Увольнение?

У работодателя возникла необходимость "убрать" некоторых людей, т.к. работы на всех не хватает из-за изменения графика. По скольку нас уведомили меньше, чем за месяц о таких обстоятельствах и не предоставили информацию о том, как будет происходить рабочий процесс, мы могли только предполагать и на всякий случай начинать искать новое место работы. В первый же день выяснилось, кого хотят убрать, а точнее принудить добровольно уйти. Нас отправляли делать работу, не соответствующую нашей. При отказе сказали писать объяснительную. А после этого вообще намекнули на увольнение по статье, если не напишем по собственному. Хотелось бы обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, но кроме объяснительной и скриншота диалога с непосредственным руководителем о том "куда эту объяснительную девать" у меня ничего нет. Подскажите пожалуйста, как грамотно составить обращение и какие доказательства подойдут. И есть ли вообще смысл обращаться с таким небольшим количеством информации?

Петрищев Андрей Сергеевич

Вы можете обратиться в ГИТ по вопросу понуждения работодателем Вас к увольнению, однако какая либо ответственность за данные действия работодателя отсутствует.

Кроме того, провести контрольно надзорное мероприятия с учетом введенных ограничений ГИТ сможет только если имеется угроза причинения вреда жизни и здоровья граждан, либо при массовом и грубом нарушении прав работников.

Советую Вам не поддаваться на провокации работодателя, давать каки-либо объяснения и писать объяснительные только после возбуждения в отношении Вас служебной проверки и ознакомлением с приказом о ее начале.

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности и уволить его с работы не так легко.

В случае если под принуждением работодателя Вы все таки уволитесь по собственному желанию у Вас есть возможность потом в судебном порядке обжаловать такое увольнение и признать его незаконным

Добрый день
Если работник гражданин РБ и работает в РФ по ТД, и возникла необходимость уехать на 2 месяца в РБ по семейным обстоятельствам, может ли он продолжать работать дистанционно на организацию в РФ при согласии работодателя и заключении доп соглашения на дистанционную работу

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте при согласии работодателя имеете право.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день! Да вы можете перейти на удаленку. Формат дистанционной работы изначально может прописываться и оговариваться в трудовом договоре или изменится в связи с доп. Соглашением в соответствии со ст 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно

Добрый день. Возникла следующая ситуация: работаю на производстве с пропускной системой, на днях утратила пропуск (вытащили в автобусе скорее всего, так как он похож на карту и был в чехле), соответственно возникла необходимость его восстановить. Работодатель требует уплатить фиксированную сумму за новый пропуск. Я не знаю, из чего она складывается, является ли это штрафом и имеет ли право работодатель на взыскания. Как в данном случае можно поступить. У меня не такая большая зарплата и я не могу просто взять и платить за это. Можно ли требовать предоставить какие-то подтверждения о расходах? Что действительно был материальный ущерб. Просто не понимаю, откуда берется сумма, может быть это помимо расходов еще и штрафные санкции какие-то.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Работодатель вправе взыскать с вас стоимость изготовления нового пропуска, но только при соблюдении ряда условий и в строго ограниченном размере. Требование заплатить фиксированную сумму «на словах» — прямое нарушение Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте,работаю в компании Пятёрочка,скоро будет 2 месяца,по определённым причинам возникла необходимость уволиться, директор сначала сказала,что не может новичка уволить,если только за длительные прогулы,что значит статья,потом сказала отработка 2 недели,хотя по факту я ещё не отработала 3 месяца, испытательный срок не закончен,я читала,что тогда срок отработки составляет 3 дня,вместо двух недель,подскажите всё ли верно,должна ли я отрабатывать 2 недели?

Арзуманян Раксана Владимировна

Нет, вы не обязаны отрабатывать 2 недели, если в вашем трудовом договоре установлен испытательный срок и он еще не закончился. Директор вводит вас в заблуждение. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Разумовская София Дмитриевна

Вы на испытательном сроке - предупредите за 3 дня (ст.71 ТК РФ), не за 2 недели. Напишите заявление с датой увольнения через 3 дня, зарегистрируйте у секретаря или передайте директору под отметку. В день увольнения обязаны выдать документы и расчет.

Здравствуйте! Уволился с работы по собственному желанию, тк нашёл более хороший вариант и уехал в другой город на собеседование. Уведомление на отправку документов по почте работодатель не давал, было устное согласие по телефону на отправку по почте. Спустя две недели документов так и нет. Я позвонил в отдел кадров, на что они мне ответили, что курьер не доставляет в данный регион почту и мои документы лежат на ресепшене. Меня никто об этом не уведомил, я сказал что буду обращаться в трудовую инспекцию за задержку трудовой книжки. После этого работодатель сразу же отправил все документы. По итогу Трудовую книжку и справки получил по почте почти через три недели после увольнения. Могу ли требовать компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб?

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Здравствуйте. В своем отпуске решила переехать в другую страну, созвонились с руководством за 10 дней до окончания отпуска и предупредила о своём намерении уволиться. Прислала заявление на электронную почту, отдел кадров отказался принять, отправила заявление через СДЭК. Письмо в пути, отпуск заканчивается, дойдет на днях. Руководитель мне сообщает, что пошли прогулы и отказывается увольнять даже если письмо придёт. Настаивает вернуться и написать заявление собственноручно. Такой возможности приехать я не имею на данный момент. Работаю в поликлинике участковой медсестрой официально, нахожусь на договоре земский доктор 350 тысяч рублей для медсестёр от 22.12.17. На работу устроилась 27.07.17. Что мне можно сделать в таком случае?

Кузьмин Константин Александрович

Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это может Вам отразиться в другой стране? Единственное Вы надо написать заяаление как вам забирать трудовую книжку если она у вас ведется не в электронном, а в бумажном виде. Ну и продублировать то же самое заявление о увольнении по почте, Вам никто не мешает.

Ермилов Анатолий Витальевич

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли подать иск о клевете (и возмещении морального вреда) к группе коллег на работе? Если да - то какую сумму можно заявить (ко всем вместе 9 человек или к каждому в отдельности) и какой размер может присудить суд?
Ситуация следующая:
В начале июня 2022 меня незаконно уволили с работы по основанию "неоднократное неисполнение обязанностей с учётом наличия дисциплинарных взысканий". Одним из таких взысканий был выговор на основании служебной записки от 9 коллег о том, что я очень некорректно вёл себя на совещании (практически орал и матерился, чего на самом деле не было, так как вёлся аудиопротокол). Я подал иск в суд на восстановление на работе и компенсации за вынужденный прогул и выиграл суд. Суд признал незаконным приказ о моём увольнении и все приказы которые легли в его основу (в том числе и приказ об объявлении выговора на основании ложного заявления 9 человек). На работе восстановился и теперь хочу подать иск к работодателю в рамках ст. 237 ТК РФ (в этой части нет вопросов) и иск за ложное обвинение со стороны коллег результатом которого стало объявление выговора и последующее увольнение (вот именно к этой части относится мой вопрос).

Заранее большое спасибо за ответ!

Перцев Сергей Викторович

Вообще некорректный вопрос... Данная категория вопросов в плоскости платной консультации и изучения документов.

Пожалуйста как действовать в такой ситуации, пришла на работу в Пятерочку, отработала 1 день. Трудовой договор не был мною подписан. Поняла что по состоянию здоровья не потяну работу. Написала директору что не буду работать. Она мне угрожает увольнением по статье за прогулы... У меня там осталась трудовая и медицинская книжка.

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Консультация по вопросу увольнения из «Пятерочки» после одного дня работы без подписания трудового договораВопрос: Как действовать, если вы пришли на работу в «Пятерочку», отработали один день, трудовой договор не подписан, а по состоянию здоровья решили не продолжать работу? Работодатель угрожает увольнением за прогулы, у вас остались трудовая книжка и медицинская книжка.Ответ: В вашей ситуации важно учитывать следующие моменты: 1. Наличие трудового договора: Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению обязанностей по трудовой функции, а работодатель принял эти действия (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Поскольку вы отработали один день, считается, что трудовые отношения фактически начались, даже если договор не был оформлен в письменной форме и не подписан. В таком случае, у вас возникают трудовые отношения, и работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.2. Право на отказ от продолжения работы: Вы вправе отказаться от работы в любое время, предупредив работодателя, хотя при этом могут возникнуть вопросы о праве на оплату за фактически отработанный день. В случае, если вы решили прекратить работу по состоянию здоровья, рекомендуется написать заявление о расторжении трудовых отношений по собственному желанию, с указанием причины (например, ухудшение здоровья).3. Действия при угрозах увольнения за прогулы: Угрозы увольнения за прогулы возможны, если вы не выйдете на работу и не будете выполнять трудовые обязанности. Однако, поскольку вы фактически приступили к работе и работодатель вас принял (хотя договор не был подписан), увольнение должно происходить по установленной процедуре, например, по инициативе работника — по собственному желанию или по статье (если есть основания). В случае расторжения трудового договора по инициативе работника (ваше заявление), увольнение оформляется в установленном порядке, и работодатель не может уволить вас за прогулы, если вы не отказывались от работы.4. Что делать сейчас: Напишите заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, указав причину (например, здоровье). Передайте заявление работодателю, желательно — заказным письмом с уведомлением или лично под расписку. Убедитесь, что у вас есть подтверждение того, что вы приступили к работе (например, запись в журнале, свидетельские показания, если есть). После расторжения трудового договора вам должны выплатить заработную плату за отработанный день и выдать трудовую книжку и медицинскую книжку.5. Остатки документов: Трудовая книжка и медицинская книжка остаются у работодателя только до момента расторжения трудового договора. После увольнения они должны быть возвращены вам.Итог: Вы можете расторгнуть трудовые отношения, написав заявление по собственному желанию, даже если договор не подписан. Угрозы увольнения за прогулы не обоснованы, если вы фактически приступили к работе и сообщили о желании прекратить работу. В случае конфликта или угроз — советую обратиться за юридической помощью или в трудовую инспекцию.

Новиков Алексей Петрович

Если у Вас в договоре установлен испытательный срок, то напишите заявление об увольнении за 3 дня до увольнения. А пока Вам нужно выйти на работу. Иначе будет увольнение по статье прогула.

Работаю во "Вкусно и Точка", сегодня пришёл и попросил бланк заявления на увольнение по сж, в чём мне отказали, говоря, что нужна отработка( я оффициально устроен с 8 ноября, проходил обучения и работал чуть больше недели), мне отказали в написании заявления сказав, что они потратили на меня деньги и я ДОЛЖЕН доработать до конца декабря(сейчас в планах на увольнение меня нет). Как мне уволиться, если мне отказывают, и сделать так, чтобы в трудовой не появилась надпись об увольнении за прогулы, если я не буду посещать рабочее место?

Осипова Надежда Александровна

Если оформлены без испытательного срока, нужно отработать 14 дней. Но можно взять больничный на этот срок

В апреле 2022 года устроилась официально работать в магазин, в мае ушла на больничный, было три больничных подряд, в последний день (в июне) сообщила админу, что хочу уволиться, т.к. не долечилась, а ежедневные сообщения когда я выйду на работу меня доконали (испытательный ещё не отработала на тот момент, поэтому 2 недели отрабатывать не планировала), мне сказали: "твой админ в отпуске, без него не уволим, выходи отрабатывать 2 недели или жди админа с отпуска", последующие разы мои звонки и сообщения были проигнорированы. Потом я уехала по семейным обстоятельствам в другой город, в июле забеременела, тяжёлый токсикоз, лежала на сохранении, потом заболела ковидом, дальше был тяжёлый бронхит и в конце концов я оставила мысль о том, чтобы уволиться. В ноябре мне приходит расчёт на карту, я тогда не поняла откуда это. В декабре я открыла электронную трудовую и увидела, что меня уволили по статье за прогул ноябрьским приказом, но дата увольнения когда я должна была выйти с больничного, то есть июнь (насколько я понимаю это незаконно, т. к. увольнение задним числом). Гинеколог сейчас настаивает на открытии декрета, говорит что нужно срочно заниматься восстановлением на работу, я действительно имею на это право?

Клюева Елизавета Александровна

Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с этим работодатель, который вас незаконно уволил будет вынужден вас восстановить на работе. Вместе с заявлением о восстановлении вы имеете право подать заявление об оплате "вынужденного прогула". Но прошу обратить внимание, что обратиться в суд вы могли только в течение одного месяца после того, как узнали, что вас уволили. Но так как вы не знали об увольнении, вы вместе с заявлением о восстановлении можете подать ходатайство о восстановлении срока.

Был уволен передним числом якобы за прогулы но я попросил на это время поработать другого человека вместо меня и теперь меня увольняют якобы за прогулы , хотя часы отработаны всё в норм. Я не смог работать т.убыл избит начальником и его друзьями и немог выполнять работу по состоянию здоровья. Причем им же была составлена служебная записка и подписана теми кто поддерживает его. Ни мед освидетельствование не было меня проведено. Всё избиение было частично зафиксировано на видео. Что мне делать в этой ситуации?

Носов Павел Анатольевич

Пишите заявление в полицию, приложите видео

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Пишите заявление в полицию, по факту нанесения телесных повреждений, а по факту неправомерного увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию или решайте через суд.

Магазин закрыли на ремонт на две недели, смены не стоят. Сегодня звонят и говорят, что уволят по статье за прогул. Могут ли это сделать, если официально ни где не подтверждено, что должна сегодня выходить?

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Если магазин (Выше рабочее место) был закрыт и фактически деятельность не велась, то Вы не должны были туда являться. Вам за вынужденное время простоя должны еще заплатить, так как простой по вине работодателя.

Никто по статье Вас не уволит.

С уважением, Дмитрий.

Канюков Сергей Константинович

Должен быть приказ на простой, с оплатой 2/3 заработка на время ремонта. Но, если просят выходите.

Как должна начисляться зарплата в январе. Я работаю с утра 5/2 8-ми часовой график по окладу. После новогодних праздников, отработав 5-ть смен, меня по производственной необходимости временно переводят в скользящий по сменам - с утра в ночь 12-ти часовой график, с выплатой за ночные и доплатой за сменный график работы. Бухгалтер насчитывает мне за эти 5-ть утренних смен исходя из оклада "с утра", а остальные смены исходя из скользящего графика по сменам. В результате я теряю в часах за месяц, и, получается я "прогулял" новогодние праздники относительно сменного графика за свой счет.

Кудряков Виталий Анатольевич

Добрый день, чтобы точно ответить на ваш вопрос мне необходимо ознакомиться с внутренними локальными документами вашего предприятия, в т.ч. трудовой договор, расчетные ведомости, положения о премировании и т.д. Напишите мне в вотсап для более продуктивной работы

Можно ли лишить работника за два месяца подряд, если он был в прогулах , например с 20 декабря по 15 января. работнику было выдано первое уведомление о предоставлении объяснительной 30 декабря, объяснительную он не представил, второе уведомление выдано 16 января, объяснительную так не представил. до 15 января было произведено начисление зарплаты, и лишение премии за декабрь на 100%, вправе ли мы и за январь лишить работника премии на 100 %

Бронштейн Александр Михайлович

Вправе. Не только премии лишить но и уволить.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Никаких ограничений для установления правил премирования и его лишения ТК РФ не содержит. Установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании либо трудовым и (или) коллективным договором. Могу ознакомиться. Пишите в ватсап

Сломал ногу 1 января есть справка, а ушол на больничный 14 января, могутлиуволить за прогул с 9 по 13 января

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Вопрос спорный, на основании ст 81 ТК РФ, работодатель ИМЕЕТ ПРАВО уволить Вас за однократный грубый проступок, так как вы 5 дней не выходили на работу, НО, при привлечении к дисциплинарной ответственности, работодателт должен убедиться, что у работника НЕ УВАЖИТЕЛЬНАЯ причина.. Я думаю что при составлении грамотной объяснительной, можно отделаться лёгким испугом, разумеется, если ранее не было аналогичных деликтов или других нарушений дисциплины труда.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Формально могут уволить, нет больничного с 9-го.