Статус ищущего работу в кадровом центре, права и обязанности.?

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Добрый вечер! имею диплом медицинской сестры, работала социальной работницей с 1995 года по 12.12.2020. За время работы получила несколько похвальных грамот, от: директора центра, главы администрации, главы районной администрации. А также участвовала в избирательной комиссии на выборах. Имею благодарственное письмо от Панфилова Э.А. за 2018г. В связи с сокращением штабной численности работников социального обслуживания населения, мне не понятна причина по которой я попала в число сокращенных лиц и была уволена по следующей статье: Пункт 2 Часть 1 Статья 81 Трудовой кодекс Российской Федерации по сокращению штата работников организации. В связи с этим приказ Министерства труда и социального развития республики Дагестан от 25.05 2018г. за номером 02.2.-348, «об утверждении предельной численности работников государственных учреждений республики Дагестан – комплексных центров социального обслуживания населения муниципальных образованиях» утратила силу, мне не ясно. Количество населения Дагестана даже в отдельности каждого муниципалитета возросло, в связи с чем количество обслуживающего персонала должно расти а не сокращаться. Доказательством является перепись населения 2022 года. Могу ли я претендовать на восстановление на свое рабочее место? О возможном сокращении были предупреждены за 2 месяца до.

Макаровская Наталья Валетиновна

Оспорить увольнение по сокращению можно только в суд. У Вас на это короткий срок - 1 месяц с даты получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

Если нужна помощь - пишите. Трудовыми спорами занимаюсь уже больше 30-ти лет.

Перцев Сергей Викторович

Наличие среднего медицинского образования в данном случае не имеет к вам отношения, т.к. по специализации медицинская сестра вы не работали и квалификации (каждые 5 лет) не подтверждали. Второе, сокращение численности штата - это право работодателя. И соответственно с выплатой всех выходных пособий.

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше

1. В ООО «Спектр» осуществлялись мероприятия по оптимизации расходов, в связи с чем было принято решение о сокращении пяти сотрудников организалии.
Все они были уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата. В свответствии со ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. МЬ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан уведомить не менее нем за два месяца до прекращения трудовых отношений с работником орган службы занятости о предстоящем сокращении штата работников организации. Работодатель не уведомил орган службы занятости. Является ли данное нарушение основанием для восстановления уволенных сотрудников?

Ответ срочно нужен

Бударагин Александр Александрович

При невыполнении требования об уведомлении работодателю грозит предупреждение или штраф по статье 19.7 КоАП: для компаний от 3 000 до 5 000 рублей; для должностных лиц и ИП — от 300 до 500 рублей.
Если сотрудник считает своё увольнение незаконным и хочет вернуться к работе, он вправе обратиться в суд (ст. 382 ТК РФ)

Окажу юридическую помощь, контакты в анкете.

Инвалид III группы Иванюк, который был уволен с предприятия по сокращению штата, после увольнения не смог самостоятельно трудоустроиться, обратился в службу занятости с заявлением зарегистрировать его как безработного. Но ему было отказано.
Правомерно ли это? Со ссылкой на статью

Буланкина Светлана Николаевна

Неправомерно, Карина. Это рабочая группа (в соответствии с программой реабилитации).

Можно обжаловать отказ в прокуратуре (ст.22 Закона о прокуратуре).

Вы
Здравствуйте. Работодатель хочет уволить меня по сокращению штата но требует чтобы я ушла по собственному. Выплаты делать не хочет и грозиться уволить по статье

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, не слушать работодателя, а решить, что хотите получить в данной ситуации. Уволить по статье или по сокращению не так просто.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Полина. Сокращение штата (численности) - это увольнение по инициативе работодателя. Если Вы не принимали решение об увольнении, то продолжаете работать. Работодатель при проведении процедуры сокращения штата (численности) обязан уведомить письменно сотрудника за два месяца до сокращения. Вы от себя заявление не пишите. Напишите в личные сообщения, предоставлю более полную консультацию.

Работник был уволен по сокращению штата. Трудоустроился не официально, чтобы получить пособие за период трудоустройства (за 2й и 3й месяц). Правомерно ли претендовать на выплату пособия, тк формально он работает.

Милованова Виктория Андреевна

Добрый день.

Вы в данном случае обращаетесь от лица работодателя?

Есть ли какие-то доказательства, что работник трудоустроен в другом месте?

Если он работает неофициально, без трудового договора, договора ГПХ или статуса самозанятого, он считается нетрудоустроенным и имеет право на получение соответствующих выплат.

Мингазов Юрий Саитгареевич

За третий месяц не правомерно, нет документов, что стоит на бирже труда.

Здравствуйте, я совершеннолетний гражданин РФ, который устроился на работу по трудовому договору в ООО. Трудовой договор заключён 29.07.2025 на неопределённый срок.Фактическое начало работы 10.07.2025.Предусмотрен испытательный срок в размере 3 месяцев со дня фактического начала работы.В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.Недавно подписал бумаги о прохождении испытательного срока и приёме на работу.Однако сегодня 13.10.2025 администратор за несколько часов до выхода на работу сообщил мне в мессенджере о моём увольнении в связи с сокращением штата.Я в свою очередь не нарушал условий трудового договора и соблюдал трудовой кодекс.Имею ли я право потребовать официальное письменное уведомление об увольнении по сокращению штата и претендовать на выплату выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Требуйте письменное уведомление.

Ватолин Александр Иванович

. Увольнение по сокращению штата требует письменного уведомления за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Уведомление в мессенджере недействительно. Выходное пособие: Да, имеете. При увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Увольнение по сокращению должно проходить по строгой процедуре, которую не соблюли (нет уведомления за 2 месяца, нет предложения других вакансий). Если вас действительно сокращают, требуйте соблюдения всей процедуры. Если они пытаются обойти закон, не соглашайтесь подписывать увольнение по "соглашению сторон" или "собственному желанию.

ИП РАБОТОДАТЕЛЬ, ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА, НЕ ВЫПЛАТИЛ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ, ССЫЛАЯСЬ НА ТО, ЧТО ЭТО НЕ ПРОПИСАНО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ.
ВЫПЛАТИЛ ЗАРПЛАТУ И КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ОТПУСК.
ЗАКОННО ЛИ ТО, ЧТО СОКРАТИЛИ БЕЗ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ?

Дёмина Ксения Владимировна

Нет, это незаконно. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены обязательные выплаты работникам при сокращении штата, независимо от того, прописаны ли они в трудовом договоре. Рассмотрим подробнее ситуацию и порядок действий.

Обязанности работодателя при сокращении:

1. Предупреждение работника: Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.
2. Выплаты при увольнении:
- Зарплата за отработанный период.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (за исключением случаев досрочного трудоустройства).

Ваши действия:

1. Напоминание работодателю: Напомните ИП о положениях трудового кодекса и потребуйте выплатить выходное пособие.
2. Жалоба в инспекцию труда: Если работодатель отказывается выплатить выходное пособие, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда с просьбой провести проверку соблюдения норм ТК РФ.
3. Иск в суд: В случае отказа инспекции решить проблему, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного выходного пособия.

РАБОТОДАТЕЛЬ(ИП), НЕ ВЫПЛАТИЛ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ, ССЫЛАЯСЬ, ЧТО ЭТО НЕ ПРОПИСАНО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ.
НО И СТ.307, ТАМ ТОЖЕ НЕ ПРОПИСАНА.
ОН МНЕ ЕЁ УКАЗАЛ В УВЕДОМЛЕНИИ.
НО УВОЛЬНЕНИЕ, ЖЕ ПРОИСХОДИТ , СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ.
СНАЧАЛО ОН НАРУШИЛ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, И ВЫПУСТИЛ ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ, ЗА 20 ДНЕЙ, ХОТЯ В ДОГОВОРЕ, ЗА 2 МЕСЯЦА.
ЭТО Я ЕМУ ДОКАЗАЛА, УКАЗАВ НА ПОДПИСЬ, НА КАЖДОЙ СТРАНИЦЕ ДОГОВОРА.
Я ОТРАБОТАЛА 2 МЕСЯЦА
НАСТАЛ ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА.
И ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ НЕ ВЫПЛАЧЕНО.
ИП, ОБЪЯСНЯЕТ ЭТО ТЕМ, ЧТО ОН НЕ ОРГАНИЗАЦИЯ, А ИП, ДЕЙСТВУЕТ СОГЛАСНО ст.307.
В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ, МЕНЯ ТОЖЕ НЕ ПОСТАВИЛИ, ХОТЯ ЭТО ПРОПИСАЛИ В УВЕДОМЛЕНИИ.
ПОДСКАЖИТЕ, ЭТО ЗАКОННО?
И КАКИЕ МОИ ПРАВА.
В СФР,В НАЛОГОВУЮ, ВСЕ Выплаты БЫЛИ.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, выходное пособие при сокращении обязан платить любой работодатель, в том числе ИП: средний заработок за месяц, ст. 178 ТК РФ. Отсутствие пункта в договоре ничего не меняет. Пишите письменное требование, затем жалобу в трудинспекцию и прокуратуру; можно сразу подать иск в суд и взыскать пособие, компенсацию задержки и моральный вред. Центр занятости зарегистрирует вас и без справки, если покажете трудовую и приказ.

Добрый день. Ситуация следующая на нынешнем месте работы задерживают зарплату. 10 числа должен приходить оклад, 25 числа - аванс. Работодатель должен аванс/оклад за ноябрь, аванс за декабрь. После этого 25 декабря было написано заявление об приостановке работ согласно ст.142 ТК. РФ. 12 января 2026 года пришло уведомление от работодателя по сокращению штата. В связи с этим хотел узнать. Какие выплаты мне должны выплатить в связи с сокращением. И можно ли устраиваться на новую работу в феврале, без потери заработка с прошлого работодателя?

Шуйская Татьяна Сергеевна

Здравствуйте! О предстоящем сокращении штата работника уведомляют за 2 месяца, а в течение этого срока предлагают подходящие вакансии. Если таковых не имеется либо работник от предложенных вакансий отказался, трудовой договор с ним расторгается, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если проходит месяц и работник не трудоустроен, работодатель выплачивает ему и второй средний месячный заработок.

&Nbsp;

До истечения 2 месяцев со дня уведомления о предстоящем сокращении работодатель с письменного согласия работника также может расторгнуть с ним трудовой договор, но с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения уведомления о сокращении (ч. 3 Ст. 180 Трудового кодекса РФ). Иными словами, в размере среднего заработка работнику оплачивается время со дня, следующего за днем фактического увольнения, по день, в который он мог быть уволен (включительно), если бы не согласился уйти раньше.

Пришло вот такое уведомление, что трудовой договор будет расторгнут по ликвидации подразделения и сокращению штата 30.03.26, руководитель просить писать заявление, по соглашению сторон 26.03.26, сама точка закрывается 26.03.26(есть договор арендного соглашения), загвоздка в 4х днях и в том, что работодатель явно хочет избежать выплат. Уведомление о ликвидации я подписала, теперь хочу узнать не совершила ли ошибку, есть ли в нем то, что не даст мне претендовать на выплаты, если я буду идти в отказ и не буду писать по соглашению сторон и буду требовать, именно увольнения, что бы получить все полагающиеся выплаты, а не только зп и не отгулянный отпуск

Сафонов Валерий Дмитриевич

Добрый день! Подпись в уведомлении — формальность. Права на выплаты при ликвидации (ст. 178 ТК РФ) за вами. Увольнение по соглашению (ст. 78 ТК РФ) лишит вас пособий, если их не впишут в текст. Глубокий анализ по материалам возможен на платной основе. Это общий разбор, для точности: какую сумму предлагают? Ответ поможет мне. Пишите в мессенджеры в профиле, там я быстрее на связи.

Голубицкая Елена Владимировна

Подписание уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией подразделения и сокращением штата не является ошибкой и само по себе не лишает вас права на предусмотренные законом выплаты. Такое уведомление лишь подтверждает факт вашего ознакомления с намерением работодателя прекратить трудовой договор по инициативе работодателя (п. 1 Ч. 1 Ст. 81 Или п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ — в зависимости от формулировки) и не содержит волеизъявления работника на иной порядок увольнения. Если в тексте уведомления отсутствуют формулировки о вашем согласии на увольнение по соглашению сторон либо об отказе от гарантий и компенсаций, то никаких правовых последствий, ограничивающих ваше право на выходное пособие, сохранение среднего заработка и иные выплаты, оно не влечёт.

Соответственно, вы вправе отказаться от подписания заявления об увольнении по соглашению сторон и настаивать на увольнении по основанию, указанному в уведомлении. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) действительно позволяет работодателю избежать обязательных выплат, предусмотренных при сокращении или ликвидации, и потому навязывается вам в ущерб вашим интересам. При увольнении же по сокращению/ликвидации вы имеете право как минимум на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ), независимо от того, что фактическое закрытие точки происходит на несколько дней раньше.

Не хотят выплачивать компенсацию по сокращению штата рассчитались не в полном объёме что делать куда обращаться

Разумовская София Дмитриевна

Работодатель грубо нарушил ваши права. При сокращении штата вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если через месяц вы не найдете новую работу, средний заработок обязаны выплатить и за второй месяц после увольнения.

Ваш план действий:

1. Направьте работодателю письменную претензию с требованием полного расчета. Сошлитесь на ст. 178 ТК РФ.
2. Одновременно подайте жалобу в Госинспекцию труда онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф».
3. При бездействии обращайтесь в прокуратуру или в суд. Срок обращения в суд по спорам о невыплате — 1 год.

Здравствуйте! Прошу предоставить юридическую помощь по ситуации, связанной с предполагаемым увольнением. Я занимаю должность менеджера в филиале крупной компании, за время работы не имела дисциплинарных взысканий, выполняла все должностные обязанности в полном объёме, а отношения с непосредственным руководителем и коллегами всегда складывались конструктивно. Несколько месяцев назад мне стало известно о решении головного офиса в Москве перевести филиал из текущего офисного помещения в помещение меньшей площади, которое на тот момент ещё не было подобрано. Примерно две недели назад головной офис направил уведомления о расторжении договоров с арендодателем, клининговой компанией и иными обслуживающими организациями, при этом новое помещение так и не нашли. На прошлой неделе мой непосредственный руководитель уведомил меня о планируемом расформировании филиала и увольнении сотрудников, предложив подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказалась подписывать такое заявление и сообщила о намерении дождаться процедуры сокращения штата, на что руководитель отреагировал с пониманием и передал мою позицию генеральному директору. В ходе последующего общения генеральный директор выразил явное неудовлетворение моей позицией, дал откровенно негативную оценку моей трудовой деятельности, предложил продолжить работу в течение трёх недель — причём в условиях, когда офисное помещение уже будет утрачено, — с выплатой компенсации всего в размере одного оклада, а также предложил перевод на аналогичную должность в Москве. В ответ я выдвинула предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трёх окладов, а в случае несогласия работодателя с этими условиями настаиваю на увольнении по сокращению штата с соблюдением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. При этом мои коллеги по филиалу принимают решение об увольнении по собственному желанию, поэтому рассчитывать на какую‑либо коллективную поддержку не приходится. В связи с этим прошу разъяснить мои законные права и гарантии в сложившейся ситуации, указать, какие действия работодателя могут расцениваться как давление с целью вынудить работника уволиться по собственному желанию, описать порядок увольнения по сокращению штата и положенные в этом случае компенсации, оценить правомерность условий, предложенных генеральным директором (выплата одного оклада либо перевод в Москву), подсказать, какие шаги я могу предпринять для защиты своих трудовых прав, уточнить, в какие инстанции целесообразно обратиться в случае их нарушения (например, в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд), а также сообщить, какие документы и доказательства необходимо собрать для подтверждения моей позиции. Буду признательна за подробный ответ с опорой на действующее трудовое законодательство Российской Федерации, в том числе положения Трудового кодекса РФ. Заранее благодарю за консультацию.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Не подписывайте «по собственному» — это лишит выплат. Перевод в Москву возможен только с вашим письменным согласием. Если филиал закрывают/сокращают: уведомление за 2 месяца, предложение всех вакансий, выходное пособие 1 средний месяц + сохранение среднего на 2‑й (и 3‑й через ЦЗН) месяц. Давление фиксируйте: переписка, записи, свидетели. При нарушениях — жалоба в ГИТ/прокуратуру и иск.

Грачёв Георгий Владимирович

Вы вправе настаивать на сокращении с выплатой среднего заработка за 2 месяца плюс выходное пособие. Предложение работодателя о компенсации в 1 оклад не соответствует установленным законом гарантиям при сокращении штата. Ваш трудовой договор содержит указание на место работы - филиал или головной офис в Москве? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! Из практики: работодатель при ликвидации филиала нередко выстраивает следующую тактику - сначала предлагает перевод в другой город, при отказе квалифицирует это как основание для увольнения, параллельно создавая условия, при которых работник фактически не может исполнять обязанности. Без зафиксированной переписки, письменных предложений и уведомлений доказать нарушение в суде значительно сложнее, чем кажется на первый взгляд. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!