней по причине большого количества выходных со стороны работодателя

Работаю в компании больше полугода. Решила забрать свой трудовой договор, так как на руки мою копию так и не выдали. В офисе заявляют что он до сих пор не подписан (со стороны работодателя). Мои подписи есть. Но прошло уже достаточно времени, чтобы все подписать. Это считается нарушением или нет?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.62 ТК РФ можете затребовать.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, считается. Если вы трудоустроены официально, запросите трудовой договор, копию приказа о приёме в письменном виде заявлением, сделайте фото данного заявления, принятого руковолителем или отделом кадров.