Добрый день,мой папа с 1986 года является инвалидом 3 группы(пожизненно)12 лет он проработал в организации на тяжелом труду(при трудоустройстве комиссию не проходил и удостоверение об инвалидности не предъявлял)в октябре 2022 года попал в больницу с инсультом ,восстановился полностью и в настоящее время хотел выйти на работу ,директор попросил его уволиться но папа отказался так как ему осталось до пенсии 3-4 года ,папа просил его сократить,сейчас же директор написал протокол на увольнение по состоянию здоровья,как лучше поступить и имеет ли директор право его уволить
Здравствуйте, о получении инвалидности сотрудник обязан сообщить работодателю с приложением медицинских документов. Если в организации на тяжелой работе не должны работать работники с инвалидностью, то при обнаружении этого работодатель сначала временно должен отстранить от занимаемой должности, предложить перевод на другую. Если таких должностей нет, или работник от них отказывается - работодатель расторгает трудовой договор и увольняет сотрудника с выплатой компенсации в размере средней зарплаты за 2 недели.
Более подробную информацию по данному вопросу вы можете получить у юриста на консультации. Связь по номеру, указанному в профиле. В качестве благодарности любой юрист будет признателен за оценку по полученной проблеме
Анна
20.04.2023 16:47
Спасибо
На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
?
Прежде всего, вам необходимо подтвердить, что ваш папа является инвалидом 3 группы (пожизненно) и получил удостоверение об инвалидности на тот момент. Если вы подтвердите, что такой документ был предоставлен, то директор не имеет права увольнять папу по данному поводу. Вашему папе нужно обратиться в Службу Занятости населения для получения консультации по поводу законодательства о защите инвалидов на работе.
Остались вопросы?
Похожие вопросы
Увольнение из Пятерочки ?
3 ответа
Пожалуйста как действовать в такой ситуации, пришла на работу в Пятерочку, отработала 1 день. Трудовой договор не был мною подписан. Поняла что по состоянию здоровья не потяну работу. Написала директору что не буду работать. Она мне угрожает увольнением по статье за прогулы... У меня там осталась трудовая и медицинская книжка.
У меня признаки продольного плоскостопия правой стопы 1 степени, левой стопы 2 степени, признаки деформирующего остеоартроза таранно-ладьевидного сустава правой и левой стопы 1 степени. Меня призвали, солдат срочник. Здоровье ухудшилось. Могут ли меня комиссовать?
В апреле этого года я получил тяжёлое ранение, не работает рука. Сейчас в части очень тяжело получить направление на ввк. Могу ли я получить направление на ввк через гражданскую больницу. И могу ли я уволиться с группой инвалидности.
В марте 2020 года при трудоустройстве работник проходила медкомиссию, согласно трудового договора медкомиссия проходится раз в год, как поясняет вышестоящее руководство, что в связи с нехваткой денежных средств работодатель не имеет возможности заключить договор с мед учреждением для проверки состояния здоровья своих работников ( а именно прохождение медкомиссии) и в нарушении дабы выкрутиться с данной ситуации работодатель придумал требовать диспансеризацию ( которая не доступна 3 лицам и не является допуском для дальнейшего осуществления деятельности работником организации). Вопрос 1: на дворе конец 2022 года работодатель так и не потребовал от работника медкомиссии в которой имеется подтверждение группы пригодности. А за 2 года состояние работника ухудшилось и на данный момент потребовалось оперативное разрешение данного заболевания, если бы медкомиссия была пройдена согласно трудового договора, то данное заболевание выявилось бы на ранней стадии и возможно оперативного вмешательства бы не потребовалось. Какая статья УК РФ усматривается в данном случае в отношении работодателя, который халатно относится к здоровью своих работников?
Реально оспорить решение суда ? Как быть в этой ситуации?
4 ответа
Реально ли оспорить решение суда ?! 30 мая 2016 года было зарегистрировано право собственности ( дарение ). 14 ноября 2016 года истец считает ,что договор дарения недействительной сделкой по основантям Истцу(отцу) на момент заключения сделки исполнилось 85 лет , а матери 80 лет. В решение суда написано ,что в силу старческого возраста и состояния здоровья оба супруга нуждаются в посторонней помощи. Был договор такой что я ( дочь) посогаю родителям ,хотя я это и делала на протяжении всей жизни своей . Я помогаю ,смотрю за ними и т.д. В мае они предложили сделать мне дарственную , мы благополучно ее сделали ,я приезжала ,навещала их ,помогала по дому . Далее узнает брат мой ( сын родителей) ,который живет в доугом регионе и приезжал за все время к родителям 2 раза ,и то чтобы денег попросить. Он узнал ,и решил переехать жить к родителям в связи с тем ,что нет жилья у него и имено вот после как узнал,что произошла сделка дарения . После приезда начал давить нв родителей ,угрожать ,вызывала участкового , но родители при участковом боялись сказать ,против что то их сына . Как только его нет ,они жаловались . Запрещал мне видеться с родителями ,или если я приезжала он устраивал конфликты. В итоге под прессингом он заставил отца ( истец) подать на меня в суд. За это время он все время давил на родителей с мая по ноябрь . В ноябре 2016 пришло такое решение . Что я плохая забрала дом и бросила родителей ,не ухаживала за ними , хотя я приезжала ,мне постоянно со стороны брата учтраивал конфликты , а родителей он запугивал ,руку подымал , я вызывала участкового . Но почему то суд не обратил внимание в том ,что люди пожилые и нужно было заключение психиатра они были в состоянии таком вечно под давлением . Сын жил там на территории их,и меня не пускал . По суду вче вернулось к истцу. Истец умер в июле 2017 ,и мама (супруга истца ) сказала ,что сын выпил , и начал опять разборки толкнул его ,истец ударился головой ,получил инсульт , положили в больницу ,умер . Переходит право все супруге истца. Теперь сын начал на нее давить, меня она ни как не слушала ,она боялась сына ,то что он что-либо сделает с ней . Отец умер ,только как право стало на стороне мамы ,сын тут же заставил продать дом мамы уже.Но пообещав купить новый дом и там ее сделать хозяйкой. Все соседи были в шоке , то что очень дешево и быстро продали . И говорили ,что все это было сделано под давлением,со стороны сына . Отговаривали ее от продажи ,хотя было видно ,что это не ее желание то было. Даже покупатель сказал . Продав дом ,он купил себе дом в другом регионе и машину . Забрал маму ( также она думала ,что поедет, потому что другой дом должен быть на нее оформлен) но хозяйкой он ее не сделал . Прописал только . Начал плохо обращаться ,не кормить порой . Связь с ней была только тогда ,когда сына не было ,она боялась и там . В итоге забрала ее , ухаживаю за ней , она уже в лежачем состоянии , ни помощи ни чего нет со стороны сына . А суд по решению описал меня так ,что я забрала дом и отказалась принимать участие в жизни пожилых родителей. Но хоть кто то бы сделал заключение психиатра ... Подскажите какой есть выход ? Или уже время упущено? Есть свидетели всей этой сделки ,есть аудиозаписи ,как только он приехал ,что он запугивал. Также то что участкового вызывали . Да и сам факт ,что очень быстро после приезда сына ,истец умер ( он хоть как то сопротивлялся) а мама до сих пор боится его .И после как я маму забрала он тут же ее выписал с дома своего уже . Оставив на улице так сказать ,мне пришлось у себя ее прописывать
Беременность 29-30 недель, официально не работаю с июля 2022 .По причине удержания дипломов и состояния здоровья не могу найти работу.Скажите что необходимо сделать и какие выплаты положены?По последним справкам 2ндфл отказ приходил несколько раз в пособии,что превышает доход....
Здравствуйте из за того что нас с моим коллегой уволили не за что он сегодня умер.Мы ходили в прокуратуру подали заявления и так же отправили жалобу в трудовую инспекцию теперь нам сказали ждать месяц но сегодня его не стало.Наш менеджер его довела до такого состояния он ей звонил писал просил хоть деньги отдать которые он заработал но она ему то врала то не отвечала.Я хочу добиться справедливости для него чтоб всё было не зря как можно по закону привлечь к ответственности менеджера и вообще возможно ли это чтоб она как то ответила за то что довела человека до смерти?
Незаконные удержания с зп и незаконное увольнение ?
3 ответа
Здравствуйте, на данный момент работаю в частной компании. Зарплату получаю без премии, без оплаты срыва выходного дня, отпуск дают только на 14 дней, присутствуют штрафы и удержания из зп. Расчётные листы бухгалтерия никому не предоставляет. Приняла решение увольнения по собственному желанию, в компании сначала отрабатываются 2 недели и только потом подписывается заявление об увольнении. В течение двух недель я изменила решение и сообщила работодателю о намерении работать дальше. В один день рано утром, я почувствовала сильное недомогание, предупредила, что не смогу выйти на смену по состоянию здоровья. Был открыт больничный в тот же день. Работодатель после этого не собирается со мной работать дальше, менеджеры по графикам отказываются ставить мне дальнейшие смены. Заявление по собственному желанию мной не подписано, я сообщила о намерении продолжать работать до истечения отработки 2 недель по закону. Скажите, пожалуйста, какие нарушения и по какой статье есть у работодателя. Если я не подпишу заявление сама, будет ли считаться мое увольнение( по инициативе работодателя ) за невыход на смену законным, если была уважительная причина? Заранее спасибо.
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают 2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю? И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон… И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет? Помогите пожалуйста
