-
Вопрос № 00194788
Работодатель подделал мою подпись в трудовом договоре. Один экземпляр у меня, обнаружила это не сразу, после написания заявления об увольнении. Нужно ли отрабатывать у работодателя до срока увольнения, если подпись в трудовом договоре не моя, а подделана?
Трудовой договор с поддельной подписью является оспоримым документом. До признания его недействительным в судебном порядке он формально действует, следовательно, обязанность отработать установленный срок сохраняется. Каким способом Вы обнаружили подделку подписи - при сравнении с оригиналом или посредством почерковедческой экспертизы? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работодатель, применяя тактику затягивания, с высокой вероятностью первым заявит о пропуске срока обращения в суд и одновременно представит внутренние документы - табели, приказы, ведомости - как доказательство Вашего фактического согласия с условиями договора. Контрмерой служит немедленная фиксация экземпляра договора у нотариуса, параллельная подача заявления о проведении почерковедческой экспертизы и жалоба в трудовую инспекцию до истечения срока отработки. Без этой связки доказательная база разрушается ещё на досудебном этапе. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Нет, вы не обязаны отрабатывать две недели, если факт подделки вашей подписи делает сам трудовой договор юридически ничтожным. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор считается заключенным, если он составлен в письменной форме и подписан обеими сторонами. Подделка подписи работодателем означает, что вашего письменного согласия на данные условия (включая пункт об отработке) получено не было. Более того, подделка подписи в официальном документе — это уголовное преступление (ст. 327 УК РФ), и закон не может принуждать вас исполнять обязательства по криминальной сделке.
Фактически Вас допустили к работе? На условиях, которые указаны в имеющемся трудовом договоре? Зарплату платили? Почему бы тогда не отработать?
У данного работодателя я не работала фактически, только числилась (менее 5 дней). Зарплату не начисляли. Документы сразу не отдали, т.к. Кадровик отсутствовал из-за отгула, а сейчас заставили написать заявление и отработать. Угрожают статьей, если не отработаю.
Получается, если я не появлялась на работе, не приступала к работе и не получала зарплату, нужно ли отрабатывать? В трудовой книжке нет записи о моем приеме на работу, только договор с поддельной подписью и приказ о назначении.
Очень сложно давать рекомендации в отсутствие документов перед глазами. Цитирование статей Вас только запутает. Я бы предложил обратиться к адвокату по месту жительства.
