Числюсь в организации, но зп не получаю. Работодатель на связь не выходит?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы официально трудоустроены по трудовому договору, в электронной трудовой книжке значитесь как работающий сотрудник, однако фактически не выполняете работу по вине работодателя (ресторан закрыт), зарплата не выплачивается, пенсионные отчисления не идут. Работодатель не оформляет расторжение трудового договора надлежащим образом, не выдает документы и не выходит на связь. Это нарушение трудового законодательства: трудовые отношения формально продолжаются, а работодатель не выполняет свои обязанности.

Применимые нормы
Основные нормы — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):
- ст. 56 — понятие трудового договора;
- ст. 67, 84.1 — оформление приема и увольнения;
- ст. 129, 130, 136 — порядок и сроки выплаты заработной платы;
- ст. 157 — оплата времени простоя по вине работодателя;
- ст. 234 — компенсация за вынужденный прогул;
- ст. 392 — сроки обращения в суд по трудовым спорам.
Работодатель обязан оформить прекращение трудового договора надлежащим образом, выдать вам все документы и выплатить причитающиеся суммы. Без оформления увольнения (вашей подписи или надлежащего уведомления) трудовые отношения не прекращены.

Риски, сроки, нюансы
- Пока вы официально не уволены, трудовой договор действует, и работодатель обязан начислять и выплачивать зарплату (или оплату за простой, если работы нет по его вине), а также делать отчисления.
- Если вы не выполняете работу по вине работодателя (закрытие ресторана), за вами сохраняется средний заработок (ст. 157 ТК РФ).
- Суд действительно не может обязать работодателя "сократить" вас, но может признать увольнение незаконным, обязать выплатить зарплату за весь период, пока вы числитесь сотрудником, и компенсировать моральный вред.
- Срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
- Ваша ситуация осложнена тем, что фактически работы и выплат нет, но формально вы не уволены.
- Если компания не ликвидирована, взыскать задолженность возможно, однако если начнется банкротство или ликвидация, взыскание может быть затруднено.

Что делать пошагово
1. Подготовьте письменное требование работодателю (на имя директора) о выплате задолженности по зарплате, оплате простоя и выдаче трудовой книжки/увольнительных документов. Отправьте заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу компании (указан в ЕГРЮЛ).
2. Сохраните все доказательства: копии обращений, уведомления, скриншоты из электронной трудовой, переписку, если есть.
3. Если реакции нет — обратитесь с новым иском в суд. В иске требуйте:
- взыскать задолженность по зарплате (или оплату простоя по ст. 157 ТК РФ) за весь период с момента прекращения выплат;
- взыскать компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ);
- обязать выдать трудовую книжку и оформить увольнение (например, по соглашению сторон или по инициативе работника);
- компенсацию морального вреда (по усмотрению суда).
В иске важно правильно сформулировать требования — не требовать "сократить", а требовать выплаты и оформления увольнения.
4. Повторно обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату зарплаты и незаконное удержание в штате без оформления документов.
5. Если компания не отвечает, а трудовая книжка нужна срочно — можете подать заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), уведомив работодателя письменно (также заказным письмом). Если работодатель не выдает документы, жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Что нужно уточнить
Для точного расчета суммы задолженности и правильной формулировки иска важно знать:
- дату последней выплаты и размер задолженности;
- были ли приказы о переводе, простое, увольнении;
- точные формулировки в трудовом договоре и штатном расписании;
- есть ли доказательства того, что вы не работали по вине работодателя (например, уведомление о закрытии ресторана).

Рекомендую обратиться к юристу для грамотного составления иска и оценки всех документов.