- 18.05.2026 16:53
Добрый день, у меня запланирован отпуск по графику с 15.06 на 14 дней, вторая половина запланирована на 13.07 на 14 дней. Сегодня на вопрос у о.кадров за какой период писать заявление (в итоге с 01.02.2026 по 30.01.2027) мне сказали, что в июне я смогу взять лишь 10 дней, столько я заработала за период (в том году отпуск я отгуливала с середины июля по середину августа 28 дней) . Т.е. больше я взять не могу, а авансом они не дают. Устроилась я 16.07.2012, была в декрете с 30.12.2019 по 01.12.2022. Насколько правомочно это?
По описанной ситуации позиция кадровой службы не противоречит закону, если речь идёт о строгом соблюдении границ рабочего года и отсутствии обязанности работодателя предоставлять отпуск авансом. Основное правовое регулирование здесь содержится в статье 121 Трудового кодекса РФ, которая определяет, какие периоды включаются в стаж для отпуска, а какие нет. Часть 2 статьи 122 ТК РФ допускает предоставление отпуска авансом по соглашению сторон, но не обязывает работодателя это делать.
Главный юридический риск в этой ситуации связан с неверным пониманием того, как изменился ваш рабочий год из-за отпуска по уходу за ребенком. Дело в том, что ежегодный оплачиваемый отпуск, который вы использовали в прошлом году с середины июля по середину августа, скорее всего, был предоставлен вам за предыдущий рабочий период. После этого рабочий год должен был сдвинуться на количество дней отпуска по уходу за ребенком, поскольку этот период не включается в отпускной стаж по правилам статьи 121 ТК РФ. Кадры правы в том, что за тот рабочий год, который сейчас идет, вы действительно могли заработать только определённое количество дней.
Для точного вывода вам нужно проверить следующие ключевые моменты: точные границы вашего текущего рабочего года, который должен был начаться после окончания предыдущего с учетом сдвига из-за декрета; количество фактически использованных дней отпуска в каждом из рабочих годов; а также сам утверждённый график отпусков, поскольку статья 123 ТК РФ делает его обязательным и для работника, и для работодателя, и если в графике указаны 14 дней в июне, это может быть аргументом в вашу пользу.
Окончательный вывод о правомерности ограничения отпуска десятью днями или о возможности настаивать на полном отдыхе в июне можно сделать только после анализа ваших личных документов: копий приказов о предоставлении отпусков за предыдущие годы и графика отпусков на текущий год. Выбор способа защиты — письменные переговоры с работодателем или обращение в трудовую инспекцию — зависит от индивидуальных обстоятельств и содержания ваших документов.
Здравствуйте. Кадры неправы: отпуск дают по графику, он обязателен (ст. 123 ТК). «Заработано 10 дней» не повод урезать, 14 дней можно дать авансом; удержать смогут только при вашем увольнении за «лишние» дни. Попросите письменный отказ и ссылку на норму — обычно после этого быстро “находятся” 14 дней.
