Как разорвать целевой договор без возмещения штрафных санкций?

Здравствуйте, обращаюсь к вам, с жалобой об моем переводе из одного территориального органа в другой, а именно, перевожусь с ГУФСИН России по Красноярскому краю в ГУФСИН России по Новосибирской области
В переводе мне отказывают, в связи с некомплектом в нашем территориальном органе, ссылаясь на приказ Министерства Юстиции РФ от 5 августа 2021 №132 "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ В УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Указывают на подпункты приложения №4, что отказ по месту службы сотрудника в удовлетворении рапорта о его переводе в иное учреждение или орган УИС не допускается в следующих случаях:

1.наличия заключения военно-врачебной комиссии о невозможности прохождения службы сотрудником, проживания члена семьи сотрудника в местности, в которой он проходит службу в УИС;

2.изменения места службы супруга(ги)-военнослужащего(ей), связанные с необходимостью переезда семьи в другую местность;

3.необходимости постоянного ухода за проживающими в иной местности отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

4.необходимости ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

5.необходимости осуществления обязанностей опекуна (попечителя) над проживающим в другой местности подопечным при отсутствии других лиц, обязанных по закону исполнять эти обязанности.

Но, согласно Федерального закона от 19 июля 2018 г. №197-фз "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" так как он имеет большую юридическую силу
Сотрудник имеет право перевестись в другой территориальный орган, согласно статьи 30 пункта 5.п.п 3 Перевод сотрудника на равнозначную должность в уголовно-исполнительной системе осуществляется по следующим основаниям:

1) в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы либо в порядке ротации в соответствии с частью 12 настоящей статьи;

2) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

3) по личным или семейным обстоятельствам;

4) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник;

6) в связи с прекращением необходимого для исполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

7) в целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов, а также устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункта 3 пункта 5 статьи 30 Федерального закона №197 " О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации"

Я перевожусь туда на постоянное место жительства.

Ватолин Александр Иванович

Вы правы в том, что Федеральный закон №197-ФЗ (ст. 30, п. 5, пп. 3) предоставляет сотруднику УИС право перевода по личным или семейным обстоятельствам, включая переезд на ПМЖ. Этот закон имеет приоритет над ведомственными приказами (включая Приказ Минюста №132 от 05.08.2021).
Подайте рапорт с ссылкой на ст. 30 ФЗ №197, указав, что перевод обусловлен переездом на ПМЖ (личные обстоятельства).
Если отказ сохраняется — обжалуйте его в вышестоящем органе (ГУФСИН России) или в суде, так как ведомственный приказ не может ограничивать права, установленные федеральным законом.
Подкрепите рапорт доказательствами переезда (например, выпиской о регистрации по новому адресу, договором аренды/покупки жилья).
Отказ на основании некомплекта неправомерен, если у вас есть законные основания для перевода. Требуйте письменный отказ и обжалуйте его.

Великанов Юрий Андреевич

Вы пишите на постоянное место жительства, а ссылаетесь на нормы где данного требования нет. Вам подходит (косвенно) по личным или семейным. Необходимо детально смотреть вашу ситуацию, подбирать выход, направлять рапорт, потом обжаловать (возможно в том числе посредством органов прокуратуры, суда). Более подробная консультация юриста платная - стоимость 2500 рублей

У меня заключен целевой договор с Министерством здравоохранения Новосибирской области и одновременно ГБУ здравоохранения Новосибирской обл. "Линевская районная больница". Диплом получила. Сейчас должна выйти на отработку в Линевскую районную больницу. Но т.к. недавно вышла замуж, муж военный, служит в г. Новосибирск, обращалась с просьбой в Министерство здравоохранения изменить место отработки на г. Новосибирск. Мне отказали. Куда мне обратиться и на какие документы сослаться, чтобы отрабатывать свои 3 года после целевого по месту службы мужа?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это возможно, на основании Вашего же договора.

ТИПОВОЙ ДОГОВОР
6. Гражданин освобождается от выполнения обязательств по настоящему договору в связи с наступлением следующих обстоятельств, возникающих после заключения настоящего договора с Государственным органом:
в) Гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если должность предоставляется не по месту службы супруга (супруги);

Домрачев Сергей Владимирович

Наталья Максимовна, вам в первоочередном порядке следует изучить договор о прохождении целевого обучения. В нем могут быть условия, позволяющие изменить место прохождения отработки.

Здравствуйте! Подскажите , пожалуйста. Я жила и работала в городе Архангельске , ушла в декрет , и переехала с мужем в другой город в связи с тем, что его перевели (он военнослужащий). В ноябре 2025 года уволилась с места работы по собственному желанию (ребенку исполнилось 3 года). Но как оказалось , должна была быть уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы. При этом мне полагается выплата от министерства обороны. Можно ли что то поменять? Изменить статью увольнения сейчас, в январе 2026 года? Заранее спасибо за ответ.

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Постараюсь дать вам максимально исчерпывающий ответ по вашему вопросу.

Общая ситуация и основания для пересмотра
Вы уволились в ноябре 2025 года по собственному желанию, поскольку ребенку исполнилось 3 года. Однако, согласно информации, вам должна была быть предоставлена возможность уволиться по инициативе работодателя (по статье о переводе мужа или другим основаниям, связанным с семейными обстоятельствами) — это может иметь значение для получения выплат от Министерства обороны.
Можно ли изменить статью увольнения?

В общем случае, изменить основание увольнения можно, если есть веские причины и если есть возможность обратиться в судебные органы или в соответствующие органы с заявлением о пересмотре решения.
Однако, после увольнения и истечения определенного срока (обычно 3 месяцев с момента увольнения), внесение изменений в трудовую книжку или документы о увольнении становится сложным или невозможным без судебного решения.
Что делать сейчас?

Обратиться в военкомат или в органы социальной защиты:
Узнайте, есть ли возможность официально подтвердить, что ваше увольнение должно было происходить по другим основаниям (например, перевод мужа).
Обратиться в суд:
В случае, если есть основания считать, что ваше увольнение было произведено с нарушением законодательства или по неправильной статье, можно подать иск в суд с просьбой признать увольнение по другой статье или восстановить ваши права.

Рекомендуемые действия:
Соберите все документы: трудовую книжку, трудовой договор, приказ об увольнении, подтверждение перевода мужа, любые переписки или документы, свидетельствующие о наличии семейных обстоятельств.
Обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и правах военнослужащих, чтобы определить перспективы подачи иска.
Также можете обратиться в военкомат или соответствующие государственные органы, чтобы уточнить, есть ли возможность учесть ваши обстоятельства при получении выплат.

Итог:
Теоретически, изменение статьи увольнения возможно через судебное решение, если есть основания считать, что увольнение было произведено неправомерно или без учета всех обстоятельств. Важно действовать в течение установленного законом срока (обычно 3 месяца — с момента увольнения), поэтому рекомендуется обратиться к юристу как можно скорее.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, работаю в МВД 5 месяцев, подала рапорт на увольнение через сайт обращения МВД, 10.03.2026, отработка 1 месяц, на сегодняшний день обращение находится в ГУ МВД по Челябинской области, обращение не поступало по месту службы, в отделе кадров сказали написать рапорт от 26.03.2026. Могу ли я после 10 апреля не выходить на службу?

Довгань Денис Александрович

Не выходить на службу сразу после 10 апреля небезопасно, так как увольнение в МВД считается завершенным только после издания официального приказа и ознакомления с ним под роспись.

Согласно ФЗ №342 «О службе в органах внутренних дел», процедура увольнения имеет следующие нюансы:

Срок уведомления и дата подачи
Срок предупреждения: Сотрудник обязан подать рапорт за один месяц до предполагаемой даты увольнения.
Регистрация рапорта: Срок отсчитывается с даты регистрации рапорта в органе МВД. Если вы подали обращение через сайт 10.03.2026, срок истекает 10.04.2026, но при условии, что рапорт был официально зарегистрирован в этот же день.

Проблема электронной подачи: Поскольку ваше обращение сейчас находится в ГУ МВД по области, а не по месту службы, оно рассматривается как обращение гражданина (срок рассмотрения до 30 дней). Пока оно не спущено в ваш отдел кадров и не зарегистрировано как рапорт сотрудника, процедура увольнения юридически может считаться не начатой на местном уровне.

Почему опасно не выходить 11 апреля
Отсутствие приказа: В отличие от гражданского ТК РФ, в МВД самовольное прекращение службы до издания приказа может быть расценено как прогул или грубое нарушение служебной дисциплины, что чревато увольнением по отрицательным мотивам.
Позиция кадров: Требование написать рапорт от 26.03.2026 — это попытка отдела кадров «подогнать» сроки под дату реального получения ими документа. Если вы согласитесь, срок вашей «отработки» официально продлится до 26.04.2026.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, можете. Если остались дополнительные вопросы, сообщите

Планирую подписать контракт для участия в специальной военной операции (СВО). Сохраняется ли за мной место работы и должность в МВД на время моего участия в СВО? Какие гарантии и льготы предусмотрены для сотрудников МВД, подписавших контракт?

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Если работника мобилизовали либо он заключил определенный контракт о прохождении военной службы или контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, вам нужно, в частности, оформить приостановление действия трудового договора и сохранить за работником рабочее место.

Для вас предусмотрены различные льготные положения, например:
действие вашего трудового договора приостанавливается на период военной службы или оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ;
вы можете воспользоваться кредитными каникулами;
вы подлежите обязательному государственному личному страхованию.
В субъектах РФ могут быть установлены дополнительные льготы и гарантии.
Эти положения касаются мобилизованных работников, а также тех, кто заключил определенный контракт о прохождении военной службы либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ.
Для мобилизованных также предусмотрена возможность позже заплатить налоги и сдать налоговую отчетность.

Учусь по целевому Договор составлен в 2018г Никаких доп. Соглашений к нему не оформлялось В договоре не указан срок отработки. По договору в мои обязанности входит заключить договор с образовательной организацией в таком то районе без каких либо сроков и т.д Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения трудового договора. Вопрос если я устроюсь по правилам договора на вакансию предоставленной организацией, получается, что все мои условия договора выполнены и он больше не действителен, значит я могу уволится с этого места работы не нарушая целевой договор?

Епишкин Максим Сергеевич

Исходя из информации предоставленной вами да вы правы и можете уволится с места работы. Однако стоит учитывать то что в договоре могут быть иные пункты неучтенные вами в должной мере которые могут свидетельствовать о иных существенных условиях вашего договора.

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, если условия прописаны так как вы описали то да, но обычно целевой договор заключается с условием последующей отработки не менее 3 лет. Нужно внимательно условия посмотреть и нет ли отсылок к постановлению правительства

Как я могу расторгнуть договор о целевом обучении? Дело в том что я заключал целевой договор при поступлении в мед. университет. Сейчас окончил 5 курс, возвращаться и отрабатывать не хотел бы, тк изменились планы, оснований освобождающих от исполнения договора указанных в договоре нет. Собираюсь заключить другое целевое в ординатуру. (от другой организации). Но по понятным причинам сделать это не могу тк действует этот договор. Я готов заплатить штрафные санкции указанные в договоре. Могу ли я решить этот вопрос сейчас, находясь еще в статусе студента, а не ждать окончания университета. Я так понимаю, что если я по окончании университета не стану заключать трудовой договор, то целевое расторгнется и я буду обязан возместить меры соц поддержки и 2 ух кратный штраф, но к тому времени я банально не успею заключить целевое в ординатуру с другой организацией. Как мне быть в данной ситуации?

Ватолин Александр Иванович

При расторжении договора штраф или все расходы понесенные образовательным учреждением за 5 лет учебы будет значительным. Просто спросите в бухгалтерии сколько будет стоить это удовольствие, а потом решайте. При необходимости звоните или пишите.

Здравствуйте, можно ли узнать, могу ли я оформить перевод в другую больницу, не расторгая целевой договор, с которым я связана с другой больницей. В договоре есть пункт об этом.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, в договоре такого пункта нет. 3 раздел смотрите про трудоустройство, вот это есть в договоре

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно, через упоавление здравохранения.

Здравствуйте, по целевому договору отработала 2 года вместо 3х, в самом договоре написано что при неисполнении обязана выплатить меры поддержки, а обязана ли я платить штраф? Сколько и кому? Будет ли это пропорционально отработанному времени?

Ватолин Александр Иванович

Надо изучать договор.

Байдак Зоя Михайловна

Вы уже спрашивали и юристы вам отвечали.

Как я могу расторгнуть договор о целевом обучении? Дело в том что я заключал целевой договор при поступлении в мед. университет. Сейчас обучаюсь на 6 курсе, возвращаться и отрабатывать не хотел бы, тк изменились планы, оснований освобождающих от исполнения договора указанных в договоре нет. Собираюсь заключить другое целевое в ординатуру. (от другой организации). Но по понятным причинам сделать это не могу тк действует этот договор. Я готов заплатить штрафные санкции указанные в договоре. Могу ли я решить этот вопрос сейчас, находясь еще в статусе студента, а не ждать окончания университета.

Собанин Виктор Викторович

Заплатите все потраченные на Вас ресурсы организацией, решайте, договаривайтесь и поступайте куда хотите

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете, этот вопрос надо согласовывать с организацией, направившей Вас на целевое обучение.

Добрый день!

Хотела бы уточнить вопрос по поводу целевого обучения. Я закончила вуз по целевой квоте (4 года обучения). Прошел уже год как я отрабатываю в компании. Могу ли я расторгнуть целевой договор? Имеет ли право компания отказать в увольнении? Будет ли учитываться отработанный год при выплате штрафа? Я возмещаю расходы, потраченные на меня только во время учебы, либо мне придется возместить еще то, что компания обучала меня в сфере моей деятельности (повышение квалификации), но уже во время отработки, а не учебы в ВУЗе?

Голодненко Евгений Владимирович

Добрый день!

Могу проконсультировать Вас по указанным вопросам, касающихся Вашего целевого обучения.
Услуга платная, но по приемлемой цене - 2 500 руб.

С уважением,
Голодненко Евгений

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да возмещать придется, сумма получится не малая.

Здравствуйте. Я учусь на 4 курсе университета на педагогическом направлении. Поступала, когда было 17 лет, никто не спрашивал, поэтому без моего согласия был подписан целевой договор. После окончания обучения, то есть через 1,5 года, предстоит отработка в течении 3 лет в школе. Ни желания, ни предназначения работать нет, уже давно выбрала другую специальность, но перевестись не могу как раз из-за целевого договора. Вопрос, можно ли не отрабатывать эти 3 года в школе, если я сразу после заключения трудового договора уйду в декретный отпуск на 3 года и поступлю на заочное в другой университет?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Беременность, уход в отпуск, обучение в другом учреждении не снимает с вас обязательств по надлежащему исполнению целевого договора. Договор исполнялся, вы учились, поэтому не важно было ли ваше согласие или нет. Вы вправе расторгать договор, но все штрафы, финансовые обязательства исполнять придётся либо добровольно либо же принудительно.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно целевому договору, вы обязаны отработать установленный срок. Однако, если вы уйдете в декрет, это может приостановить сроки отработки. Тем не менее, уход в декрет не освобождает от обязательств по договору. Чтобы избежать последствий, рекомендую проконсультироваться с юридическим отделом вашего университета и обсудить возможные варианты, в том числе возможность расторжения договора по соглашению сторон или его временной приостановки.

Во-первых, можно ли расторгнуть этот договор если я его подписала? Во-вторых, какое точное количество лет я обязана отработать по данному договору, чтобы получить дом и пройти целевое обучение, если во время обсуждения, мне обещали 5 лет, а на деле 13 лет(если не больше), какая будет заработная плата, если обговаривали 60к в месяц. Могу ли я заключить целевой договор с производством, где будет обговорено получение жилья? И имеет ли этот договор вообще юридическую силу или это просто Филькина грамота?

Славнов Дмитрий Валерьевич

Мы автоюристы и у нас все что связано с авто.

Может ли работодатель запросить возврат денег, выплаченных в связи с получением мной бакалавриата? (учебный отпуск)
У меня заочная форма обучения, на бюджете. С организацией заключён целевой договор. Мне предстоит увольнение из организации перед защитой диплома с устройством на другую. Может ли работодатель обязать меня вернуть отпускные деньги на обучение при расторжении целевого договора? Иных стимулирующих выплат не было.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если договором, целевым предусотрена отработка, а Вы увольняетесь, то могут и потребовать возврата выплаченных средств.