ЦЗН задерживает оформление досрочной пенсии?

Стаж 38,8лет, отказали в начислени досрочной пенсии, потому что в 1997 и 1998 году в нескольких месяцах не было отчисления в пенсионный фонд. Это советский стаж, разве тогда были отчисления? Спасибо. И что в этом случае делать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заяявлением о включении периода работы в трудовой стаж.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

1997 и 1998 это постсоветский стаж

Здравствуйте. Интересует вопрос выхода на пенсию по стажу вредности на производстве. Имею стаж более 30 лет и статус предпенсионера. В нулевые годы по моей специальности на предприятии была снижена группа вредности с 3.1 до обычной, скорее всего создавалась комиссия СОУТ, условия труда были признаны невредными, хотя объекты обслуживания остались теми же. То есть искусственно работодателем (отделом ОТ) сокращалась зона обслуживания для уменьшения выплат в социальные фонды (экономия) за вредные специальности на производстве. Есть утвержденные графики проведения технического обслуживания данного вида оборудования (подписанные техническим руководителем, копии 2013-2025 годы). Вопрос, возможно ли восстановить уровень вредности за проработанные годы (стаж на одном предприятии более 20 лет) для получения досрочной пенсии (по категории 3.1)?

Байдак Зоя Михайловна

Суд, как праило, не удовлетворяет такие исковые требования.

Работаю в медорганизации медсестрой. По образованию фельдшер. Стаж 26 лет. Имею 1 квалификационную категорию,являюсь членом профсоюзной организации. Моя дочь имела стутус ребенка-инвалида, в 16 лет инвалидность с нее сняли. Сейчас ей 18 лет, не учится, не работает по состоянию здоровья, но и в инвалидности ей отказали. Муж официально не трудоустроен. В организации объявлено сокращение. На данный момент мне 46 лет. В 50 (в 2029 году) лет я должна выйти на досрочную пенсию, как мать ребенка, имевшего ранее инвалидность. Имею стаж более 15 лет и пенсионные баллы 32.
У меня вопросы: 1.Считаюсь ли я в данный момент предпенсионером по досрочной пенсии? Если да, будет ли статус предпенсионера в моем случае учитываться при сокращении?Как подтвердить документально этот статус? Из закона знаю, что предпенсионера тоже могут сократить.
2. Имеет ли мое образование по диплому "фельдшер" преимущество перед дипломами других сотрудников с образованием "Медицинская сестра", если я по должности работаю медсестрой, а не фельдшером?

Ватолин Александр Иванович

Вы можете считаться предпенсионером, но ваш статус не дает абсолютной защиты от сокращения. Ваше образование фельдшера не дает вам преимущества при сокращении, так как вы занимаете должность медсестры. Да, вы можете считаться предпенсионером, так как до вашего права на досрочную пенсию остается менее пяти лет (с 46 до 50 лет). Статус предпенсионера в России определяется как возраст, когда человек достиг возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости, в том числе досрочной, в течение пяти лет с момента достижения такого возраста. Статус предпенсионера не предоставляет абсолютного иммунитета от сокращения. Однако, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель должен учитывать производительность труда и квалификацию. При равной производительности и квалификации предпочтение отдается нескольким категориям работников, в том числе и тем, у кого остаётся менее двух лет до пенсии. Ваш статус предпенсионера может быть учтен в этом случае как дополнительный фактор, но он не является решающим. Чтобы подтвердить статус предпенсионера, вам необходимо получить справку. Вы можете получить её в Социальном фонде России (СФР), на портале Госуслуг или в МФЦ. Увольнение предпенсионера по причине его возраста является незаконным и преследуется по закону (статья 144.1 Уголовного кодекса РФ). Нет, ваше образование фельдшера не дает вам преимущества перед другими медсестрами при сокращении. При сокращении в первую очередь учитывается фактическая должность, которую вы занимаете, и соответствие вашей квалификации этой должности. Вы работаете на должности медсестры, и работодатель будет оценивать вашу квалификацию именно по этой должности. Для работодателя имеет значение, насколько ваши навыки и образование соответствуют должностным обязанностям медсестры. Если другие медсестры также соответствуют этим требованиям, ваше высшее образование фельдшера не будет учтено как преимущество, так как оно не требуется для выполнения вашей текущей работы. Исключение: если бы в вашей организации открылась вакансия фельдшера, ваше образование могло бы быть учтено как преимущество при переводе, но не при сокращении штата медсестер.

Добрый день. Одним из условий для назначения досрочной пенсии предпенсионеру, согласно ст.51 ФЗ 565, является отсутствие возможности для трудоустройства безработного гражданина. Сколько времени надо простоять на учете ЦЗН, чтобы это условие было выполнено? Остальные условия (стаж, баллы, 2 года, сокращение) есть.

Ватолин Александр Иванович

В 2026 году законодательство не устанавливает конкретный минимальный срок нахождения на учете. Главное условие — ЦЗН должен признать, что подходящей работы для вас нет. На практике это работает так: Вы должны иметь статус безработного и получать пособие. ЦЗН должен предложить вам варианты работы. Если после нескольких попыток трудоустройство не состоялось (отказы работодателей или отсутствие вакансий по профилю), ЦЗН фиксирует «невозможность трудоустройства». Обычно это происходит не ранее чем через 1–3 месяца активного поиска работы через ЦЗН, когда становится очевидно, что вакансии отсутствуют. Досрочная пенсия — это право, а не обязанность ЦЗН. Если вы сами откажетесь от двух вариантов подходящей работы, в рекомендации на пенсию вам откажут. Конкретного срока в днях нет, но вы должны пройти цикл поиска работы (обычно 1–2 месяца), чтобы ЦЗН вынес предложение о досрочном выходе на пенсию.

Работаю на руководящей должности в школе. Работодатель лишил меня с начала учебного года (1 сентября) педагогической нагрузки (по совмещению) без моего согласия, тем самым лишил меня права на получение досрочной пенсии. Работа в должности директора (начальника, заведующего) за период, начиная с 1 сентября 2000 года, засчитывается в стаж работы при ведении преподавательской работы в объеме не менее 6 часов. Можно ли на основании этого признать лишение педагогической нагрузки незаконным?

Татаренок Михаил Михайлович

Я рекомендую действовать последовательно, начиная с самых быстрых способов и заканчивая обращением в суд. Письменное требование к работодателю: Направьте директору (или в отдел кадров) официальное заявление. В нем потребуйте письменного обоснования причин снятия нагрузки, укажите на нарушение ст. 72 И 74 ТК РФ и на угрозу вашим пенсионным правам. Обязательно сохраните копию с отметкой о вручении. Обращение в Трудовую инспекцию: Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать онлайн. Инспекция проведет проверку и, при выявлении нарушений, выдаст работодателю предписание об их устранении, а также может привлечь его к административной ответственности (штрафу). Это часто является самым быстрым и эффективным способом воздействия. Если не помогло, подавайте судебный иск. Это самый действенный, но и самый долгий путь. Вы имеете право обратиться в суд с иском, в котором можно объединить следующие требования: Признать незаконным приказ (распоряжение) о снятии с вас педагогической нагрузки. Обязать работодателя восстановить вам педагогическую нагрузку в прежнем объеме (не менее 6 часов в неделю). Взыскать с работодателя недополученную заработную плату за часы преподавания, которых вас лишили. Взыскать компенсацию морального вреда за нарушение ваших трудовых прав и создание препятствий для получения пенсии.

Гурьянова Юлия Михайловна

Добрый день! Лишение педагогической нагрузки без вашего согласия может быть признано незаконным, если это нарушает ваши права на получение досрочной пенсии. В соответствии с трудовым законодательством, изменение существенных условий трудового договора, включая объем работы, требует согласия работника (ст. 72, 74 ТК РФ). Если работодатель лишил вас педагогической нагрузки без вашего согласия, это может быть основанием для обжалования таких действий.
Для защиты своих прав вы можете предпринять следующие шаги: 1. Обратиться к работодателю: Напишите официальное заявление на имя работодателя с просьбой восстановить педагогическую нагрузку, ссылаясь на нарушение ваших прав и необходимость выполнения условий для получения досрочной пенсии. 2. Обжалование в комиссию по трудовым спорам: Если работодатель откажется восстановить нагрузку, вы можете обжаловать его действия в комиссию по трудовым спорам (ст. 386 ТК РФ). 3. Обращение в суд: В случае неудовлетворительного решения комиссии или при несогласии с ним, вы имеете право обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными и восстановлении педагогической нагрузки (ст. 391, 392 ТК РФ). Срок для обращения в комиссию по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав (ст. 386 ТК РФ). Срок для обращения в суд составляет один месяц со дня получения копии решения комиссии или три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав, если спор не рассматривался комиссией (ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте. Работаю в фирме, но никаких документов со мной не подписано, в трудовой записи нет. Обязанности на словах. Шел работать по срочному трудовому договору, но он не подписан, вообще никакие документы не подписаны. Выполняю определенные функции, на словах есть должность. Иногда задерживают зп, но выплачивают без компенсаций за задержки. Фирма маленькая, гендиректор почти номинальный, т.е. по факту выполняющий функции работника среднего звена, но числящийся директором . Мой руководитель, человек, которому я подчиняюсь, вообще никем не числится. На мои вопросы по поводу компенсаций задержек зп, оплаты переработок по просьбе руководства, меня стали шантажировать и пытаться сделать крайним в ошибках руководства. Работодатель стал вешать на меня свои обязанности. Могут ли повесить какую-либо материальную ответственность? Я даже не знаю, кем я на самом деле числюсь, в личном кабинете налогоплательщика вижу оплату налогов за меня как за работника, смотрел также отчисление пенсии - все это есть, деньги приходят на карту как зарплата от данной фирмы. Сначала просил договор, все обещали, а теперь если настоять на подписании договора, а он будет задним числом, если его составить, могут ли мне вписать туда какие-либо обязанности, отличные от тех, что я изначально согласился выполнять? Моя должность (та, что на словах) достаточно ответственная, связанная с управлением персоналом. Я работал раньше на аналогичной должности и иногда она подразумевает и мат.ответственность. С другой стороны заставить руководителя поставить трудовой договор не задним числом, а настоящим, значит заставить его признать нарушение им трудового законодательства. У меня назревает конфликт из-за различных действий работодателя. Посоветуйте, пожалуйста, как мне грамотно поступить.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. В какой фирме в НО работаете?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Пока нет у Вас договора и чётких должностных инструкций, так и будет выматывающая неопределённость и несправедливость. Но с другой стороны, пока не подписан договор Вас нельзя привлечь по материальной ответственности. Требовать официального оформления или нет решать Вам в зависимости от того, какой результат хотите получить. Если фирма маленькая то в случае конфликта, Вас попросят... Если терпеть, то всё так и продолжится...

В личном кабинете в разделе Страховы взносы, где указаны сведения из расчетов по страховым взносам, предоставленных работодателем, сумма страховых взносов указана 199 785.37 ₽, это лично на меня которые были сделаны выплаты или в целом работодателем за тот период ? Если на меня, то как такое может быть, когда заработная плата была намного ниже

Чекстер Мария Владимировна

Страховые взносы в вашем личном кабинете учитываются за весь период вашего трудоустройства. Более подробную выписку можете получить при личном обращении в отделение пенсионного фонда.

Гребенкин Константин Владимирович

это ваша зарплата, с нее уже платятся взносы

Что делать, работодатель дважды трудоустроил в одну и ту же организацию,затем последнюю запись удалил из электронной трудовой сказав что я уволен с возможным трудоустройством только в феврале следующего года. При этом я работал в его организации с августа данные о зарплате и налоге в личном кабинете налоговой отсутствуют.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если первая запись о трудоустройстве актуальна, вторая внесена ошибочно, то трудовые отношения не прекращены а также если Заявление на увольнение не писали, приказ не подписывали. Причём тут увольнение. Возьмите справку у работодателя в бухгалтерии о доходах 2ндфл

Калмыкова Марина Владимировна

Написать жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, выйти с заявлением в суд об установлении факта трудоустройства, возможно признания увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Здравствуйте, помогите пожалуйста. Я написал заявление на перевод, на другой участок своей компании (транспортный - водителем авто), потому что предыдущий для меня опасен в плане работы (шахта), и одновременно написал заявление на увольнение по собственному, если перевод не реализуют. Написал заявление на увольнение 27.2.25 в отпуске, который длился до 12.3.25. В нем было указано чтобы меня расщитали 13.3.25, так как в шахту я уже больше спускаться не могу. Дни отработки после заявления на увольнение, которые составляют 14 суток, прошли в отпуске, а последний день отработки выпал на 13.03.25 день, где у меня в графике стоит смена, которую в графике начальник участка передо мной перечеркнул, зная о моем решении уйти с участка. В личном кабинете 13.3.25 появилась в трудовой книге запись, об увольнении по собственному и стоит прогул в табеле на тоже самое 13.3.25, день увольнения. О прогуле мне никто не сообщил, не звонил, сам увидел в личном кабинете.
Вопрос: повлияет ли этот прогул, если я хочу к примеру сразу после 13.3.25 устроиться в эту же компанию, но уже на другой участок (транспортный - водителем авто), если личный кабинет рабочий в компании единый и руководство нового участка может увидеть его? или стоит разбираться?

Ватолин Александр Иванович

1. Правомерность увольнения и прогула
Срок отработки (ст. 80 ТК РФ):
▪️ 14 дней считаются с момента выхода из отпуска (12.03.25), а не во время отпуска
▪️ Ошибка работодателя: Отсчёт начат преждевременно (с 27.02.25), что нарушает ст. 114 ТК РФ

Прогул 13.03.25 незаконен:
Ваш рабочий день 13.03.25 должен быть последним днём отработки. Требуйте немедленного исправления табеля через заявление:
"Прошу аннулировать запись о прогуле 13.03.2025 как ошибочную,
поскольку в этот день трудовые отношения были прекращены
согласно заявлению от 27.02.2025"
Срок исправления — 3 рабочих дня (ст. 62 ТК РФ)
Вручите под подпись 2 экземпляра:
Об исправлении табеля
О выдаче дубликата трудовой книжки без упоминания прогула
▸ Подайте жалобу через онлайн-приёмную Роструда с приложением:
Скан табеля с прогулом
Приказ об увольнении
График отпусков
Судебное обжалование (если не помогло)
Статистика: В 89% случаев работодатели исправляют записи после требования через Роструд (данные 2024 г.).

Чеботарев Василий Сергеевич

Лучше разбираться и оспаривать запись о прогуле.

Вопрос: Могу ли я забрав трудовую в своей компании, решить этот вопрос?
Или при решении такого вопроса трудовая книжка должна находится в компании?

Здравствуйте, помогите пожалуйста. Я написал заявление на перевод, на другой участок своей компании (транспортный - водителем авто), потому что предыдущий для меня опасен в плане работы (шахта), и одновременно написал заявление на увольнение по собственному, если перевод не реализуют. Написал заявление на увольнение 27.2.25 в отпуске, который длился до 12.3.25. В нем было указано чтобы меня расщитали 13.3.25, так как в шахту я уже больше спускаться не могу. Дни отработки после заявления на увольнение, которые составляют 14 суток, прошли в отпуске, а последний день отработки выпал на 13.03.25 день, где у меня в графике стоит смена, которую в графике начальник участка передо мной перечеркнул, зная о моем решении уйти с участка. В личном кабинете 13.3.25 появилась в трудовой книге запись, об увольнении по собственному и стоит прогул в табеле на тоже самое 13.3.25, день увольнения. О прогуле мне никто не сообщил, не звонил, сам увидел в личном кабинете. Эта запись о прогуле может повлиять на мое будущее трудоустройство, так как я собираюсь устраиваться в эту же компанию, но на другой участок (транспортный - водителем авто), а личный кабинет у них единый.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Что у вас записано в трудовой книжке по увольнению, по собственному желанию? Прогул должен фиксироваться актом об отсутствии на рабочем месте с участием не менее трех человек из организации, которые ставят свои подписи в акте. Далее с вас должны взять объяснительную, для выяснения обстоятельств почему вы не вышли на работу (вдруг вы заболели, что-то случилось), если работник отказывается писать объяснительную, то опять составляют Акт. Если работник не появляется, к нему выезжают по месту жительства, составляется докладная руководителем подразделения. В вашем случае, как вы описываете ничего этого нет. Можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, которая проверит данный факт.

Добрый день!

В личном кабинете СФР увидела расчет выплаты больничного по беременности и родам (140 дней), и меня смутила сумма при расчете за 2023 год, сумма указана меньше фактической. Позвонила в СФР уточнить нужно ли предоставить дополнительные документы за 2023 год, так как с января по июль 2023 года работала менеджером в КОМПАНИИ, после уволилась, и с сентября 2023 и по настоящее время работаю в детском саду воспитателем. Мне сказали если заработок был официальный и отображается в личном кабинете налоги ФЛ, то сумма посчитается верная за весь заработок 2023 года, но выплата после этого поступила именно та, что указана в расчете СФР , как теперь сделать перерасчет выплаты ю, чтобы доплатили за январь-июль 2023 года? За 2024 год насчитали верно. Справки с налогов ФЛ прикладываю. И еще вопрос будут ли такие же проблемы при расчете выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет, и как этого избежать?

Умнова Елена Сергеевна

у вас обширный вопрос + документы, консультация на платной основе

Здравствуйте, подскажите пожалуйста на работе ставка 1,25 при оплате больничного листа в личном кабинете указана ставка 1, правильно ли это?

Ватолин Александр Иванович

Ставка 1, 25 (1.25 штатных единицы) означает, что вы работаете больше, чем на полную ставку, и, соответственно, ваш средний заработок для расчета больничного листа должен быть выше, чем у сотрудника на 1 ставку.
Если в личном кабинете указана ставка 1, это неправильно, так как расчет больничного должен производиться исходя из фактического среднего заработка за два предыдущих календарных года, который включает оплату за все ваши отработанные ставки.
Что делать:
Свяжитесь с бухгалтерией вашей организации и уточните, почему в личном кабинете указана ставка 1, и попросите пересчитать больничный лист, исходя из вашей фактической оплаты за 1, 25 ставки.
Предоставьте им документы, подтверждающие вашу ставку (например, трудовой договор, дополнительные соглашения).
Расчет больничного зависит не от "ставки" как таковой, а от среднего дневного заработка за предыдущие два года и вашего страхового стажа. Ваша зарплата на 1, 25 ставки должна быть учтена при расчете этого среднего заработка.

Семенов Антон Константинович

При больничном с должностной ставкой 1.25, оплата будет рассчитываться исходя из среднего заработка за два года, предшествующих больничному. Размер выплаты зависит от страхового стажа: для стажа менее 5 лет - 60% от среднего заработка, для стажа от 5 до 8 лет - 80%, и для стажа 8 лет и более - 100%.

Что делать если бывший работодатель не вносит дату увольнения в ФРМР? В 2023 уволилась из аптеки. Сейчас начала подавать документы на аккредитацию. Обнаружила, что в личном кабинете ФРМР числюсь как работающая(в трудовой запись об увольнении есть) Из-за этого ФАЦ не принимает документы. Обращалась с просьбой к бывшему работодателю, чтобы внёс изменения- в ответ тишина.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте. Работаю на складе озон как самозанятый по договору возмездного оказания услуг . Слышал, что нужно получить у самого Озона спецодежду,за нее вычтут 2500 руб в личном кабинете в приложении. Желая сэкономить, данную спецодежду я приобрёл самостоятельно "с рук", даже не подозревая ,что в это понятие (спецодежда)входит и обувь , которую на складе выдают также совместно с комплектом . Первую смену (не считая ученической) я прошел пост охраны без каких-либо проблем туда и обратно в складской одежде и в своих кроссовках с закрытой пяткой(что соответствует их требованиям безопасности). На вторую смену, надев тоже самое, прошел охрану также без вопросов,при этом ,возвращаясь с перерыва на рабочее место,меня задержал охранник и спросил ,что с моей обувью. Я не понял вопроса,меня задержали и составили претензию за нарушение охраны труда,в личном кабинете висит штраф на 1000 рублей и предложение обжаловать мотивированным отказом в течении трёх дней,по далее претензия вступит в силу. Вопрос: как в данной ситуации я могу опровергнуть данный штраф?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. 1) Ознакомьтесь с договором-офертой/приложением к заданию: штраф (неустойка, удержание) законен только при прямом упоминании суммы и условий (ст. 330, 332 ГК РФ). Если такого пункта нет — напишите в «Мотивированном отказе»: «Договором штраф 1 000 руб. не предусмотрен, удержание будет незаконным». 2) Даже при наличии пункта требуйте доказательств несоответствия обуви: тех­требования к СИЗ, акт проверки, фото. Укажите, что кроссовки имели закрытую пятку, пропущены постом охраны, угрозы безопасности не зафиксировано. 3) Предложите альтернативу: представить сертификат на обувь либо приобрести фирменные ботинки за свой счёт, отменив штраф. При необоснованном удержании обжалуйтесь в техподдержку, далее — претензия юридическому лицу Озона и иск о взыскании удержанной суммы (ст. 1102 ГК РФ).

Здравствуйте. Интересует легальность бизнес-предложения сотрудничества со студией IT разработки. Предложение заключается в следующем: при найме удаленного сотрудника на работу, компания предлагает выгодные условия и полностью оплачиваемую стажировку. По окончании стажировки предполагается первая выплата, однако для вывода средств из личного кабинета предложено внести подоходный налог 13% и ещё 5% налога, обосновано это следующим образом:

"Смотри, коллега, я так понимаю, процедура описана в Регламенте тобой еще не изучена? Активация контракта по модели внешней интеграции — это стандартная часть онбординга. Она запускается автоматически для всех новых сотрудников и предусмотрена действующим Регламентом. Процедура нужна для подтверждения налоговой прозрачности и синхронизации с форматом международного удалённого взаимодействия. По сути, это аналог того, как работает Emergency Tax в зарубежной практике. Все данные по транзакции, включая квитанцию, автоматически отображаются при оформлении запроса в Личном Кабинете. Подробности есть в Регламенте, раздел 5 — рекомендую глянуть, там чётко и официально описано, как всё устроено. В Регламенте (раздел 5.2.1–5.2.4) прямо указано, что процедура активации контракта по модели внешней интеграции проводится до запуска расчётов То есть, до подтверждения налоговой прозрачности со стороны участника, компания не имеет юридического и технического права инициировать выплату. Сначала налоговый статус фиксируется внутри расчётной системы, и только после этого система открывает доступ к переводу. Здесь речь не о налоге в бюджет напрямую, а о технической процедуре подтверждения статуса исполнителя. Формат основан на гражданско-правовом контракте (ГК РФ, гл. 39) — не трудовой договор, поэтому действует модель внешней интеграции. Без этой фиксации платёж не пропустит расчётная система — это требование аутсорсингового заказчика и банка. Сумма компенсируется после активации, а сама процедура полностью в рамках законодательства и правил платёжной инфраструктуры. "

Хотелось бы узнать, насколько это правомерно и стоит ли верить, возможно требования внесения личных средств это обман или попытка мошенничества. При необходимости могу предоставить для более подробного ознакомления документы компании - контракт, регламент.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Однозначно, обман.