-
Вопрос № 00199954
Меня уволили одним днём, без отработок и компенсаций. попросили написать заявление по собственному желанию. по не знанию законов,я так и написала. Могу ли я обжаловать свое заявление и потребовать выплатить компенсацию?
Да, можно обжаловать увольнение, если заявление было написано не добровольно, а под давлением работодателя: угрозы, обман, обещание «иначе уволим по статье», недопуск к работе, требование написать заявление сразу. Но в суде нужно доказывать именно принуждение. Сам факт, что Вы не знали закон, обычно недостаточен. При увольнении по собственному желанию работодатель всё равно обязан выплатить: зарплату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска, иные начисленные выплаты. «Выходное пособие» при собственном желании обычно не положено, если оно не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон. Применимые нормы: ст. 80 ТК РФ — увольнение по инициативе работника; ст. 127 И 140 ТК РФ — компенсация за неиспользованный отпуск и полный расчёт в день увольнения; ст. 392 ТК РФ — срок обращения в суд по спору об увольнении, как правило, 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении либо выдачи сведений о трудовой деятельности. Что делать сейчас: письменно запросите у работодателя копию приказа об увольнении, расчётный листок, справки и сведения о трудовой деятельности. Затем направьте претензию о выплате расчёта и компенсации отпуска. Если денег не выплатили — можно обращаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Если хотите именно отменить увольнение, нужно подать иск в районный суд о признании увольнения незаконным, изменении формулировки или восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и морального вреда. В иске важно указать, кто заставлял писать заявление, при каких обстоятельствах, были ли свидетели, переписка, аудио, сообщения, угрозы, отсутствие времени на обдумывание. Если месячный срок уже пропущен, можно просить суд восстановить его, но нужны уважительные причины пропуска.
