Распределение учебной нагрузки учителю на учебный год?

Заведующий кафедрой имеет право уменьшить объем учебной нагрузки преподавателя и установить ниже среднего значения по соответствующей должности или ниже минимального объема. Предполагаю что здесь все правомерно

Подайте письменное заявление ректору или проректору, указав причины вашего несогласия с действиями завкафедры и требуя восстановления вашей учебной нагрузки.

Если ваши права нарушаются, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и примут меры в случае выявления нарушений.

Заполнять табель рабочего времени для тренеров-преподавателей с 36-часовой рабочей неделей и 18 часами учебной нагрузки нужно, исходя из двух составляющих их работы: учебная нагрузка (18 часов). Это основная педагогическая работа, которую вы отражаете в табеле как часы непосредственного проведения занятий. Методическая, организационная и другая работа (18 часов), это время, которое тренер тратит на подготовку к занятиям, разработку планов, участие в соревнованиях и другие рабочие обязанности. Поскольку учебная нагрузка составляет ровно половину от 36-часовой недели, остальное время (18 часов) должно быть посвящено другой деятельности. Как заполнять табель: Так как у вас шестидневная рабочая неделя, табель можно заполнять следующим образом: Учебные часы: вы отмечаете 3 часа в день как учебные (18 часов / 6 дней). Методическая и другая работа: оставшиеся 3 часа (36 часов - 18 часов = 18 часов / 6 дней) в день вы указываете как часы другой работы. Таким образом, в табеле за каждый рабочий день у тренера-преподавателя будет отмечено 6 часов работы, что в сумме за неделю составляет 36 часов. Если какая-то часть работы (например, соревнования) выпадает на выходные, то эти часы отмечаются отдельно.

В Вашем случае, как и в предыдущем ответе, необходимо учитывать, что табель заполняется на основе полной продолжительности рабочего времени учителя, а не только по аудиторным часам. Учет учебной нагрузки в табеле (10 ч/нед) В табеле учета рабочего времени (форма 0504421 или аналогичная) отражаются не 10 аудиторных часов, а нормальная продолжительность рабочего дня. Расчет нормы: если у учителя установлена ставка 18 часов учебной (аудиторной) нагрузки, его норма рабочего времени составляет 36 часов в неделю (по ТК РФ для педагогических работников). Дневная норма: При пятидневной рабочей неделе это составляет 36 \\text{ ч} / 5 \\text{ дней} = **7, 2 \\text{ часа}** в день. Заполнение: в табеле за каждый рабочий день (по графику учителя) проставляется код "Я" (Явка) и указывается 7, 2 часа. Это фиксирует факт отработки полной нормы рабочего времени, независимо от того, сколько из этих 7, 2 часов были аудиторными занятиями. Учет ненормированной части нагрузки. Ненормированная часть (методическая работа, проверка тетрадей, классное руководство, подготовка к занятиям и т.д.) уже включена в эти 36 часов в неделю (7, 2 часа в день) и отдельно в табеле не выделяется и не добавляется. Оплата всех этих видов работ входит в должностной оклад (или ставку заработной платы). Поэтому табелирование отражает общую норму отработанного времени (например, 7, 2 часа), в которую входит как аудиторная нагрузка (Ваши 10 часов), так и все остальные виды деятельности. Заполняйте табель, проставляя 7, 2 часа (или другую Вашу дневную норму) и код "Я" за каждый рабочий день.

Здравствуйте. Согласно ст.ст. 92, 333 ТК РФ для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 36 часов в неделю. Кроме того, в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601 (далее - Приказ N 1601) установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (приложение N 1 к настоящему приказу (далее - Приложение N 1)), а также утвержден Порядок определения учебной нагрузки (приложение N 2 к настоящему приказу). Если учебная нагрузка учителя установлена на начало учебного года 10 часов в неделю вместо 18, то это свидетельствует о режиме неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Следовательно, полагаю, что если учебная нагрузка учителя установлена 10 часов в неделю вместо 18, то продолжительность его рабочего времени, отражаемого в табеле, должна составлять соответственно 18 часов в неделю. Работники с неполным рабочим временем имеют право получать месячную заработную плату не менее соответствующей доли МРОТ. В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом положения указанной статьи ТК РФ снижать установленную месячную заработную плату сотрудника до размера МРОТ не позволяют ни при каких обстоятельствах. Если из табеля учета рабочего времени можно сделать вывод о том, что сотрудник полностью отработал месяц, ему необходимо выплатить полную заработную плату.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Обратитесь с заявлением об установлении Вам неполного рабочего времени, приложите справку о беременности в качестве основания.

Для расчёта предельной продолжительности работы по совместительству берите половину месячной нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников по календарю рабочего времени на соответствующий учетный период (с учётом сокращённой недели педагогов — не более 36 ч/нед как верхний предел). Иными словами: определите месячную норму часов по графику/календарю для педагогов (исходя из 36 ч/нед максимум и учебных планов), разделите её пополам — это и есть предел для совместительства.

Обратитесь в государственную инспекцию труда с письменной жалобой.

Вам следует направить письменное обращение директору с требованием сообщить условия и объем учебной нагрузки, а при отсутствии ответа обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Здравствуйте! Школа не вправе сама ограничить Вас в работе без основания из ТК РФ и ФЗ №273-ФЗ. Отстранение/увольнение возможно только по закону, а не по одному распоряжению. Проверьте, есть ли в нем обязательность и ссылка на норму; иначе это рекомендация, не основание для санкций.

Добрый день!!! В системе образования существует строгая иерархия нормативных актов.
Обязательность: Если распоряжение издано в рамках реализации федерального или регионального законодательства (например, приказа Минпросвещения, регионального министерства или самой школы на основании этих актов), оно является обязательным к исполнению для сотрудников. В этом случае игнорирование требования о прохождении диагностики приравнивается к неисполнению должностных обязанностей.

Если документ носит исключительно информационный, методический или рекомендательный характер (например, письмо-разъяснение, не подкрепленное нормативным актом), то его неисполнение само по себе не может быть единственным основанием для дисциплинарного взыскания. Однако на практике школы редко издают подобные документы без опоры на вышестоящие приказы.

Да, школа имеет право временно отстранить сотрудника от работы или не допустить к педагогической деятельности (например, к ведению уроков), но только при соблюдении строгой юридической процедуры и наличии законных оснований.

Основания по ТК РФ: Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Основания по ФЗ-273: Статья 46 и 48 ФЗ «Об образовании» устанавливают требования к квалификации педагогических работников. Если комплексная диагностика (аттестация, подтверждение квалификации) является обязательной по закону или локальному акту для допуска к работе, тонепрохождение этой процедуры лишает работника права заниматься педагогической деятельностью.
Процедура: Отстранение оформляется приказом работодателя с указанием причин и срока. В этот период заработная плата, как правило, не начисляется (если иное не предусмотрено коллективным договором или спецификой нарушения).
Важно: Если диагностика является добровольной или рекомендованной, школа не имеет права отстранять сотрудника от работы только на этом основании.

Может ли работодатель лишить учебной нагрузки или уволить?
Это зависит от статуса диагностики и условий трудового договора.
Лишение учебной нагрузки:
Если сотрудник работает по трудовому договору (основное место работы), объем учебной нагрузки устанавливается при приеме на работу и может быть изменен только по соглашению сторон или в строго определенных законом случаях (например, сокращение штата).

Если сотрудник работает по договору ГПХ (как внешний совместитель/почасовик), школа может просто не предлагать ему новые часы на следующий период, так как договор заключается на конкретный объем работ. В этом случае «лишение нагрузки» означает непродление договора.
Если диагностика обязательна для подтверждения права на ведение уроков (например, как часть аттестации), и сотрудник ее не прошел, работодатель вправе не распределять ему учебные часы на следующий учебный год.

Увольнение:
Увольнение за непрохождение диагностики возможно только в том случае, если это требование закреплено в законе или локальном нормативном акте как обязательное условие продолжения трудовых отношений.
1. Неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ): Если сотрудник получил дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) за первое непрохождение и снова отказался проходить обязательную диагностику без уважительных причин, это может стать основанием для увольнения.

2. Несоответствие занимаемой должности (п. 3 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ): Если по результатам диагностики (или из-за ее отсутствия) установлено, что квалификация сотрудника не соответствует требованиям профстандарта или занимаемой должности.
3. Процедура: Увольнение по этим основаниям — сложный процесс. Работодатель обязан доказать, что:
Требование о диагностике законно и обязательно.
Сотрудник был ознакомлен с этим требованием под подпись.
Работодатель предлагал сотруднику пройти диагностику (например, направлял уведомление).
Сотрудник отказался без уважительных причин.

1. Статус распоряжения: Скорее всего, это обязанность, если оно издано во исполнение федеральных или региональных нормативных актов об аттестации и подтверждении квалификации педагогов.
2. Допуск к работе: Школа может временно не допустить к педагогической деятельности (отстранить от работы), если диагностика является обязательной процедурой допуска.

3. Лишение нагрузки: Школа может не распределять учебную нагрузку на следующий период сотруднику, который не прошел обязательную аттестацию/диагностику.
4. Увольнение: Уволить за сам факт непрохождения диагностики сложно и рискованно для работодателя. Обычно это происходит после неоднократных нарушений (после вынесения выговора) или если непрохождение ведет к признанию сотрудника несоответствующим должности.

Любая дополнительная работа и оплата осуществляется по трудовому соглашению. То есть, если к соглашению стороны не пришли, то в одностороннем порядке менять условия трудового договора у работника не получиться. Обязать руководство предоставить Вам дополнительную работу Вы также не сможете. Дополнительный заработок Вы можете получить в другой учебной организации на условиях внешнего совместительства.

Любой ответ можно обжаловать, если готовы идти до конца, то обращайтесь.

В Кемерово никаких льготдля педагогов не предусмотрено на федеральном уровне, возможно что то предложит ваша школа, например, повышение зарплат, в целом обязать без вашего согласия ехать туда директор не может.

Рекомендуем вам обратиться к руководителю в письменной форме с требованием изложить на бумаге причины отсутствия соответствующей доплаты. Как правило это ставит руководителя на место и проблема решается сама собой.

Здравствуйте. Любое изменение должностной инструкции - это изменение существенных условий трудового договора. В данном случае величение объема трудовых обязанностей. Рекомендую написать аргументрованную жалобу в Госдарственную Инспекцию труда.

В соответствии с ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату - выплаченная Вам сумма не подлежит возврату.

А по первому вопросу надо писать жалобу в министерство образования региона и в РОСТРУД, чтобы разобрались с этим бардаком и восстановили права молодого специалиста.

Здравствуйте! В отношении оставшейся выплаты в сумме 100 000 рублей не совсем понятно. Но 50 000 руб. Вам должны оставить.

Добрый день. В описанном Вами случае, директор школы от Вашего имени дала объяснение, вероятно, в соответствии со статьей 193 ТК РФ (порядок применения дисциплинарного взыскания). Для предупреждения ситуации с привлечением Вас к дисциплинарной ответственности, направьте от своего имени объяснительную записку по указанному Вами факту в управление образования. Если в управлении образования сочтут необходимым разобраться в ситуации с двумя объяснительными от Вашего имени, в образовательное учреждение будет направлен соответствующий запрос и последует выяснение фактических обстоятельств. Если управление образования не будет далее инициировать разбор ситуации и привлекать работников образовательного учреждения к дисциплинарной ответственности - конфликт исчерпает себя.

При подделке подписи работника может наступить дисциплинарная, административная или уголовная ответственность. Статья 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает в том числе и ответственность должностных лиц. В зависимости от состава правонарушения административный штраф может составить от одной тысячи до тридцати тысяч рублей.Под должностным лицом в КоАП РФ следует понимать лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. Поэтому директора вполне возможно привлечь к ответственности по данной статье.Ответственность в соответствии с Уголовным кодексом РФ может наступить по ст. 327 УК РФ (устанавливающей ответственность за подделку, изготовление или оборот поддельных документов), которая предусматривает наказание в виде ограничения свободы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до двух лет.Под понятие «официальный документ» в рассматриваемом случае могут подпадать любые документы, которые незаконно предоставляют виновному дополнительные права или освобождают от каких-либо обязанностей.

Полагаю необходимым обратиться на первоначальном этапе в Трудовую инспекцию и прокуратуру района, где находится школа. В дальнейшем рассмотреть возможность обращения в органы полиции. Кроме того проинформировать управление образования о произошедшем.

Александра, добрый день!

По моему мнению, предоставление отпуска без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) регулируется **ст. 128 ТК РФ**. Разъясню Вашу ситуацию:

---

### **1. Право на отпуск за свой счет**
Работодатель **обязан** предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях, предусмотренных законом (например, смерть близкого родственника — **ст. 128 ТК РФ**). Однако продолжительность такого отпуска определяется **по соглашению сторон**.

Если Вы уже использовали 3 дня, работодатель вправе отказать в продлении до 9 дней, если сочтет причины **недостаточно уважительными** или это нарушит учебный процесс.

---

### **2. Когда могут отказать?**
Отказ правомерен, если:
- **Нет документального подтверждения** уважительности причины (например, справки о смерти);
- Отсутствие отпуска **не угрожает жизни/здоровью** работника (п. 2 ст. 128 ТК РФ);
- Работодатель **не может обеспечить замену** (например, уроки останутся без преподавателя).

---

### **3. Срок подачи заявления**
Закон не устанавливает точный срок, но рекомендуется подавать заявление **за 3 рабочих дня** до начала отпуска. В экстренных случаях (похороны) заявление можно подать **в день необходимости**.

---

### **4. Ваши действия**
1. **Подайте письменное заявление** с указанием причины и срока отпуска, приложив копию свидетельства о смерти.
2. Если работодатель отказывает, **требуйте письменный отказ** (ст. 128 ТК РФ).
3. При незаконном отказе **обратитесь в трудовую инспекцию** или суд (ст. 352 ТК РФ).

---

### **5. Нюансы для школ**
Учтите, что длительный отпуск преподавателя может нарушить учебный процесс. Предложите варианты замены (например, провести уроки дистанционно) или сократить срок отпуска.

---

Если ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ Вас удовлетворил и был полезен, буду признателен за отзыв на странице моего профиля: [https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/]. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется помощь в дальнейшем, с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру +79262206908.

**На Ваш вопрос я уже ответил, но дело в том, что я вынужден ограничивать количество бесплатных вопросов, чтобы качественно на них отвечать. В связи с этим, Ваш следующий вопрос или любое уточнение к предыдущему будет рассмотрено после опубликованного Вами отзыва на Ваш первоначальный вопрос на этом сайте: [https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/].**

*И не забывайте пословицы: «Скупой платит дважды», и «Жадность порождает бедность».* 😊

С уважением,
Алексей Чижов.

Не думаю, оснований нет, по написанному Вами.