Увольнение по причинине состояния здоровья ?

Здравствуйте. Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. По иным причинам увольнение будет незаконным.

Здравствуйте!
Работодатель нарушает закон, отказывая в трудоустройстве только из-за инвалидности. Это прямая дискриминация, запрещённая ст. 3 ТК РФ и ст. 64 ТК РФ.
Инвалид имеет равные права на труд, а работодатель обязан создавать для него разумные условия (ст. 224 ТК РФ), но не вправе отказывать в приёме на работу по этому основанию.
Вам стоит зафиксировать отказ (желательно письменно) и обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру — это бесплатно и эффективно.
Для более точного ответа мне важно знать:

Как именно работодатель объяснил отказ (письменно или устно)?
Какая у жены группа инвалидности и профессия, по которой она хочет трудоустройство?

Ответы на мои уточняющие вопросы помогут мне дать вам более точный и полезный ответ.
Лучше пишите мне в удобные вам мессенджеры, так как на сайте я не всегда могу оперативно ответить (можете посмотреть у меня в профиле).

Здравствуйте. Отказать только из-за инвалидности нельзя – это прямое нарушение статьи 3 ТК РФ и статьи 21 закона «О соцзащите инвалидов». Работодатель обязан взять, если по справке МСЭ нет запрета на массаж и можно создать нужные условия. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру; за дискриминацию грозит штраф и выдадут предписание оформить жену официально.

Здравствуйте!

Увольнение по собственному желанию должно происходить при наличии соответствующего волеизъявления со стороны работника. Если Вы увольняться не намерены, не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию.

Что касается увольнения по соглашению сторон - законом не только не предусмотрены какие-либо размеры выходного пособия, но и не установлена обязанность работодателя выплачивать работнику выходное пособие в этой ситуации.

Вместе с тем, ст. 178 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю установить в трудовом или коллективном договоре право работника на какие-либо специальные выплаты (выходное пособие) при расторжении трудового договора по п. 1 Ч. 1 Ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). Поэтому имеет смысл изучить Ваш трудовой и коллективный договор (при его наличии в Вашей организации).

Здравствуйте. Уволить законно можно не автоматически, а только если подтвердят, что ваш больничный был оформлен без оснований. В вашей ситуации защита есть: мать объективно ухаживала за другим больным ребенком, а дочь нуждалась в уходе. Нужно срочно собрать документы: больничные, сведения об инвалидности дочери, о болезни второго ребенка и подать письменные возражения на увольнение.

Вы дествительно переборщили, когда оба сели на больничный по уходу за больными детьми.

Здравствуйте!

Вы имеете право не отрабатывать 14 дней, если увольняетесь по состоянию здоровья. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник может быть освобожден от отработки, если у него есть уважительные причины, в том числе медицинские показания.

Ваши действия:
1. Получите медицинское заключение, подтверждающее ухудшение здоровья.
2. Направьте работодателю повторное заявление с указанием, что увольнение связано с медицинскими показаниями, и приложите копию медицинского документа.
3. Если работодатель продолжает настаивать на отработке, напомните ему о статье 80 ТК РФ и предложите оформить увольнение по соглашению сторон.
4. В крайнем случае, если работодатель отказывается подписывать приказ об увольнении, подайте жалобу в трудовую инспекцию или обратитесь в суд.

Если потребуется помощь в составлении заявления или консультация по дальнейшим действиям, обращайтесь.

Добрый день, вы должны открыть больничный в день ухудшения самочувствия или предоставить работодателю справку за указанный день, а не просто проинформировать об ухудшении здоровья своего руководителя. В противном случае могут поставить прогул.

Добрый день, Павел!
Да, Вы правы, работника нельзя заставлять оформлять отпуск за свой счёт, если ему стало плохо на работе. Трудовым законодательством не урегулирован порядок уведомления работодателя при плохом самочувствии. Но, исходя из действующей судебной практики, рекомендую: 1) уведомить своего непосредственного руководителя о плохом самочувствии и раннем уходе с работы; 2) обратиться в поликлинику для оформления больничного листа.
Обратите внимание, что если уведомление и/или больничный лист отсутствуют, то работодатель может признать прогулом ранний уход с работы. При этом ранний уход с работы по состоянию здоровья прогулом не является, поскольку вызван уважительными причинами.

Здравствуйте! Директор не вправе в приказном порядке менять ваши «существенные условия труда» — трудовая функция и режим работы фиксируются в трудовом договоре и должностной инструкции (ТК РФ, ст.60), перевод или изменение функции возможны с вашего согласия или в порядке, установленном законом (ст.72.1 ТК РФ); при этом работа сверх нормы должна оплачиваться как сверхурочная в повышенном размере. В школах также применимы особенности, закреплённые в ФЗ №273‑ФЗ «Об образовании» — обязанность работодателя обеспечить трудовую защиту и обоснованную нагрузку; принуждать к систематическому замещению можно оспорить в Трудовой инспекции или в суде. Напишите мотивированный отказ в двух экземплярах и обращение в профсоюз/инспекцию; могу подготовить обращение и иск — запишитесь на консультацию.

Действия работодателя по проведению тестирования при переводе на другую должность в связи с сокращением штата неправомерны. Работодатель не имеет права требовать прохождения каких-либо испытаний, собеседований или тестирования при предложении вакантной должности работнику, подлежащему увольнению по сокращению штата.

Важное значение имеет то обстоятельство, что ваша должность сокращается, и работодатель обязан предложить вам перевод на другую имеющуюся работу. При этом предлагаемая работа должна соответствовать вашей квалификации либо быть нижестоящей или нижеоплачиваемой, которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.

Рекомендуемые действия:
Письменно откажитесь от прохождения тестирования, сославшись на разъяснения Роструда. В случае отказа в переводе требуйте письменного обоснования со ссылкой на конкретные деловые качества, уровень образования и квалификации. При нарушении прав обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Применимые нормы закона:
Часть 3 статьи 81 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при сокращении штата предлагать работнику другую имеющуюся работу. Статья 195.1 ТК РФ определяет квалификацию работника как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта. Статья 65 ТК РФ предусматривает предоставление документов об образовании и квалификации при заключении трудового договора, что может применяться и при переводе на должность, требующую специальных знаний.

Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) однозначно указывают, что работодатель обязан предлагать работнику работу, уже соответствующую его квалификации, а проведение каких-либо собеседований и/или тестирования является незаконным. Работник вправе отказаться от прохождения тестирования.

Письменная консультация

Консультация по вопросу увольнения из «Пятерочки» после одного дня работы без подписания трудового договораВопрос: Как действовать, если вы пришли на работу в «Пятерочку», отработали один день, трудовой договор не подписан, а по состоянию здоровья решили не продолжать работу? Работодатель угрожает увольнением за прогулы, у вас остались трудовая книжка и медицинская книжка.Ответ: В вашей ситуации важно учитывать следующие моменты: 1. Наличие трудового договора: Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению обязанностей по трудовой функции, а работодатель принял эти действия (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Поскольку вы отработали один день, считается, что трудовые отношения фактически начались, даже если договор не был оформлен в письменной форме и не подписан. В таком случае, у вас возникают трудовые отношения, и работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.2. Право на отказ от продолжения работы: Вы вправе отказаться от работы в любое время, предупредив работодателя, хотя при этом могут возникнуть вопросы о праве на оплату за фактически отработанный день. В случае, если вы решили прекратить работу по состоянию здоровья, рекомендуется написать заявление о расторжении трудовых отношений по собственному желанию, с указанием причины (например, ухудшение здоровья).3. Действия при угрозах увольнения за прогулы: Угрозы увольнения за прогулы возможны, если вы не выйдете на работу и не будете выполнять трудовые обязанности. Однако, поскольку вы фактически приступили к работе и работодатель вас принял (хотя договор не был подписан), увольнение должно происходить по установленной процедуре, например, по инициативе работника — по собственному желанию или по статье (если есть основания). В случае расторжения трудового договора по инициативе работника (ваше заявление), увольнение оформляется в установленном порядке, и работодатель не может уволить вас за прогулы, если вы не отказывались от работы.4. Что делать сейчас: Напишите заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, указав причину (например, здоровье). Передайте заявление работодателю, желательно — заказным письмом с уведомлением или лично под расписку. Убедитесь, что у вас есть подтверждение того, что вы приступили к работе (например, запись в журнале, свидетельские показания, если есть). После расторжения трудового договора вам должны выплатить заработную плату за отработанный день и выдать трудовую книжку и медицинскую книжку.5. Остатки документов: Трудовая книжка и медицинская книжка остаются у работодателя только до момента расторжения трудового договора. После увольнения они должны быть возвращены вам.Итог: Вы можете расторгнуть трудовые отношения, написав заявление по собственному желанию, даже если договор не подписан. Угрозы увольнения за прогулы не обоснованы, если вы фактически приступили к работе и сообщили о желании прекратить работу. В случае конфликта или угроз — советую обратиться за юридической помощью или в трудовую инспекцию.

Пишите заявление в полицию, приложите видео

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины (ст. ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ; п. 6 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 по делу N 33-32651/2019; Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 26-КГ19-13; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2; п. п. 12, 14, 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020). Но среди этого перечня нет такой причины как "невыход на работу с предупреждением начальника". Пункт 15 Обзора говорит о ситуации когда работник раньше ушел с работы с разрешения начальника, и это законно. Есть еще ситуация, когда работник предупредил работодателя, что не может выйти по состоянию здоровья и позже представил больничный - это тоже законно. Но что бы просто "проболеть 1 день", такого в законе нет. Конечно при хороших отношениях с работодателем можно и "поболеть" без больничного, но при сложных отношениях лучше не рисковать и зафиксировать разрешение начальника путем аудиозаписи или же оформить больничный.

Здравствуйте! Предупредить словесно по телефону или через коллег вы можете. Доверяй, но проверяй, как говорят. Поэтому документально подкрепите свои слова, чтобы не получился прогул

категория Г для полиции- временно не годен

Судя по тексту, вы свои права хорошо знаете, но банально боитесь. Если всё как описали, то, конечно работодатель не прав, но опасения понятны. Ничто не мешает работодателю нарушить право ещё раз и незаконно уволить работника. Дальше суд от полугода до.... Надо быть в готовности к этому, запасти максимально документы, начиная с трудового договора, копии приказа о приёме на работу, копий других документов по кадрам, заканчивая аудио и видеозаписями разговоров.

Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ нет системы штрафов для работников при исполнении трудового договора, т.е. применение штрафа не законно). За каждое нарушение выявленное трудовой инспекцией, работодателю грозит штраф 50 т.р, плюс руководителю 30 т.р. Либо можете сказать работодателю о том что если не прекратите нарушать мои права, пойду в трудовую инспекцию с жалобой.

Исходя из Вашей ситуации, необходимо изучить все ваши документы и обратиться в суд со взысканием задолженности по заработной плате.

Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру и письменно с претензией кк работодателю.

Здравствуйте! Доказать,, что причиной простуды был кондиционер, невозможно. Если аванс получен с нарушением, то его придётся вернуть.

Здравствуйте. Вы очень путанно описали ситуацию. И мало дали конкретики. По выплатам вам лучше проконсультироваться с бухгалтером, а не с юристом. Если вас продуло от кондиционеров и, как следствие, была сложная операция, то это очень серьезный вопрос, связанный с ответственностью работодателя. Это компетенция прокуратуры. Если после операции вы будете ещё длительно на больничном, то будете получать от работодателя и ФСС пособие по нетрудоспособности. Окончательный расчет всех ваших выплат вам должна предоставить бухгалтерия. Вполне возможно, что придется возвращать необработанный аванс, а возможно и нет. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из среднедневного заработка. Формулы и примеры расчетов можно найти в интернете. При нахождении в отпуске, вы можете подать заявление на увольнение за 14 дней. Тогда после окончания больничного вам будет оформлено увольнение. По поводу регистрации и получения пособия по безработице вы можете проконсультироваться в центре занятости населения по месту вашего жительства.