Ответ нейросети:
1.
Правовая оценка ситуации
Ваша ситуация содержит несколько нарушений трудового законодательства со стороны работодателя:
— Выплата части зарплаты «в черную» (неофициально) не допускается;
— Самовольное удержание с работника несуществующего «налога» незаконно;
— Отказ принять и оплатить больничный лист — нарушение ст. 183 Трудового кодекса РФ;
— Задержка выплаты заработной платы — нарушение ст. 136, 140 ТК РФ.
2.
Применимые нормы права
— Статья 22, 136, 140, 183 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя по выплате зарплаты и пособий);
— Статья 137 ТК РФ (ограниченный перечень оснований для удержаний из зарплаты);
— Статья 236 ТК РФ (ответственность за задержку выплаты).
3.
Риски и нюансы
— Требование уплаты «налога», не предусмотренного законом, незаконно. Работодатель может удерживать только то, что прямо предусмотрено ТК РФ (например, НДФЛ, алименты, возмещение ущерба и др.);
— За отказ принять больничный лист и выплатить пособие работодатель несет административную ответственность;
— За задержку выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию (неустойку);
— Официально доказать размер «черной» зарплаты сложно, но по официальной части у вас есть все права требовать выплаты и компенсаций.
4.
Что делать пошагово
а)
Письменно предъявите работодателю требования:
— О выплате всей официальной задолженности по зарплате, компенсации за задержку и пособия по больничному.
— О предоставлении расчета удержаний (если он настаивает на «налоге», пусть обосновывает).
б)
Зафиксируйте отказ:
— Направьте требования заказным письмом с описью вложения или через электронную почту, чтобы был след.
в)
Обратитесь в инспекцию по труду (ГИТ):
— Жалоба через сайт онлайнинспекция.рф или лично. Приложите копии документов, переписку, больничный лист.
г)
Параллельно можете обратиться в прокуратуру:
— Это актуально при грубых нарушениях и угрозах.
д)
В случае дальнейшей задержки — в суд:
— Иск о взыскании зарплаты, компенсации и пособия по больничному. Госпошлина не взимается, если спор о трудовых правах.
5.
Что уточнить
— Есть ли у вас документы, подтверждающие размер и факт выплаты «черной» зарплаты (расписки, переписка, аудио/видео)?
— Есть ли письменный расчет зарплаты от работодателя?
— Были ли официальные приказы о вашем увольнении, расчетные листки?
— Сохранились ли у вас копии больничного листа и подтверждение его передачи/отказа принять?
Для точного анализа ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом лично.
