Отказ в больничном с ребенком?

Здравствуйте, обратитесь в Трудовую инспекцию.

В данной ситуации у вашего молодого человека есть основания для защиты своих прав. Действия начальницы содержат признаки нарушения трудового законодательства и могут повлечь за собой ответственность.

Во-первых, отказ в оформлении больничного листа и обещание выплаты "в обход" официальной процедуры – это нарушение установленного порядка. Больничный лист является основанием для получения пособия по временной нетрудоспособности из средств социального страхования.

Во-вторых, невыплата обещанной компенсации также является нарушением. Переписка с начальницей, где зафиксировано её обещание, может служить доказательством в суде. Справки о выписанных лекарствах подтверждают факт болезни.

Какие шаги можно предпринять:

Обратиться в трудовую инспекцию. Подать жалобу на действия работодателя. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушений.
Обратиться в прокуратуру. Сообщить о факте нарушения трудовых прав и возможном уклонении от уплаты страховых взносов.
Обратиться в суд. Подать иск о взыскании неполученного пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда.

Добрый вечер! Ваша вторая организация должна передать сведения и выплатить вам больничный как внешнему совместителю, даже если на основной работе Вы в декрете.

Право на оплату больничного по совместительству у вас есть, даже если на основной работе — декрет/отпуск по уходу за ребенком. Закон № 255-ФЗ не запрещает оплачивать больничные работникам-совместителям, находящимся на основном месте работы в декрете (Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64803). Больничный оплачивается работодателем по каждому месту работы, если трудовой договор оформлен официально. Размер пособия считают исходя из среднего заработка на конкретном рабочем месте. Если вы предоставили больничный лист по месту совместительства, работодатель обязан подать сведения в СФР, после чего больничный вам будет оплачен из средств фонда. Работодатель не прав, отказывая вам в выплате — это его обязанность. Ваш нахождение в декрете по основной работе не препятствует вашей выплате по месту совместительства.

Рекомендую письменно обратится к работодателю (второй организации). Напишите заявление с требованием направить сведения в СФР и оплатить пособие в соответствии с Законом № 255-ФЗ. Приложите копию больничного и укажите, что основное место работы не связано с их обязанностью. Попросите работодателя оформить официальный отказ, чтобы использовать его при обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру. Обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру, приложив больничный, копии заявления и отказа работодателя. Вы вправе обратиться напрямую в территориальный орган СФР, они могут инициировать проверку и обязать работодателя выполнить свою обязанность.

Если мой ответ Вам помог, прошу оставить положительный отзыв в шапке профиля юрист. Спасибо

Вам необходимо обратиться в Социальный фонд России (СФР) с жалобой на работодателя. Объясните ситуацию и предоставьте все необходимые документы, включая больничный лист. Также можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это поможет ускорить процесс и получить положенные выплаты

При направлении на МСЭК больничный закрывают. Установят инвалидность и выплатят со дня установления. Нарушений со стороны врача нет.

Продление отпуска: Да, продлится на количество календарных дней, совпавших с больничным (ст. 124 ТК РФ). Если больничный с 12 по 30 декабря (19 дней), а отпуск был 14 дней (с 12 по 25 декабря), отпуск продлевается на 14 дней. Новые даты отпуска: с 26 декабря по 8 января 2026 года (если 14 дней больничного совпали с отпуском). Нет, не может отказать. Продление отпуска при наступлении временной нетрудоспособности — обязанность работодателя (ст. 124 ТК РФ). Сразу сообщите работодателю о больничном.

Здравствуйте! Нет, нельзя. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет открытие больничного листа невозможно, так как женщина уже получает пособие по уходу за ребенком. Больничный лист открывается только работающему сотруднику, а находясь в декрете, женщина фактически не работает и не подлежит обязательному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью (Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Здравствуйте.

Вы вправе открыть больничный лист в любое время, в том числе и в период испытательного срока.

Так же Вы можете написать заявление на увольнение. Согласно статьи 71 ТК РФ, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Выплаты Вы будете получать до окончания больничного.

Здравствуйте, если судно ушло без вас по решению работодателя, это «простой по вине работодателя». Закон (ст. 157 ТК РФ, ст. 57 Кодекса торгового мореплавания) обязывает платить не меньше 2/3 среднего заработка за всё время простоя, а не ставить отпуск без содержания. Напишите начальнику службу-записку: «прошу оплатить период с … по … как простой». Копию с отметкой – в инспекцию труда и прокуратуру; они потребуют начислить деньги и пересчитать табель.

Да, вы можете написать заявление на перенос одного дня ежегодного отпуска

По закону женщина не может одновременно находиться в двух отпусках (ежегодном оплачиваемом и по беременности и родам). Так как 3 июля эти периоды пересекаются, работодатель обязан перенести или продлить неиспользованный день ежегодного отпуска на основании статьи 124 Трудового кодекса РФ. Продлить отпуск сразу не получится, так как с 3 июля начнется декрет, поэтому оформляется именно перенос.

Вы имеете право перенести этот 1 день на период сразу после окончания отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.

Согласно статье 260 ТК РФ, беременная женщина имеет право использовать ежегодный отпуск перед декретом или сразу после него. Отказать вам в переносе работодатель не имеет права.

Если вам важно полностью отгулять ежегодный отпуск до 3 июля включительно и не переносить этот день на далекое будущее, вы можете сдвинуть дату начала самого декретного отпуска.

Вы можете указать в заявлении на декрет дату начала 4 июля. Тогда 3 июля вы спокойно закроете свой ежегодный отпуск, а с 4 июля уйдете в декрет. Пособие по беременности и родам в таком случае СФР начислит со дня фактического ухода в декрет (с 4 июля).

Да, Вы вправе подать заявление о переносе 1 дня ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с открытием листка нетрудоспособности по беременности и родам. Работодатель обязан перенести совпавшие дни. Листок нетрудоспособности по беременности и родам оформлен лечащим врачом или через электронную систему - на какую конкретно дату он будет открыт: 3 июля или ранее? На практике девять из десяти работниц не фиксируют письменно факт передачи листка нетрудоспособности работодателю, что впоследствии лишает их возможности доказать своевременное уведомление и приводит к утрате права на перенос - восстановить это право через трудовую инспекцию или суд при отсутствии документального подтверждения крайне затруднительно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

нет, обмануть работодателя не получится. Так как сейчас электронный больничный, который автоматически направляется в соцстрах. Если на больничном то на всех работах.

Здравствуйте.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности (далее также - пособие) исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Следовательно, для страховых случаев, наступивших в 2021 г., расчетным периодом являются 2019 и 2020 гг.
В случае, когда работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, назначение пособия производится по правилам, предусмотренным частями 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
Из этих норм следует, что в зависимости от того, кто был работодателем сотрудника в расчетном периоде, пособие может быть назначено и выплачено ему либо по каждому месту работы, либо по его выбору по одному из последних мест работы.
Согласно правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пособия назначаются и выплачиваются по всем местам работы, при этом каждый работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного только у него. Это правило применяется, если в расчетном периоде работник был занят у тех же работодателей, что и на момент наступления страхового случая.
В ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ нет указания на то, что застрахованное лицо для назначения пособия по всем местам работы должно отработать у каждого работодателя весь расчетный период полностью.

При этом работнику, помимо листка нетрудоспособности, необходимо представить работодателю, назначающему пособие, также справки (справку) о сумме заработка, полученного у других работодателей в расчетном периоде, справку о том, что другим работодателем назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности не осуществляются (ч. 5, ч. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ)*(1).
Если же работник работает в другой организации по основному месту работы с начала расчетного периода (с января 2019 г.), согласно ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ пособия назначаются и выплачиваются по всем местам работы, при этом каждый работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного только у него.
Работнику в такой ситуации выдают несколько листков нетрудоспособности на бумажном носителе для каждого места работы либо формируют один листок нетрудоспособности в форме электронного документа для представления его номера по каждому месту работы (п. 6 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925н). В этом случае для назначения и выплаты пособия работник не должен представлять от другого работодателя какие-либо справки.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <...> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Здравствуйте конечно можно подавайте иск в суд и восстанавливайтесь на работу.