Надбавка за выслугу лет?

Сохраняется

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации, надбавка за выслугу лет начисляется работнику за каждый год работы у данного работодателя. При этом, если работник увольнялся, но был повторно принят на работу в течение года, выслуга лет не прерывается.

Следовательно, если руководство не начисляет надбавку за выслугу лет по причине увольнения, которое не прерывало непрерывный стаж на данном предприятии, то оно действует неправомерно.

Так, что действуйте смело. А если что пишите разберёмся.

По данному приказу надбавка за выслугу лет выплачивается за фактически отработанное время по каждой должности, включая внутреннее совместительство, если оно оформлено надлежащим образом в соответствующей организации. Работник занимает должность по внутреннему совместительству в той же организации или в иной структуре системы здравоохранения? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В практике споров по надбавкам за выслугу лет работодатели нередко трактуют положения ведомственных актов расширительно или ограничительно в зависимости от позиции бухгалтерии и кадровой службы, что формирует неправильную правоприменительную практику на местах. Верховный Суд неоднократно подчёркивал, что условия труда совместителя не могут быть ухудшены по сравнению с основным работником при тождественных обстоятельствах работы. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!

Исполнение обязанностей временно ушедшего работника можно оформить по-разному: совмещение, временный перевод, срочный трудовой договор. От этого зависит и размер заработка.

Здравствуйте.

Спросите у работодателя какая ставка предлагается по совмещению, как правило, оформляют в 0, 5. Но все индивидуально.

Вы уже третий или четвертый раз задаете один и тот же вопрос.

да

Ваша ситуация с точки зрения Трудового кодекса РФ:

1. Медицинское заключение — это законное основание. Вы предоставили работодателю документ, обязывающий его предоставить вам легкий труд. Это его прямая обязанность (ст. 224, 73 ТК РФ).

2. Отсутствие возможности — не ваша проблема, а проблема работодателя. Если на вашем рабочем месте нет подходящей легкой работы, работодатель должен искать другие варианты:

– Предложить вам другую временную вакантную должность, соответствующую вашему здоровью.

– Предложить перевод на другую имеющуюся работу (даже с меньшей оплатой) с вашего письменного согласия.

3. Что происходит, если подходящей работы нет? Если работодатель действительно не может предоставить вам легкий труд (например, все вакансии требуют физической нагрузки), это приводит к следующему:

– Вас отстраняют от работы до 4-х месяцев (именно на срок, указанный в вашем медзаключении — до 1 мая) с сохранением места работы.

– На этот период за вами сохраняется средний заработок (ч. 2 Ст. 73 ТК РФ).

Что вам должны платить и как это считается:

• Размер выплаты: Не менее 2/3 вашего среднего заработка (ст. 157 ТК РФ "Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника").

• Как считается: По тем же правилам, что и средний заработок для отпускных (Постановление Правительства №922). Берутся ваши доходы за последние 12 календарных месяцев, сумма делится на 12 и на 29.3 (среднее число дней). Получается средний дневной заработок, который затем умножается на количество дней простоя.

Важно: В вашем случае простой вызван медицинскими показаниями, а не экономическими причинами, но оплата рассчитывается аналогично по ст. 157 ТК РФ.

Почему требование писать "за свой счет" — это нарушение:

Работодатель пытается переложить свои законные финансовые обязательства на вас. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется только по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ). То есть вы должны сами его инициировать и добровольно написать заявление. Принуждение к такому отпуску незаконно.

Ваш алгоритм действий:

1. Ничего не подписывайте. Не пишите заявление на отпуск за свой счет. Ваше согласие освободит работодателя от обязанности платить вам.

2. Направьте работодателю письменное уведомление. В свободной форме составьте документ в двух экземплярах:

– Суть: "На основании медицинского заключения №... От... Прошу предоставить мне легкий труд в соответствии с рекомендациями врача на период до 01 мая 2024 года. В случае отсутствия подходящей работы прошу оформить мой вынужденный простой с оплатой в размере не менее 2/3 среднего заработка в соответствии со ст. 73, 157 ТК РФ."

– Что делать: Отнесите оба экземпляра в отдел кадров или секретарю. На своем экземпляре попросите поставить отметку о принятии (дата, подпись, ФИО, должность принявшего). Это будет доказательством того, что вы действовали добросовестно.

3. Если работодатель отказывается принимать уведомление или продолжает настаивать на "своем счете":

– Отправьте это же уведомление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании. Теперь у вас есть неоспоримое доказательство.

– Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проводят проверки по таким нарушениям очень быстро. Можно подать через онлайн-приемную на сайте онлайнинспекция.рф.

– Обратитесь в суд с требованием о взыскании не выплаченной заработной платы (среднего заработка за период простоя) и компенсации морального вреда. По таким четким нарушениям суды почти всегда встают на сторону работника.

Предприятие обязано сохранить средний заработок на период предоставления легкого труда, если невозможно обеспечить соответствующие условия работы. Заставлять писать заявление за свой счет неправомерно. Согласно ст. 182 ТК РФ, сохранение средней зарплаты обязательно на указанный врачом срок.

Работа согласно графика оплачивается в одинарном размере с доплатой за работу в ночное время.

ГИТ переквалифицирует выплату и обяжет работодателя доплатить полностью.

Добрый день!!! Статус трудовых отношений
- Если трудовой договор не расторгнут по соглашению сторон, по вашему заявлению или в связи с ликвидацией/сокращением, вы официально числитесь сотрудником.
- Уволить вас «по телефону» или без вашего согласия нельзя. Для этого требуется либо ваше заявление, либо приказ о сокращении/ликвидации с уведомлением за 2 месяца (при сокращении), либо решение суда.

Задержка зарплаты и отсутствие работы
- Даже если вам не дают работу, но договор действует, работодатель обязан выплачивать зарплату (ст. 157 ТК РФ — оплата времени простоя по вине работодателя).
- Судья, который решил, что раз вы ничего не делаете, то и платить не надо, ошибается: если нет официального приказа о простое или увольнении, обязательства по зарплате сохраняются.

Повторно обратиться в трудовую инспекцию: напишите жалобу с требованием провести проверку и выдать предписание о выплате зарплаты и оформлении увольнения/простоя.
- Подать новый иск в суд:
- Требуйте признать отношения прекращёнными по соглашению сторон или в связи с ликвидацией/закрытием ресторана (если компания фактически не работает).
- Требуйте выплатить задолженность по зарплате, компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда.

Требуйте выплатить задолженность по зарплате, компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда.
- Если договор не расторгнут, можно требовать оплату за вынужденный простой (если вы готовы были работать, но вам не давали).
- Обратиться в прокуратуру: они могут провести проверку и оказать давление на работодателя.

Если компания не ликвидирована, но фактически не работает, это не освобождает её от обязательств перед вами.
- В суде важно правильно формулировать требования: не «заставить сократить», а «признать отношения прекращёнными» и «взыскать задолженность».

Здравствуйте. В Вашей ситуации ключевое — увольнение "по телефону" силы не имеет: нужен приказ и соблюдение процедуры, а доказать законность увольнения обязан работодатель. Если в электронной трудовой Вы не уволены, позиция суда о том, что договор как будто есть, а обязанностей у работодателя нет, выглядит спорной. Здесь важны точные требования: не "сократить", а признать нарушения и взыскать положенные выплаты именно по Вашей ситуации.

Работодатель обязан выплачивать вам фиксированный оклад в размере 70 000 рублей за полностью отработанный месяц, независимо от количества рабочих дней по производственному календарю. Оклад — это фиксированная сумма за выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц.

При сменном графике (3/3) и суммарном учете рабочего времени оплата зависит от выполнения вами индивидуальной нормы часов, установленной вашим графиком, а не от производственного календаря.

Если по вине работодателя в графике заложено меньше часов, чем установленная норма, оплата за недоработку производится в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально отработанному времени.

Однако в вашем случае работа по графику 3/3 по 11 часов дает в среднем 165 часов в месяц, что больше стандартной нормы 40 часов в неделю. Следовательно, вы отрабатываете полную норму, и оклад должен выплачиваться в полном размере.

По закону вам обязаны стабильно выплачивать полный оклад 70 000 рублей, если вы полностью отработали все смены по утвержденному графику 3: 3 и не пропускали работу по личной вине (из-за болезни, отпуска или отгулов). Урезание оклада из-за того, что ваш график не совпадает с нормой производственного календаря, незаконно

Добрый день

Конечно, неправомерны

Дело в том, что работодатель обязан уведомлять госорганы о трудоустройстве бывшего госслужащего, видимо, ваш работодатель не хочет это делать по какой-то причине.

Если официальное трудоустройство для вас принципиально, пишите ему заявления, обращения, фиксируйте доказательствами факт и условия работы, а затем обращайтесь в Госинспекцию труда и суд

Надуманные основания для отказа в официальном трудоустройстве

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что сотрудник, находящийся в браке и имеющий ребенка, может иметь право на отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, будучи сотрудником ГУФСИН, вы можете иметь право на такой отпуск, не зависимо от того, кто из супругов получает большую зарплату. Идти на больничный по уходу за ребенком (декрет) может как мужчина, так и женщина, если они являются единственным опекуном ребенка, либо если второй опекун (супруг) временно не может осуществлять уход за ребенком по причине болезни или других непредвиденных обстоятельств. Необходимость в отпуске должна подтверждаться соответствующими документами и оформляться в соответствии с требованиями законодательства. Таким образом, если вы являетесь единственным опекуном ребенка либо второй опекун временно не может осуществлять уход за ребенком, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком и декретный отпуск, независимо от вашей профессии. Если вы считаете, что ваше право на отпуск было нарушено, вам следует обратиться в прокуратуру.

При этом основанием по которому второй опекун временно не может осуществлять уход за ребенком может быть например послеродовая депрессия, которую не сложно диагностировать, через хорошего специалиста.

Статьи в их взаимосвязи, которые могут быть применимы в этом случае:

Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"

Статья 183.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"

Статья 81 Закона Российской Федерации "О труде в Российской Федерации" "Обязанности работодателя по предоставлению работникам отпусков"

Статья 58 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 17.02.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской

Как сотрудник ГУФСИН, Ваш муж можете претендовать на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Отказ вашего начальства выглядит незаконным, и вы можете обратиться к юристу.

Здравствуйте! Вашего мужа не отпустят в отпуск по уходу за ребенком. Так как он является сотрудником ФСИН, то в отпуск по уходу за ребенком он может уйти только в том случае, если воспитываете ребенка без матери, либо мать лишена родительских прав. Так, в соответствии ч. 10 ст. 58 ст. 58 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 17.02.2021) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном), а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Добрый день, если руководство настаивает на вашем самостоятельном выходе в смену, можете обжаловать это решение в письменной форме: Оформите жалобу на имя начальника учреждения или начальника отдела кадров, в которой ясно изложите свои опасения и конкретные причины нежелания работать самостоятельно. Укажите на возможные риски для безопасности и соблюдения режима работы. Обязательно зарегистрируйте все свои заявления и жалобы в отделе делопроизводства или у секретаря. Это позволит вам иметь на руках доказательство того, что вы действительно поднимали этот вопрос. Если в вашем учреждении существует профсоюзная организация, обратитесь за помощью туда. Профсоюз может оказать вам поддержку и отстаивать ваши права.

Здравствуйте, думаю вам только поможет заявление в прокуратуру региона, т.к. надзирающий другой орган на данную структуру не найдете. Вариант еще более безобидный, это больничный, который войдет в дни отработки, соответственно сроки увольнения не изменятся.

Добрый день, Олеся. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Обратитесь письменно к работодателю с заявлением о согласовании Вам режима неполного рабочего времени.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.