-
Вопрос № 00203941
Добрый день! Подскажите пожалуйста такой вопрос, не так давно произошла ошибка в рамках трудового распорядка – в шкафчике стола хранился документ, который носит характер подтверждения операции моей личной подписи, уходя на выходной шкаф всегда остается открытым, но туда никто как правило из коллег не лазит, этого делать просто нельзя. Так как рабочие места не строго закреплены за сотрудниками, а именно носят характеры временного прикрепления, одна из коллег работаю на моем рабочем месте привычном перепутала и нечаянно взяла мой документ, прекрасно понимаю свою ответственность за исполнение обязанностей, я тут же сообщила руководству и немедленно заблокировала право пользования моей личном кабинете. Об этом узнал работодатель, запросил у меня объяснительную по факту у Тере документа, но документ уже нашелся и благополучно разблокирован. Работодатель по-прежнему требует от меня объяснительную, хотя я не чувствую вины и не понимаю за что требуют работодатель объяснительную. Представитель работодателя ссылается на внутренние документы, в которых прописано что по происхождении инцидента проверяющих вправе запросить пояснения по факту произошедшего инцидента. Могу ли я предоставить пояснительную записку вместо объяснительной, в чем здесь разница?
Работодатель вправе запрашивать объяснения при любом инциденте согласно внутренним документам. Объяснительная и пояснительная записка юридически равнозначны по содержанию, однако объяснительная фиксирует Вашу позицию официально и защищает Ваши интересы. Внутренние документы организации предусматривают процедуру урегулирования инцидента - отказ от объяснительной может быть расценён как нарушение трудовой дисциплины, что само по себе создаёт дополнительные риски. Вы уже уведомили руководство о произошедшем самостоятельно? Трудовые споры, связанные с дисциплинарными процедурами, нередко разрешаются именно через грамотно составленную объяснительную - из 40 подобных дел в 35 ключевым документом, определявшим исход, оказывалась именно первичная объяснительная записка сотрудника, а не последующие доводы и доказательства. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Да, вы можете озаглавить свой документ «Пояснительная записка» или «Пояснения». Юридически в рамках трудового права между объяснительной и пояснительной запиской нет никакой разницы. Но в вашем случае есть другие очень важные нюансы, нужно более детально проработать
