Увольнение?

Добрый день,мой папа с 1986 года является инвалидом 3 группы(пожизненно)12 лет он проработал в организации на тяжелом труду(при трудоустройстве комиссию не проходил и удостоверение об инвалидности не предъявлял)в октябре 2022 года попал в больницу с инсультом ,восстановился полностью и в настоящее время хотел выйти на работу ,директор попросил его уволиться но папа отказался так как ему осталось до пенсии 3-4 года ,папа просил его сократить,сейчас же директор написал протокол на увольнение по состоянию здоровья,как лучше поступить и имеет ли директор право его уволить

Павлюк Александр Игоревич

Если ваш отец не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья, то директор в данном случае прав.

Костушевич Ольга Петровна

Здравствуйте, о получении инвалидности сотрудник обязан сообщить работодателю с приложением медицинских документов.
Если в организации на тяжелой работе не должны работать работники с инвалидностью, то при обнаружении этого работодатель сначала временно должен отстранить от занимаемой должности, предложить перевод на другую. Если таких должностей нет, или работник от них отказывается - работодатель расторгает трудовой договор и увольняет сотрудника с выплатой компенсации в размере средней зарплаты за 2 недели.

Более подробную информацию по данному вопросу вы можете получить у юриста на консультации.
Связь по номеру, указанному в профиле.
В качестве благодарности любой юрист будет признателен за оценку по полученной проблеме

Здравствуйте.Моему сыну 21 год,он является инвалидом детства.После 18 лет ему дали вторую группу бессрочно.Я мама опекун,по решению суда сын признан недееспособным.На данный момент я работаю на пол ставки.У меня вопрос,меня могут уволить или будут на это основания со стороны руководства?Воспитываю сына одна. Спасибо.

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. По иным причинам увольнение будет незаконным.

Здравствуйте. Жена работает массажистом в парк отеле как самозанятая хочет устроиться официально, но работодатель ей отказывает так как она является инвалидом. Законно ли это?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Отказать только из-за инвалидности нельзя – это прямое нарушение статьи 3 ТК РФ и статьи 21 закона «О соцзащите инвалидов». Работодатель обязан взять, если по справке МСЭ нет запрета на массаж и можно создать нужные условия. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру; за дискриминацию грозит штраф и выдадут предписание оформить жену официально.

Подскажите пожалуйста с момента получения и подписания уведомления о ликвидации организации. Могу ли я уйти досрочно за эти два месяца не дожидавшись закрытия?и как правильно нужно написать заявление чтобы сохранить выплату выходного пособия

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, Вы можете уйти до истечения двух месяцев, но только по соглашению с работодателем. В этом случае Вам будет выплачена компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, которое Вы не отработали до истечения двух месяцев после уведомления, а так же будет выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за месяц и еще за один месяц, если Вы не сможете трудоустроиться за это время.

До конца февраля 2022г.работал с полным рабочим днём на украинском угольном предприятии, до начала СВО.
После начала СВО нас перевели в простой с выплатой 2/3 оклада.
Предприятие перестало выплачивать зарплату. Начала образовываться задолженность по зарплате.
Официально меня не уволили, но трудовая у меня на руках в связи с боевыми действиями в Лисичанске.
Отметки об увольнении в трудовой нет.
Получается я не уволен и по сей день 05.12.22г. ?
Как быть с задолженностью по ЗП., Отпуску, выходного пособия, и др. выплат, если Лисичанск теперь территория РФ?
С кого требовать выплату денежной компенсации за это все?

Козлов Владимир Юрьевич

Если предприяиме ещё функционирует, то надо требовать выплаты от от работодателя. Если он отказывается, обжаловать его действия в прокуратуру. Этот орган функционирует, также можно обратиться в следственный комитет.

Добрый день. В октябре 2020 года я уходила на больничный по БИР и дальнейший отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Уже тогда шла речь о смене собственника компании. При реорганизации компании должность , на которой я была устроена в старой компании, у новой компании отсутствует. Cотрудники , что были на такой же должности , были устроены на другие должности( кого это устроило и согласился) либо уволены по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Официального уведомления от работодателя о реорганизации я не получала.
Сейчас до окончания моего отпуска по уходу еще год, но я хотела бы выйти досрочно. Вопрос: могу ли я так же уволится по соглашению сторон с выплатой выходного пособия? В случае, если да, на какие статьи ТК РФ делать акцент? потому что в отделе персонала мне говорят увольняться по собственному желанию

Степанян Карен Вачаганович

День добрый! На этот вопрос нам поможет ответить статья 261 ТК РФ, а именно трети абзац этой статьи - расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Пункты 1, 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ гласят, что Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Пункт 2 ст. 336 ТК РФ указывает, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Как мы видим из всего вышесказанного, ни один из предусмотренных законом случаев увольнения Вам не подходит. Соответственно, когда Вы выйдете из декрета до истечения 3-хлетия ребенка, работодатель ОБЯЗАН будет найти Вам новое рабочее место с условиями, НЕ ХУЖЕ чем старая должность. На это Вы можете напирать при разговоре об увольнении. В силу ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. И на любых условиях, которые поставят стороны. У Вашего работодателя нет обязанности уволить Вас по соглашению, но и другого способ сделать это у него не имеется. Поэтому тут надо с ним договариваться.

Просто ситуаия такая. Работаю 8 месяцев в яндекс-маркете. Получала премию каждый месяц(За выполнения работы), По итогу неделю назад была встреча с руководителями, на которой они сказали что я не справляюсь со своими обязаностями, очень много делаю ошибок (И скинули мне файл в виде экселя - где правда были мои ошибки), о которых мне ни разу даже не сообщили за всё это время, только сейчас они сказали операясь на то что сделали какой аудит, и выявили их, дали срок до 1 октября, я попросила что давайте подписывать не пособственному а по соглашения, на что они сказали без выходного пособия, только компенсация отпуска(Почему-потому что не справлялась со своими обязастями). Сроков мне ни разу не давали об исправления этих ошибок, и на них соответсвенно не делали ни когда акцент. Нарушений грубых моей работы нет. Могут ли уволить по статье? Она грозилась что собируть с меня все обьяснительные, но я считаю что больше месяца назад произошло они не имеют права меня просить об этом как и я писать им

Исаева Екатерина Сергеевна

В данном случае пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности (месяц прошел по вашим данным), поэтому увольнение "по статье" легко можно будет оспорить в суде.

Пилипенко Игорь Александрович

Вам не следует инициировать процесс расторжения трудового договора. Пусть работодатель сам напрягается и доказывает обоснованность прекращения трудовых отношений. Уверен, на вас пробуют новые методы психологического воздействия с целью отработать купленные по франшизе у недружественных стран методики обработки персонала и достижения максимальной типа лояльности к компании. Не поддавайтесь на провокации!

Хотелось бы получить начальную бесплатную консультацию, но в дальнейших консультациях можно обсудить оплату. Вот такая ситуация сложилась: Начальник попросил уволиться на следующий день (есть личная неприязнь со стороны коллеги и зам. начальника с самого начала работы. Работаю на предприятии 2 года) Обозначил, что согласен с выплатой 2 зарплат. Я на следующий день ничего не написала. На прием к директору предприятия попала через 2 дня после просьбы начальника уволиться. Директор сказала, что да - надо уволиться, т.к. моя квалификация не соответствует (но я считаю, что квалифицированный работник и это все необоснованно), так же сказала, что я работаю медленнее других таких же работников (с этим я тоже не согласна, т.к. сидим рядом и я вижу их скорость работы), ну и конфликт на рабочем месте. Я спросила, могут ли меня перевести на другую работу на предприятии - директор не отказала, так же я сказала, что мне понадобится время для нахождения нового места работы, если на предприятии ничего не подойдет - она так же с этим согласилась. Но когда я подошла в отдел кадров - кадровик мне ответила, что должностей нет и надо писать заявление (я сказала - я видела на их сайте вакансии. На что она ответила, что якобы никто меня брать не хочет, что я считаю неправдой, т.к. с другими коллегами у меня хорошие отношения). Кадровик сказала, что раз я не согласна писать заявление с 2ми окладами ( я предложила ей уйти с выплатой 5ти средних з/п), то она будет составлять бумагу о сокращении единицы. Я согласилась и продолжила работать и начала подыскивать новое место работы. Взяла отгул на день - ездила по собеседованиям. В одно предприятие предложили написать заявление о приеме на работу, но там будут проверять около месяца (фирма большая). Я взяла отгул на 2 часа (в этот раз с трудом). Но так получилось, что не смогла вернуться вовремя и задержалась на 40 минут (у нас никогда с отгулами проблем не было, поэтому и задержалась). Но в этот раз начальник сказал, что надо писать объяснительную. Я готова уйти с предприятия по соглашению сторон, но меня не устраивает предложения предприятием компенсация. Хочу составить такое заявление (опишу кратко только требования тут): 1. Трудовой договор прекращается 29.02.2024 г. При увольнении по данному соглашению раньше указанного выше срока в связи с нахождением нового места работы требуется составить дополнительное приложение-заявление. 2. Работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 4рех средних зарплат (а именно "сумма"). В сумме выходного пособия не учитывается з/п и иные выплаты к расчету при увольнении. 3. Указанное в п. 2 пособие выплачивается не позднее дня, предшествующего увольнению путем перечисления на банковский счет работника. 4. Привести в соответствие трудовую книжку (год назад просили написать заявление о переводе на другую должность согласно выполняемым функциям. А сейчас выяснилось, что расчетные листки с одной должностью, а в копии трудовой записана предыдущая). 5. Составить положительное рекомендательное письмо для другой места работы (в интернете нашла, что такое просить можно). 6. На момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают отсутствие претензий друг к другу. 7. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора номер... От ... года и вступает в силу с момента подписания сторонами.
8. Предоставление отгулов в количестве 3 рабочих дней (т. Е. 24часов) и 2 часов в счет ранее отработанного времени за " указать даты" (по 4 часа 3 шт, по 1 ч - 1 шт). (Хочу такое просить, т.к. у нас принято, что 1 час переработки равняется 2 часам отгула или оплате в двойном размере).

Байдак Зоя Михайловна

Думаю ваши желания не удовлетворят. Мечтать не вредно, но нужно быть скромнее.

Каравайцева Елена Александровна

У вас есть право предложить условия соглашения о прекращении трудовых отношений.

Здравствуйте!
Работаю в компании 6 лет. Планируется увольнение по сокращению. В уведомлении указано, что выплата выходного пособия будет в размере 2х-недельного среднего заработка. Но разве должен быть не месячный средний заработок? Почему в уведомлении так написано и как мне это оспорить?

Камынин Илья Юрьевич

трудовая инспеция

Чеботарев Василий Сергеевич

Прежде всего, во избежание доведения дела до суда, в подобных ситуациях предлагаю провести индивидуальные и аргументированные переговоры с работодателем. Звоните, помогу подготовиться или принять личное участие в переговорах.

Добрый день, организация проходит процедуру банкротства по 127 ФЗ, скажите, пожалуйста, в какие сроки конкурсный управляющий обязан сделать выплаты выходного пособия работнику, при том, что их счета арестованы? И как быть в ситуации, когда ни работодатель не платит вовремя, ни центр занятости первые 3 месяца не выплачивает пособие по безработице? Всем спасибо.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

К/у формирует конкурсную массу из имеющихся активов должника, при их отсутствии выплат может не быть совсем.

При назначении конкурсного управляющего все полномочия переходят к нему, в т ч по выплате текущей зарплаты работникам, которые продолжают работать.

Байдак Зоя Михайловна

Если денег на счете у банкрота нет и нет никакого имущества, то можете от него зарплаты и не дождаться.

Чем отличается зарплата от выходного пособия по сокращению, что учитываться в выходном пособии, и что не начисляется в выходном пособии?

Никашин Кирилл Александрович

Добрый день.

Зарплата: - Это оплата труда работника за выполнение своих должностных обязанностей. Она определяется размером оклада, часов работы, надбавок и премий. Зарплата выплачивается за период работы и учитывает только фактически отработанное время.

Выходное пособие: - Это одноразовая выплата работнику при сокращении штата или увольнении по другим основаниям. Оно предназначено для поддержки сотрудника в период поиска новой работы. Выходное пособие назначается согласно Трудовому кодексу или коллективному договору, если таковой имеется.

Что учитывается в выходном пособии:

Средний заработок

Премии и надбавки

Доплаты

Что не начисляется в выходном пособии:

Разовые выплаты

Компенсации

Доплаты за заболевания

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в профиле.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Процедура выплат по выходному пособию, если человек работал по основной 0,5и 0,5по совместительству, будет ли выплата по сокращению выходного пособия по двум ставкам и за какой период

Работали у ИП магазин сотовой связи
Произошла ликвидация нашей точки остались мы 3 сотрудника без работы, работодатель сказал что у них не сокращение штата, а ликвидация точки полностью и они не обязаны нас сокращать, руководствуясь Каковы особенности увольнения работников в связи с прекращением деятельности ИП
При прекращении деятельности ИП на его работников не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ.
Особенности прекращения трудового договора с работниками ИП регламентированы ст. 307 ТК РФ. В частности, сроки их предупреждения об увольнении, размер и случаи выплаты выходного пособия устанавливаются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
ИП обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если эти гарантии специально предусмотрены трудовым договором, как нам быть в этой ситуации на что мы можем расчитать и какие у нас права

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь в Рострудинспекцию.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, не будет ли нарушения, если уволенного сотрудника по сокращению примут на работу через 2 дня на другую должность в той же организации при том, что сотрудник получит выплаты в виде выходного пособия (единовременно по потере работы) и расчет остатка отпускных дней? Или такой сотрудник не должен попадать под выплату выходного пособия?

Коноплин Кирилл Олегович

Нарушения не будет, но может вызвать множество вопросов в случае проверки, особенно если это руководящие должности

Здравствуйте. Директор настаивает на увольнении по собственному желанию учителя. У меня есть дети до 3 лет. Могу ли я написать заявление по соглашению сторон и расчитывать на выплату выходного пособия в размере 2-х зарплат ?

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Можете по ст.78 ТК РФ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

по собственному желанию

Вы, видимо, точные науки преподаете, нет желания не увольнятесь. В бюджетных учреждениях сложно, по соглашению сторон, в плане выплат.