По договору мой оклад зависит от производственого календаря или от поставленых часов?

Исполнение обязанностей временно ушедшего работника можно оформить по-разному: совмещение, временный перевод, срочный трудовой договор. От этого зависит и размер заработка.

Здравствуйте.

Спросите у работодателя какая ставка предлагается по совмещению, как правило, оформляют в 0, 5. Но все индивидуально.

Вы уже третий или четвертый раз задаете один и тот же вопрос.

да

Ваша ситуация с точки зрения Трудового кодекса РФ:

1. Медицинское заключение — это законное основание. Вы предоставили работодателю документ, обязывающий его предоставить вам легкий труд. Это его прямая обязанность (ст. 224, 73 ТК РФ).

2. Отсутствие возможности — не ваша проблема, а проблема работодателя. Если на вашем рабочем месте нет подходящей легкой работы, работодатель должен искать другие варианты:

– Предложить вам другую временную вакантную должность, соответствующую вашему здоровью.

– Предложить перевод на другую имеющуюся работу (даже с меньшей оплатой) с вашего письменного согласия.

3. Что происходит, если подходящей работы нет? Если работодатель действительно не может предоставить вам легкий труд (например, все вакансии требуют физической нагрузки), это приводит к следующему:

– Вас отстраняют от работы до 4-х месяцев (именно на срок, указанный в вашем медзаключении — до 1 мая) с сохранением места работы.

– На этот период за вами сохраняется средний заработок (ч. 2 Ст. 73 ТК РФ).

Что вам должны платить и как это считается:

• Размер выплаты: Не менее 2/3 вашего среднего заработка (ст. 157 ТК РФ "Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника").

• Как считается: По тем же правилам, что и средний заработок для отпускных (Постановление Правительства №922). Берутся ваши доходы за последние 12 календарных месяцев, сумма делится на 12 и на 29.3 (среднее число дней). Получается средний дневной заработок, который затем умножается на количество дней простоя.

Важно: В вашем случае простой вызван медицинскими показаниями, а не экономическими причинами, но оплата рассчитывается аналогично по ст. 157 ТК РФ.

Почему требование писать "за свой счет" — это нарушение:

Работодатель пытается переложить свои законные финансовые обязательства на вас. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется только по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ). То есть вы должны сами его инициировать и добровольно написать заявление. Принуждение к такому отпуску незаконно.

Ваш алгоритм действий:

1. Ничего не подписывайте. Не пишите заявление на отпуск за свой счет. Ваше согласие освободит работодателя от обязанности платить вам.

2. Направьте работодателю письменное уведомление. В свободной форме составьте документ в двух экземплярах:

– Суть: "На основании медицинского заключения №... От... Прошу предоставить мне легкий труд в соответствии с рекомендациями врача на период до 01 мая 2024 года. В случае отсутствия подходящей работы прошу оформить мой вынужденный простой с оплатой в размере не менее 2/3 среднего заработка в соответствии со ст. 73, 157 ТК РФ."

– Что делать: Отнесите оба экземпляра в отдел кадров или секретарю. На своем экземпляре попросите поставить отметку о принятии (дата, подпись, ФИО, должность принявшего). Это будет доказательством того, что вы действовали добросовестно.

3. Если работодатель отказывается принимать уведомление или продолжает настаивать на "своем счете":

– Отправьте это же уведомление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес компании. Теперь у вас есть неоспоримое доказательство.

– Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проводят проверки по таким нарушениям очень быстро. Можно подать через онлайн-приемную на сайте онлайнинспекция.рф.

– Обратитесь в суд с требованием о взыскании не выплаченной заработной платы (среднего заработка за период простоя) и компенсации морального вреда. По таким четким нарушениям суды почти всегда встают на сторону работника.

Предприятие обязано сохранить средний заработок на период предоставления легкого труда, если невозможно обеспечить соответствующие условия работы. Заставлять писать заявление за свой счет неправомерно. Согласно ст. 182 ТК РФ, сохранение средней зарплаты обязательно на указанный врачом срок.

Работа согласно графика оплачивается в одинарном размере с доплатой за работу в ночное время.

ГИТ переквалифицирует выплату и обяжет работодателя доплатить полностью.

Добрый день!!! Статус трудовых отношений
- Если трудовой договор не расторгнут по соглашению сторон, по вашему заявлению или в связи с ликвидацией/сокращением, вы официально числитесь сотрудником.
- Уволить вас «по телефону» или без вашего согласия нельзя. Для этого требуется либо ваше заявление, либо приказ о сокращении/ликвидации с уведомлением за 2 месяца (при сокращении), либо решение суда.

Задержка зарплаты и отсутствие работы
- Даже если вам не дают работу, но договор действует, работодатель обязан выплачивать зарплату (ст. 157 ТК РФ — оплата времени простоя по вине работодателя).
- Судья, который решил, что раз вы ничего не делаете, то и платить не надо, ошибается: если нет официального приказа о простое или увольнении, обязательства по зарплате сохраняются.

Повторно обратиться в трудовую инспекцию: напишите жалобу с требованием провести проверку и выдать предписание о выплате зарплаты и оформлении увольнения/простоя.
- Подать новый иск в суд:
- Требуйте признать отношения прекращёнными по соглашению сторон или в связи с ликвидацией/закрытием ресторана (если компания фактически не работает).
- Требуйте выплатить задолженность по зарплате, компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда.

Требуйте выплатить задолженность по зарплате, компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда.
- Если договор не расторгнут, можно требовать оплату за вынужденный простой (если вы готовы были работать, но вам не давали).
- Обратиться в прокуратуру: они могут провести проверку и оказать давление на работодателя.

Если компания не ликвидирована, но фактически не работает, это не освобождает её от обязательств перед вами.
- В суде важно правильно формулировать требования: не «заставить сократить», а «признать отношения прекращёнными» и «взыскать задолженность».

Здравствуйте. В Вашей ситуации ключевое — увольнение "по телефону" силы не имеет: нужен приказ и соблюдение процедуры, а доказать законность увольнения обязан работодатель. Если в электронной трудовой Вы не уволены, позиция суда о том, что договор как будто есть, а обязанностей у работодателя нет, выглядит спорной. Здесь важны точные требования: не "сократить", а признать нарушения и взыскать положенные выплаты именно по Вашей ситуации.

Отказ отдела кадров требует проверки: засчитывается ли Ваш стаж в полиции и таможенных органах в выслугу по системе ГУФСИН согласно ведомственным актам о порядке исчисления стажа для назначения надбавки. Приказом ГУФСИН предусмотрен перечень периодов службы, засчитываемых в стаж для надбавки за выслугу лет - включён ли в этот перечень Ваш стаж в полиции и таможне, и была ли проведена проверка документов о стаже при трудоустройстве в краевую больницу? В спорах о надбавках за выслугу лет работникам учреждений ГУФСИН ключевым доказательством является не просто общий стаж, а правильно оформленное заключение кадрового органа о зачёте каждого периода службы - из практики такого рода дел именно отсутствие или ошибки в этом заключении в большинстве случаев становятся формальным основанием для отказа, который впоследствии успешно оспаривается в судебном порядке. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

1. Невыдача экземпляра трудового договора (ст. 67 ТК РФ)
Нарушение: Работодатель обязан выдать работнику подписанный экземпляр трудового договора. Факт наличия у вас отметки о получении при отсутствии фактической выдачи документа — классическое злоупотребление.

Юридическая оценка:

Ст. 67 ТК РФ обязывает работодателя выдать экземпляр договора работнику в течение трех дней со дня фактического допуска к работе.

Отметка о получении, поставленная вами на пустом бланке (без подписи директора и печати), может быть признана недействительной, если вы сможете доказать, что на момент подписания этой отметки документ не был оформлен надлежащим образом.

Шансы: Высокие. ГИТ выдаст предписание об устранении нарушения (выдаче заверенной копии). Однако административный штраф за это нарушение (ч. 1 Ст. 5.27 КоАП РФ) будет наложен только в том случае, если инспектор установит, что договор отсутствовал в момент проверки или был оформлен «задним числом».

Слабое место: Фотография договора в мессенджере (п. 1 Вашего текста) юридически не заменяет выданный на руки документ. В жалобе важно акцентировать, что вы не были ознакомлены с условиями оплаты (оклад vs обещанная премия) в письменном виде на момент подписания, что лишило вас возможности осознанно согласиться с условиями труда.

2. Невыдача расчетных листков (ст. 136 ТК РФ)
Нарушение: Форма расчетного листка утверждается работодателем, но факт его выдачи (под роспись или электронно с согласия работника) обязателен при каждой выплате зарплаты. Отправка фото в мессенджер после увольнения, без согласованного с вами электронного документооборота, является нарушением.

Юридическая оценка:
Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан извещать работника в письменной форме о составных частях зарплаты.
Отсутствие расчетных листков в период работы и на момент увольнения — самостоятельное нарушение, за которое работодатель несет ответственность.

3. Неверный расчет при увольнении (Окладная часть)
Ваши расчеты верны, но с оговоркой.
Вы произвели расчет исходя из нормы часов 165 (что соответствует производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе). Однако при графике 2/2 и суммированном учете рабочего времени норма может быть иной (учетный период).

Риски при проверке:
Работодатель может заявить, что:

Норма часов за март (или за учетный период) не 165, а, например, 176 или 152, если месяц не полностью отработан.

4. Оплата работы в праздничный день (8 марта)
Нарушение: Ст. 153 ТК РФ однозначно требует оплаты работы в нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.

Юридическая оценка:

Абсолютное нарушение. Ссылки работодателя на то, что «двойная оплата уже включена в оклад» или что «график 2/2 подразумевает работу в праздники», незаконны. Работа в праздник оплачивается сверх оклада.

Шансы: 100% в части признания нарушения. Даже если у работодателя есть локальный акт, предписывающий одинарную оплату, он противоречит ТК РФ и применяться не будет.

5. Обещанная заработная плата (80 000 руб.) и премия
Это самый сложный пункт с точки зрения доказательственной базы.

Юридическая оценка:

Трудовое законодательство исходит из того, что существенным условием труда является размер оклада (тарифной ставки), указанный в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Обещания руководителя, не закрепленные в договоре или локальном нормативном акте о премировании (Положении о премировании), юридической силы не имеют.

Премия — это право, а не обязанность работодателя (ст. 191 ТК РФ, п. 2 «Обзора практики...» ВС РФ). Работодатель вправе лишить премии работника, уволенного до окончания месяца, если это предусмотрено его внутренними документами.

ГИТ может:
Запросить Положение о премировании.

Если такого положения нет, или оно не предусматривает право работодателя произвольно лишать премии за «недоработку до конца месяца» (если норма часов выполнена), инспекция может признать действия работодателя незаконными.
Однако принудить работодателя выплатить разницу до 80 000 руб. Через ГИТ будет сложно, так как инспекция не устанавливает размер зарплаты «по обещанию», она проверяет соответствие начислений трудовому договору и ЛНА.

Привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия работника допускается лишь в исключительных случаях. Недокомплект штата таким основанием не является. Увольнение за отказ от сверхурочной работы незаконно.

Здравствуйте, скиньте мне ваш график работы по часам, я вам рассчитаю. Платная услуга.

Здравствуйте.

Вам нужно подать жалобу в прокуратуру.

Да, основания для жалобы и иска у вас есть. Если часть денег за отработанный месяц оформили как «выплаты при увольнении» и из-за этого занизили обычную зарплату, это, как правило, незаконно. Зарплата — это оплата за труд, а при увольнении отдельно выплачиваются все причитающиеся суммы, включая зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск: ст. 129, 140 ТК РФ. За задержку и недоплату можно требовать компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

Признать отношения фактически непрерывными можно, но не автоматически: разные юрлица формально являются разными работодателями. Однако если смена ООО/АО была только на бумаге, а место работы, функции, руководство, подчинение и сам процесс работы не менялись, это сильный аргумент о формальной «перестановке» работодателя для обхода гарантий. Обращение в инспекцию труда и в суд здесь обосновано; по спорам о невыплате зарплаты срок обращения в суд — 1 год со дня, когда выплата должна была быть произведена (ст. 392 ТК РФ).

Ключевые доказательства: все трудовые договоры и приказы, расчетные листки, выписки по карте, табели, графики, переписка с тем же руководством, пропуска, должностные обязанности, сведения о том же рабочем месте и непрерывности работы без перерыва. Без точных расчетных листков и формулировок в приказах окончательно оценить схему начислений нельзя.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.