-
Вопрос № 00194449
Здравствуйте! Мой полный отпуск составляет 28 дней. Я хочу его поделить- взять 14 дней (отпускных) в июле + 7 дней за свой счёт, остальные 14 дней взять осенью. На работе сказали, что 7 дней за свой счёт это на усмотрение руководителя.
Я являюсь супругой военнослужащего и хочу пойти в отпуск вместе с ним, его отпуск больше по количеству дней, я не хочу тратить весь свой официальный отпуск сразу, поэтому прошу плюсом к отпуску 7 дней за свой счёт.
Вопрос такой: имеет ли право работодатель не дать мне 7 дней за свой счёт?
Супруга военнослужащего вправе получить отпуск без сохранения заработной платы одновременно с супругом - работодатель обязан его предоставить по заявлению. Отказ в данном случае является нарушением трудового законодательства. Ваш супруг проходит военную службу по контракту или по призыву? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! На практике 8 из 10 работодателей отказывают именно со ссылкой на усмотрение руководителя, не зная, что применительно к супругам военнослужащих норма носит императивный, а не диспозитивный характер - то есть работодатель лишён права выбора и обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, трудовой юрист Грачёв Георгий!
Мой супруг работает по контракту. Я правильно поняла, руководитель не может мне отказаться в дополнительных днях без сохранения заработной платы?
Нет, работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении этих 7 дней за свой счет. Ссылка руководства на то, что данный отпуск дается исключительно «на его усмотрение», в вашей ситуации является прямым нарушением трудового законодательства
