-
Вопрос № 00015295
Добрый день,мой папа с 1986 года является инвалидом 3 группы(пожизненно)12 лет он проработал в организации на тяжелом труду(при трудоустройстве комиссию не проходил и удостоверение об инвалидности не предъявлял)в октябре 2022 года попал в больницу с инсультом ,восстановился полностью и в настоящее время хотел выйти на работу ,директор попросил его уволиться но папа отказался так как ему осталось до пенсии 3-4 года ,папа просил его сократить,сейчас же директор написал протокол на увольнение по состоянию здоровья,как лучше поступить и имеет ли директор право его уволить
Здравствуйте, о получении инвалидности сотрудник обязан сообщить работодателю с приложением медицинских документов.
Если в организации на тяжелой работе не должны работать работники с инвалидностью, то при обнаружении этого работодатель сначала временно должен отстранить от занимаемой должности, предложить перевод на другую. Если таких должностей нет, или работник от них отказывается - работодатель расторгает трудовой договор и увольняет сотрудника с выплатой компенсации в размере средней зарплаты за 2 недели.
Более подробную информацию по данному вопросу вы можете получить у юриста на консультации.
Связь по номеру, указанному в профиле.
В качестве благодарности любой юрист будет признателен за оценку по полученной проблеме
Если ваш отец не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья, то директор в данном случае прав.
