-
Вопрос № 00190932
Пришел список вакантных должностей, откликнулась на релевантную. Получила такой ответ от hr, насколько правомерно?
Напоминаем Вам о том, что согласно статье 81 ТК РФ перевод возможен на работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
В связи с этим информируем Вас о том, что Работодателю необходимо определить уровень Вашей квалификации по профессии методиста. С этой целью Вам необходимо будет:
- подтвердить наличие образования, опыта, навыков и знаний, соответствующих позиции методиста образовательных программ;
- пройти профессиональное интервьюирование (тестирование) на определение уровня Вашей квалификации по позиции методиста.
Действия работодателя по проведению тестирования при переводе на другую должность в связи с сокращением штата неправомерны. Работодатель не имеет права требовать прохождения каких-либо испытаний, собеседований или тестирования при предложении вакантной должности работнику, подлежащему увольнению по сокращению штата.
Важное значение имеет то обстоятельство, что ваша должность сокращается, и работодатель обязан предложить вам перевод на другую имеющуюся работу. При этом предлагаемая работа должна соответствовать вашей квалификации либо быть нижестоящей или нижеоплачиваемой, которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.
Рекомендуемые действия:
Письменно откажитесь от прохождения тестирования, сославшись на разъяснения Роструда. В случае отказа в переводе требуйте письменного обоснования со ссылкой на конкретные деловые качества, уровень образования и квалификации. При нарушении прав обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Применимые нормы закона:
Часть 3 статьи 81 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при сокращении штата предлагать работнику другую имеющуюся работу. Статья 195.1 ТК РФ определяет квалификацию работника как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта. Статья 65 ТК РФ предусматривает предоставление документов об образовании и квалификации при заключении трудового договора, что может применяться и при переводе на должность, требующую специальных знаний.
Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) однозначно указывают, что работодатель обязан предлагать работнику работу, уже соответствующую его квалификации, а проведение каких-либо собеседований и/или тестирования является незаконным. Работник вправе отказаться от прохождения тестирования.
Спасибо Вам за обратную связь! Вы теперь знаете как со мной связаться при возникновении трудностей.
