Увольнение по соглашению сторон.?

Добрый день! Если по трудовому договору испытательный срок закончился 2 августа 2026 года, а после этой даты Вы продолжили работать, то Вы считаетесь прошедшей испытание. Уволить Вас 11 августа как «не прошедшую испытательный срок» уже нельзя. По ст. 71 ТК РФ работодатель должен был до окончания испытания письменно предупредить Вас минимум за 3 дня и указать конкретные причины неудовлетворительного результата. После окончания испытания увольнение возможно только на общих основаниях.

Исключение: если во время испытательного срока Вы были на больничном или фактически отсутствовали на работе по другим причинам, эти периоды в испытательный срок не включаются. Тогда дата его окончания могла сдвинуться. Просто «продлить испытательный срок» по желанию работодателя нельзя.

Что касается ошибки в июне: сам по себе разговор о штрафах и убытках еще ничего не доказывает. Работник отвечает только за доказанный прямой действительный ущерб, а упущенная выгода с работника не взыскивается. До взыскания работодатель обязан провести проверку, установить размер ущерба, причины его возникновения и затребовать у Вас письменное объяснение. По общему правилу ответственность работника ограничена средним месячным заработком, если нет специальных оснований для полной материальной ответственности.

Поэтому использовать старую ошибку только после того, как Вы попросили компенсацию, как аргумент «тогда взыщем убытки» — юридически недостаточно. Особенно если ранее объяснения с Вас не требовали и никаких документов по ущербу не предъявляли.

По должностной инструкции: если она является локальным документом, непосредственно связанным с Вашей работой, с таким документом работодатель должен был ознакомить Вас под роспись. Кроме того, Вы можете письменно запросить копии документов, связанных с Вашей работой; по ст. 62 ТК РФ они предоставляются не позднее трех рабочих дней.

Компенсацию в размере двух окладов Вы вправе предложить как условие увольнения по соглашению сторон. Закон не обязывает работодателя соглашаться именно на два оклада, но и Вы не обязаны соглашаться на увольнение по соглашению либо писать заявление «по собственному». Статья 78 ТК РФ предполагает именно взаимное соглашение сторон.

Попробуйте направить кадровику письменное обращение, без признания какой-либо вины.

Работодатель грубо нарушает Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), пытаясь уволить вас по причине «непрохождения испытательного срока», который вы фактически и юридически уже успешно прошли 2 августа.

По закону испытательный срок нельзя продлить задним числом или в одностороннем порядке, а любые разговоры об убытках без официального расследования — это психологическое давление. Вы имеете полное право требовать компенсацию.

1. Истечение испытательного срока (ч. 3 Ст. 71 ТК РФ). Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. После 2 августа уволить вас как «не прошедшую испытание» невозможно.
2. Уведомление за 3 дня (ч. 1 Ст. 71 ТК РФ). О неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан предупредить в письменной форме не позднее чем за три дня до его окончания (то есть в вашем случае — до 30 июля). Звонок 11 августа не имеет никакой юридической силы для увольнения по этой статье.
3. Продление испытания (ст. 70 ТК РФ). Закон запрещает продлевать испытательный срок. Он может увеличиться только на дни, когда вы официально были на больничном или в отпуске. Никакие «устные договоренности» или внутренние желания руководства тут не работают.
4. Обвинения в убытках (ст. 247, Ст. 193 ТК РФ). Чтобы заявить о вашей вине в материальном ущербе, работодатель обязан провести служебное расследование, запросить у вас письменное объяснение и доказать размер ущерба. Раз дисциплинарных взысканий и приказов не было — обвинения незаконны. Это чистый коммерческий риск компании.
5. Непредоставление документов (ст. 62 ТК РФ). Работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой (включая должностную инструкцию), в течение трех рабочих дней после письменного запроса.

Вы находитесь в сильной позиции. Уволить «по статье» за ошибку в июне они уже не могут (прошел месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности по ст. 193 ТК РФ). Уволить по сокращению или ликвидации — для них долго и дорого.

Единственный безопасный способ для них расстаться с вами — соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Ваши 2 оклада — это абсолютно адекватное и даже скромное требование в такой ситуации.

Ознакомлены ли вы под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка?

Действия работодателя незаконны. Согласно ч. 3 Ст. 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. Увольнение по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания допускается только до истечения срока испытания с письменным предупреждением не позднее чем за три дня (ч. 1 Ст. 71 ТК РФ). Поскольку вы продолжили работу после 2 августа, испытательный срок считается пройденным, и работодатель не вправе увольнять вас по этому основанию. Продление испытательного срока без вашего письменного согласия также незаконно.

Убытки работодателя (штрафы, найм программиста) не являются основанием для увольнения по ст. 71 ТК РФ и не могут служить причиной для признания вас не прошедшей испытание.

Вы имеете право отказаться от увольнения по ст. 71 ТК РФ и потребовать продолжения работы. Если работодатель настаивает на расторжении договора, он может предложить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В этом случае условия, включая размер компенсации, определяются исключительно договоренностью сторон.

Закон не обязывает работодателя выплачивать отступные, но вы вправе их требовать и зафиксировать в письменном соглашении. При увольнении по соглашению сторон вы получите зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительная компенсация (отступные) выплачивается только если она прямо предусмотрена соглашением.

Для составления обращения к кадровику: направьте письменное заявление (в двух экземплярах, с отметкой о принятии) с требованием предоставить копии документов, подтверждающих факт ошибки и наложение штрафов, а также должностную инструкцию. В заявлении укажите, что вы считаете увольнение по ст. 71 ТК РФ незаконным, так как испытательный срок истек, и предложите рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух окладов. Если работодатель откажется, вы вправе обжаловать его действия в государственную инспекцию труда или в суд.

Добрый день, кадровики и руководство нарушают два закона: Конституцию РФ и Трудовой кодекс. Уволить могут только в период срока испытания, предупредив вас за 3 дня до даты увольнения в письменном виде. На основании ст. 70 ТК РФ, если срок испытания истёк, а работник продолжает трудиться, он автоматически считается прошедшим испытание и продолжает работать на тех условиях, которые уже были закреплены в трудовом договоре. Компенсацию получить не получится, так как на основании ч. 3 Ст. 71 Работодатель уже не вправе уволить вас по основанию «неудовлетворительный результат испытания», у работодателя просто нет юридически такого основания для увольнения. Если вы не хотите продолжать там работать, то имеет смысл обсудить с работодателем расторжение договора по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ. Именно при таком варианте стороны часто договариваются о дополнительных компенсационных выплатах. Проверяйте четко дату истечения срока испытания. Все претензии в части причинения убытков и т.п. Должны быть предъявлены обоснованно, по результатам проведения служебной проверки и с подтверждением доказательствами в порядке и сроки, установленные законодательством, в противном случае эти претензии являются необоснованными, а также незаконными, порочащие вашу репутацию.

С уважением, Маслова Татьяна.

Безусловно, по истечении испытательного срока, если работник продолжит работать и до сего дня (до 11.08.) никаких уведомлений в его адрес не направлялось и не вручалось, от работы не отстраняли, допуск к рабочему месту предоставлялся - срок пройден! По основанию не пройденного испытания уволить вас уже не смогут. А вот разумный торг по условиям подписания добровольного соглашения о прекращении трудовых отношений - уместно! Никаких обращений по этому поводу к кадровику писать не стоит (не оставляйте следов на бумаге) - устно поясните, что если хотят поскорее избавиться от вас - то это можно сделать на таких-то устраивающих вас условиях. В противном случае - не подпишу никаких соглашений об увольнении и заявлений по собственному тем более... Уволить вас в указанных обстоятельствах они не смогут законно. А если фактически это сделают - то велики шансы оспорить потом в суде такое увольнение и за весь период спора взыскать зарплату (а это буде явно более двух месяцев, оплатить которые вы им предлагаете в качестве компромисса!) - вот об этом кадровику и можете говорить.

Здравствуйте

1. На какие нормы ссылаться работодателю, если говорят, что вы не прошли испытание

Испытание и его результат регулируются Трудовым кодексом РФ.

Само условие об испытании
Смотрите, чтобы в вашем трудовом договоре было прямо указано испытание и его срок, а также порядок фиксации результатов.

Если испытание считается пройденным при продолжении работы
Ключевая норма такая: если сотрудник продолжает работу после окончания испытательного срока, он считается выдержавшим испытание, и у работодателя уже нет права уволить по причине “не прошла испытание”, если испытательный срок уже завершен

Если остались вопросы смотрите мой профиль

Работодатель грубо нарушает статью 71 Трудового кодекса РФ, заявляя о вашем непрохождении испытательного срока после его фактического окончания, а также пытается незаконно переложить на вас свои предпринимательские риски. Поскольку вы продолжили работу после 2 августа, испытательный срок считается успешно пройденным, и уволить вас по этой статье невозможно.

Увольнейтесь по соглашению сторон, с выплатой компенсации.