Можно ли взыскать денежные средства?

(1 ответ)

Здравствуйте такой вопрос в конце 2023 года я устраивался на работу в транспортную безопасность прошел медкомиссию и они мне сказали что нужно съездить в Новосибирск сдать экзамен сказали что билеты мне потом оплатят в итоге я съездил туда за свой счет потратил 3000 рублей билеты отдал начальнику и позже перед тем как выходить на работу узнал что график не тот который мне обещали сутки троя а сутки через сутки и в итоге я не стал даже выходить в итоге мне работодатель курьером прислал трудовую книжку а деньги за билеты так и не вернул. Вопрос могу ли я через суд взыскать денежные средства плюс проценты и что для этого нужно сделать? Нужна полная инструкция

Бронштейн Александр Михайлович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 41 год
14.01.2026 08:25
Телефон

Можете через суд взыскать стоимость билетов и проценты Для этого нужно обратится с иском в суд по правилам ГПК

Если мой ответ полезен, оставьте пожалуйста отзыв на сайте. На консультацию можете записаться через сайт urist27.com
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос по существу.

1. Можете ли вы взыскать через суд деньги за билеты и проценты?


Да, вы имеете право взыскать с работодателя понесённые расходы, если сможете доказать, что поездка в Новосибирск была осуществлена по его поручению и в интересах трудоустройства, а также что работодатель обещал компенсировать эти расходы.

Основание:
- Ст. 16, 22, 232 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): Работодатель обязан возместить работнику расходы, понесённые в интересах работодателя, даже если трудовой договор не был заключён, если работодатель извлёк пользу из действий лица.
- Ст. 1102 ГК РФ: Возврат неосновательного обогащения (если работодатель получил выгоду без оснований).
- Если был устный договор о компенсации поездки — это также имеет значение.

Важно: Проценты взыскиваются только за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ), по суду.

---

2. Что вам нужно для этого сделать? Пошаговая инструкция


# Шаг 1. Соберите доказательства


- Билеты (чеки, посадочные талоны и т.д.)
- Заявление работодателя/переписка (если есть), где говорится о необходимости поездки и обещании оплатить билеты.
- Свидетельские показания (например, коллеги слышали, что вам обещали оплатить).
- Подтверждение передачи билетов начальнику (расписка, сообщения, письма, если есть).
- Трудовая книжка (копия страницы с записью о приёме, если была запись).

# Шаг 2. Подготовьте претензию работодателю


Напишите официальную претензию на имя работодателя (директора), в которой изложите:
- обоснование (ссылка на ст. 232 ТК РФ, ст. 1102 ГК РФ),
- сумму расходов и просьба вернуть в течение 10 календарных дней со дня получения претензии,
- реквизиты для возврата.

Отправьте претензию заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

# Шаг 3. Обращение в суд


Если в течение 10 дней работодатель не выплатит деньги, подавайте исковое заявление в суд (мировой суд, т.к. сумма до 50 тыс. руб.).

В иске укажите:
- ФИО, адрес, контактные данные (истца и ответчика)
- Суть спора (что произошло, ваши действия, обещания работодателя)
- Просите взыскать:
- сумму расходов (3000 руб. или сколько есть по чекам)
- проценты за пользование чужими денежными средствами (по ст. 395 ГК РФ; сумму можете рассчитать за период с момента передачи билетов до даты подачи иска)
- расходы на пересылку претензии, если есть
- Перечень приложений (чеки, копии билетов, претензия, доказательства отправки претензии, трудовая книжка, переписка, показания свидетелей).

Пошлина: Если сумма иска до 1 млн руб., по спорам, связанным с трудовыми отношениями, истец освобождается от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ).

# Шаг 4. Судебное разбирательство


- Придите в суд на заседание, изложите свою позицию, предоставьте доказательства.
- Если работодатель не явится — дело рассмотрят без него.

---

ВАЖНО!


- Если трудовой договор не был подписан, суд всё равно может признать отношения трудовыми, если есть факты выполнения поручений работодателя (например, прохождение медкомиссии, поездка).
- Если же трудовые отношения не возникли, то ваши расходы всё равно могут быть взысканы как неосновательное обогащение или убытки, если есть обещания компенсировать.

---

Краткая структура искового заявления:


```
В Мировой суд (указать адрес)

Истец: ФИО, адрес, телефон
Ответчик: Наименование работодателя, адрес, телефон

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании расходов, связанных с трудоустройством

Излагаете обстоятельства, ссылаетесь на нормы права, просите взыскать сумму (3000 руб.) и проценты (указать расчет), а также расходы на пересылку претензии.

Дата, подпись.

Приложения: чеки, билеты, копии претензии, доказательства, копия трудовой книжки, иные документы.
```

---

Если нужна помощь с составлением претензии или иска — уточните, помогу подготовить образцы.


Желаю успехов!
Если остались вопросы — пишите.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
5 минут среднее время ответа
454 вопроса за сутки
Таршиков Алексей Николаевич Юрист в Южно-Сахалинске Горбанева Мария Геннадьевна Адвокат в Ставрополе Богданова Татьяна Михайловна Юрист в Ростов-на-Дону Разумовская София Дмитриевна Юрист в Краснодаре Гаркушенко Алексей Александрович Юрист в Ростов-на-Дону
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам