Работа?

Здравствуйте! За нарушение порядка передачи информации об инициаторе звонка предусмотрены штрафы: - для должностных лиц - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;
- для юридических лиц - от 50 тысяч до 300 тысяч рублей. Рекомендуется обеспечить передачу полной и достоверной информации об организации при совершении звонков.

Здравствуйте. Сменить управляющую организацию можно только через общее собрание с соблюдением кворума и уведомления, по ст. 45 ЖК РФ. Бумажные бюллетени сами по себе не запрещены, а голосование через систему тоже допустимо, по ст. 47.1 ЖК РФ. Для созыва собрания реестр собственников может передаваться без отдельного согласия, по ч. 3.1 Ст. 45 ЖК РФ. Но подлинность бюллетеней и порядок их сбора здесь действительно требуют очень внимательной правовой проверки.

Проведение заочного голосования с раздачей непрошитых и ненумерованных бюллетеней, а также сбор паспортных данных без вашего согласия являются грубыми нарушениями. Рекомендуется незамедлительно подать жалобы в Государственную жилищную инспекцию и прокуратуру, а затем обратиться в суд с иском о признании решения собрания недействительным, указав на факт подделки подписей.

Здравствуйте. Согласно ст. 1 Федерального закона № 125-ФЗ «О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера» право на субсидию имеют граждане, постоянно проживающие в РКС. Временное отсутствие (работа, учёба, лечение) не лишает права на субсидию, если сохраняется регистрация и намерение вернуться. Если вы выпишитесь из Печоры и оформите постоянную регистрацию в Сыктывкаре, это может быть расценено как изменение места постоянного жительства. Вы рискуете утратить право на субсидию.

Здравствуйте! Закон №125-ФЗ позволяет получать субсидию на переселение пенсионерам, проживающим в районах Крайнего Севера. Вы можете временно проживать и работать в другом регионе, сохраняя регистрацию в Печоре. Однако для сохранения права на участие в программе переселения вашей семье необходимо продолжать постоянное проживание в районе Крайнего Севера. Регулярное отсутствие в месте регистрации может вызвать вопросы при получении субсидии.

Вы можете обратиться в суд за взысканием ущерба и морального вреда, а также неустойки. Действия работника не подпадают под 159 статью УК РФ. Здесь гражданские правоотношения.

Добрый день, в вашем случае привлечь не получится.

Поскольку ошибка в адресе была допущена работодателем, то Вы имеете Право на компенсацию за длительный возврат трудовой книжки.

за Юридической консультацией и помощью в решении вопроса обращайтесь по номеру в профиле

Здравствуйте.

Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в последний день работы.

Вы вправе требовать компенсацию в досудебном порядке, а также в судебном направлением искового заявления в суд с соответствующими требованиями, доводами, обоснованиями.

Здравствуйте.

Если невозврат трудовой и медкнижки связан с бездействие пристава, вы вправе направить начальнику отдела обоснованную жалобу, так как и в прокуратуру. Подать иск в суд о взыскании денежных средств.

Здравствуйте!

Если судебным актом на работодателя возложена обязанность передать Вам трудовую книжку, то можно оспорить бездействие судебного пристава-исполнителя в суде.

Просите пристава привлечь руководителя организации-должника к административной ответственности по ч. 1 ст. 17.15 КоАП РФ.

Кроме того, за неисполнение решения суда руководителю организации-должника грозит уголовная ответственность по ст. 315 УК РФ. Пишите в отдел приставов заявление о проведении проверки на предмет наличия в действиях руководителя организации-должника состава преступления по ст. 315 УК РФ.

Да, можете, также можете требовать неустойку в связи с задержкой.

Да, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, если расчет не поступит сегодня (25.04.25).

Почему это нарушение?
Согласно ст. 140 ТК РФ, при увольнении работодатель обязан произвести полный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты) в последний рабочий день. Если расчет задерживается, это считается нарушением трудового законодательства.

Что делать?
Дождитесь конца рабочего дня – возможно, деньги поступят до закрытия банковского дня.

Если расчет не пришел 25.04:

Требуйте письменного объяснения от работодателя (почему задержали выплаты).

Напишите претензию в отдел кадров или бухгалтерию с требованием выплатить расчет с компенсацией за задержку (ст. 236 ТК РФ – 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).

Если деньги не поступят в ближайшие дни:

Подайте жалобу в трудовую инспекцию (можно онлайн через онлайн-приемную Роструда).

Обратитесь в суд – можно взыскать не только долг, но и компенсацию за задержку + моральный вред.

Дополнительно проверьте:
Запись в трудовой книжке – должна быть сделана с указанием даты увольнения 25.04.2025.
Приказ об увольнении – должны были выдать на руки (или ознакомить под подпись).
Справка 2-НДФЛ и расчетный лист – можно запросить у работодателя.

Если работодатель задерживает выплаты – это серьезное нарушение, и вы имеете полное право на защиту через трудовую инспекцию или суд.

Можете через суд взыскать стоимость билетов и проценты Для этого нужно обратится с иском в суд по правилам ГПК

Комплексный отчёт о правовых нормах, регулирующих внесение изменений в электронную трудовую книжку (ЭТК) по решению суда, включает анализ ключевых законодательных актов и процедур.
Основные нормативные акты
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):
o Статья 66.1 определяет, что работодатель формирует в электронном виде сведения о трудовой деятельности работника (включая информацию об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора) и передаёт их в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР). Статья 84.1 устанавливает порядок оформления прекращения трудового договора, включая обязанность работодателя внести запись об увольнении в день прекращения трудовых отношений. Статья 392 определяет сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. По спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня предоставления сведений о трудовой деятельности.

2. Федеральный закон от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»: Часть 3 статьи 15 позволяет СФР учитывать сведения о стаже на основании решения суда, если работодатель не передаёт их.
3. Федеральный закон от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве»: Определяет порядок принудительного исполнения судебных актов, включая понуждение работодателя выполнить обязательства по внесению записей в ЭТК. Судебный пристав-исполнитель вправе совершать действия, направленные на понуждение должника (работодателя) к исполнению требований, содержащихся в исполнительном документе.
Обязанности работодателя: Работодатель обязан: В день прекращения трудового договора внести запись об увольнении в сведения о трудовой деятельности и передать эти сведения в СФР. Исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности по письменному заявлению работника, если в них обнаружена неверная или неполная информация.
Действия при уклонении работодателя: Если работодатель не выполняет обязанность по внесению записи об увольнении, работник вправе:

1. Получить исполнительный лист в суде после вступления решения о расторжении трудового договора в силу.
2. Обратиться к судебным приставам с исполнительным листом для возбуждения исполнительного производства (на основании ФЗ №229-ФЗ).
3. Направить в СФР копию решения суда и исполнительного листа с заявлением о включении периода работы в страховой стаж (на основании ч. 3 Ст. 15 ФЗ №27-ФЗ).
4. Обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на бездействие работодателя.

Если СФР отказывается вносить изменения, работник может подать в суд иск к СФР о понуждении внести запись в ЭТК на основании решения суда.

Сроки обращения в суд: Работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня предоставления сведений о трудовой деятельности. При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Дополнительные нюансы: В электронной трудовой книжке не может быть записи, внесённой работником самостоятельно — это право принадлежит только работодателю. Если трудовая книжка осталась у работника, к ней можно приложить копию решения суда и отметку о невозможности внесения записи работодателем.
Вывод: Внесение изменений в электронную трудовую книжку по решению суда — многоэтапный процесс, требующий взаимодействия нескольких инстанций. Ключевыми документами являются решение суда, исполнительный лист и обращение в СФР. При бездействии работодателя работник вправе использовать механизмы принудительного исполнения через судебных приставов и обжаловать действия (бездействие) в суде.

Дожимать работодателя, в некоторых случаях есть практика когда новый работодатель может внести данные сведения.

Да, исполнительное производство должно быть прекращено, суд, в теории, сам направит соответствующее извещение о том, что исполнительный лист не действителен. Однако, в ваших интересах самому обратиться к СПИ с соответствующими документами, чтобы не произошло взыскания денежных средств. Хотя, с нашими приставами, и это не гарантия. Но тогда, их действия можно будет успешно обжаловать ))

Здравствуйте, вы имеете право обжаловать, так как ни отец, ни ребёнок не является собственником квартиры, а отношения не узаконенны, соответственно он не является родственником человека который собственник квартиры, а значит право на субсидию за ним должны сохранить, советую вам собрать всё документы которые подтверждают, что собственник только вы, и в таком случае, есть шанс выиграть процесс.

Здравствуйте, Мария. Без предварительного ознакомления с документами и их анализа сказать и, тем более, посоветовать что-то, представляется крайне затруднительным делом.

Здравствуйте.

Сроки при наличие уважительных причин пропуска на подачу апелляционной жалобы можно восстановить.

Иск при нанесении вам ущерба должен быть удовлетворён частично.

Без вынесенного судебного решения сложно установить причину проигрыша и варианты решения.

Возможно, что требования не корректно сформулированы расходятся с доводами истца.

Обжалуйте решение суда первой инстанции.

В такие процессы желательно ходить с представителем.

Здравствуйте.

Подсказываем.

Для того, чтобы решить задачу нужно изучать судебные решения, всё доводы, которые были предоставлены в суд исковые заявления, требования, возражения, материалы дела.