Моббинг в рабочей среде, как быть?

Здравствуйте, уважаемый юрист!
Пожалуйста, отвечайте на вопрос со стороны права РФ, хоть вопрос и относится к другой стране, есть очень высокая вероятность, что разницы нет.

Моя семья живет в Словакии. Муж работает официально более 2-х лет здесь. Полгода назад он сменил работу. И так случилось, что мы не знали о моей беременности. Уточню, что до подписания трудового договора - не знали.

В дальнейшем было принято решение, что в декрет здесь пойдет муж, так финансово выгоднее для нашей семьи, так как я работаю удаленно и не имею права на декрет. Для Словакии - условия декрета для мужчины и женщины равноправные, единственное условие - это то, что мужчине можно пойти через 6 недель после родов.

Компания, в которой работает муж, казалась порядочной. Поэтому, мы ничего не опасаясь решили предупредить заранее. Далее, произошла ужасная ситуация, которую мы никак не могли ожидать, директор компании, надумав себе, что муж устроился на работу, чтобы уйти в декрет, позволил опустится на оскорбления и стал угрожать увольнением.
Реакции такой мы не поняли, ведь в Словакии никаких выплат сотруднику компания не должна, все выплаты, а это 75% от зп - это стаховка, которую муж платил эти 2 года, которая положена на такой случай и была предложена нам в социальной службе.

Почему такая реакция нам никто не объяснил, они никак не аргументируют, кроме как нашего злого умысла при трудоустройстве. Но мы, повторюсь, не знали, это подтверждается по сроку беременности.

Собственно мой вопрос.
По правилам никто его уволить не может, только хитрыми способами. Но, на словах они говорят, что у него есть максимум месяц на поиск новой работы. Дело дошло до того, что он предложил не идти в декрет, а они говорят, что не хотят теперь, чтобы он здесь работал. Уточню, что ранее казалось атмосфера дружеской и причин на то не было.

Мы понимаем, что этот вопрос можно решить через суд.
В РФ суд будет на стороне потерпевшей стороны (в случае женщины), а все дни, что человеку не дали работать, будут оплачены, как отгулы.

Что делать в нашем случае?
Дело в том, что так как уйти в декрет можно только через 6 недель после родов - это ждать 3,5 месяца еще. Но работать в этой компании уже невыносимо, так как генеральный директор дошел даже до унижения внешности. Может ли это помочь в суде получить декрет, не дорабатывая в этой компании, так как простым языком, оставаться в змеином коллективе - это странно?

Спасибо большое за любую помощь.

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте, трудовой буллинг, в европейской стране - это же милое дело для надзирающих органов, куда Вам и стоит обратиться с жалобами, не упоминая про беременность.

Так же можно заявить, в другой жалобе, что начатьник вашего мужа женоненавистник и когда ему сообщили о перспективах дикрета его поведение вышло за рамки делового общения.

Вместе с тем есть различные правсоюзы и социальные службы.

Помните «под лежащий камень вода не течет».

Моргачев Алексей Николаевич

Вопрос из практики другой страны, нужно время для его изучения - законодательства и судебной практики Словакии в частности. Я бы максимально "терпел" это состояние, с "перерывами" на больничный. Нужно смотреть трудовой договор (контракт/соглашение), чтобы за эти 3, 5 месяца работодатель не нашел пробелы в условиях этого соглашения и не расторг его по своей инициативе. В РФ это не так просто сделать - суды в основном на стороне работника. Но Словакия - другая страна, и если дойдет до суда нужно учитывать "местные традиции судов". Вопрос требует проработки. Ну и конечно, все идет к тому, что с этим работодателем скорее всего придется расстаться, после выходи из декрета - осыпав директора жалобами на прощание.

Добрый день, устроилась работать по договору гпх в студию красоты, но сейчас понимаю, что под этим договором работодатель скрывает трудовые отношения, так как у меня есть определенный график работы, выстроенный руководителем, так же я, как сотрудник отвечаю помимо основных обязанностей за кассу, обязана ходить на мероприятия компании и участвовать во всех рабочих чатах, деньги выдают каждый день без подписания каких либо документов, после пересчета мной кассы в конце рабочего дня, так как со стороны руководителя идет постоянный прессинг, переход на личности и даже оскорбления работать там весь срок договора, а именно год желания нет, но в договоре прописана компенсация 45 тыс. Руб. за обучение, которое проводилось в первые 3 дня без оплаты и штраф в размере 100 тыс. Руб. если предупрежу об этом менее, чем за три недели, хотела бы узнать насколько реальны эти штрафы и смогу ли я их избежать? так как изначально я планировала работать весь срок действующего договора, но в такой атмосфере я плачу каждый день и мои нервы уже на пределе. Медицинской книжки, которая нужна для работы в этой сфере у меня нет и работодатель не требовал. Прикрепила файл с частью договора

Ким Галина Владимировна

избежать штрафов можно как полностью так и в части. Если не хотите продолжать отношения, следует расторгать договор. расторжение договора должно быть оформлено юр. документом - уведомлением по правилам ГК РФ. В случае если ваш работодатель выставит требования об уплате штрафа, опровергать законность как в досудебном порядке равно как и в суде.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Штрафы уменьшить или избежать возможно в судебном порядке. Зависит какие требования будут, от доводов, достаточных доказательств, право обоснований.

Руководитель прочитал мою личную переписку с оскорблениями в его сторону на ноутбуке, который я забыл заблокировать и хочет уволить, сказал увольняться по собственному или уволит по статье, хоть я ничего и не нарушал, это законно?

В переписке мы обсуждали с коллегой (другом) нашего руководителя в довольно грубом характере, с эмоциями и так далее. Когда я пошел на обед, я забыл заблокировать ноутбук с открытой перепиской, после чего, когда уже сидел и обедал, увидел, как в нашу общую беседу отдела пишет начальник увольняться нам с другом по собственному или он это сделает через статью (как он выразился "свернет кровь"). Так вот, чтобы увидеть все эти оскорбительные моменты в переписке, нужно было реально пролистать вверх неплохое кол-во сообщений, что и было сделано руководителем. Имеет ли он право нас увольнять за это?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Есть теория, есть реальность и практика. Если руководитель зацепился за переписку, вас так или иначе уйдут.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обсуждение руководителя в переписке не может явиться формальным основанием для увольнения

Здравствуйте, уволили по статье 71ТК РФ на испытательном сроке, имею ребенка 2-х лет, со стороны работодателя угрозы были о том, если :"не уволитесь сама, найду статью ". Унижения, оскорбления публичные и наедине, повышение тона постоянно, хамское отношение. Лишение 100% стимулирующих. Было написано заявление в прокуратуру и в Департамент образования и науки г Москва. Далее пойду в трудовую инспекцию и в СМИ. Человек не видит грани, другим сотрудникам было устно сказано не общаться со мной и не помогать(сообщила коллега) , кто со мной вёл беседу-при мне был вызван "на ковер" , помогите , пожалуйста! Не знаю как быть дальше... Устраиваться на новую работу или ждать когда закончится разбирательство , для получения выплат за нерабочее время и сидеть ждать? Как быть, прошу помощи! Возможна работа с юристом !
Так же, в доказательство, есть несколько записей аудио.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Ожидать результата не стоит, имеет смысл искать работу. Иные вопросы необходимо обсуждать индивидуально, обращайтесь

Здравствуйте! Работник написал заявление по собственному желанию чтобы его не уволили по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а потом подал иск в суд о восстановлении ссылаясь на то, что его вынудили написать заявление по собственному желанию. Все документы для увольнения по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 8 ТК РФ оформлены, даже заявления работников написаны в прокуратуру по факту оскорбления, имеется запись с камеры видеонаблюдения о том как вступал в драку уволенный работник. Но директор решил подписать заявление по собственному желанию работника, чтобы не портить ему трудовую книжку. Как быть в данной ситуации? На что лучше ссылаться в суде? Есть ли судебная практика по данному вопросу (какие-либо определения судов для примера)? Заранее огромное спасибо!

Броновицкий Анатолий Олегович

День добрый. Если работник не докажет, что заявление он написал под давлением, его не восстановят. Также следует обратить внимание, что срок давности для отмены приказа об увольнении всего 1 месяц.

Если нужна помощь в подготовке отзыва на иск или представительства в суде, обращайтесь по контактам в профиле, также могу дополнительно проконсультировать по телефону, после изучения имеющихся документов и доказательств

Также от нее были оскорбления в мой адрес, получила голосовые с ними от другого сотрудника
на данный момент меня не рассчитали, хотя прошло три дня, из зп хотят вычесть штрафы за рекламу, меня требуют возместить траты на публикации вакансий (вакансии все еще в открытом доступе, оплатили их публикацию, а не предоставление информации по ним, хотя я предоставила все, что у меня по ним было!). требуют переоформления рабочих номеров (ранее оформляла на себя по просьбе управляющей, деньги за них получила), мол, симкарты не в моей собственности. также управляющая за все это время меня не трудоустроила, хотя свои документы я предоставляла! доказательства своей работы у меня имеются. кроме того, трудоустройство идет через договор гпх, а не тк РФ, дабы сэкономить на налогах, это прямая цитата управляющей. подскажите как мне быть в данной ситуации? необходимо ли мне возмещать затраты на публикацию вакансий, предоставлять в физичесеом виде рецепты, переоофрмлять симкарты, если я этого не желаю? как мне получить заработную плату в полном объёме? могу ли я написать заявление на управляющую за клевету и оскорбления? доказательства у меня имеются - сообщения, голосовые сообщения, фото и видео, чеки, информация о ИП

Ватолин Александр Иванович

Это комплексная ситуация с несколькими нарушениями со стороны работодателя. Работодатель обязан выплатить вам заработную плату. Трехдневная задержка — это уже нарушение. Отсутствие официального трудоустройства по ТК РФ не отменяет обязанности выплатить заработанные деньги. Штрафы за рекламу незаконны. Работодатель не имеет права вычитать из зарплаты какие-либо штрафы, если это не предусмотрено трудовым или гражданско-правовым договором. Даже если бы такой пункт был, суды часто признают такие удержания незаконными. Вы не обязаны возмещать расходы на публикацию вакансий. Это расходы работодателя, связанные с его предпринимательской деятельностью. Если вы оплатили сим-карты и получили за это деньги, они являются вашей собственностью. Требование "переоформить" их не имеет под собой законных оснований, так как работодатель не является их собственником. Напишите письменное требование о выплате зарплаты. Направьте его на электронную почту и, если возможно, заказным письмом на юридический адрес ИП. Укажите сумму задолженности и срок для её погашения. Угроза обращения в суд часто помогает. Обращение в прокуратуру и налоговую инспекцию. За отсутствие официального трудоустройства и использование "черной" зарплаты работодателю грозят административные и даже уголовные наказания. Вы можете анонимно или официально сообщить об этом. Если работодатель откажется платить, вам нужно будет подать иск о взыскании заработной платы. Ваши доказательства (переписка, голосовые сообщения, чеки) будут вашим главным аргументом. Вы можете написать заявление в полицию по факту оскорблений, приложив к нему голосовые сообщения и переписку. Клевета (распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство) – это более сложное дело, но если у вас есть доказательства, можно попробовать. Не возмещайте никакие затраты, не переоформляйте сим-карты и не предоставляйте рецепты, если это не было оговорено в договоре. Вы имеете право на получение своей зарплаты. Действуйте официально, чтобы защитить свои права.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!Вы имеете право на полную выплату заработной платы и компенсацию за задержку. Вам не нужно возмещать затраты на вакансии или переоформлять симкарты. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или подайте иск в суд для взыскания задолженности и компенсации морального вреда.

Если нужна помощь, обращайтесь за юридической консультацией.

Работодатель нарушил в отношении меня целый ряд законов, а именно ст. 3 ТК РФ - дискриминация работника, ст. 163 ТК РФ -создание нормальный условий труда, Ст.236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ за уже неоплаченный 1 рабочий день. И пытался без моего согласия перевести меня на график 5/2 а я роаботаю 2\\2. НА что я ответил отказом и сослался на ст 72 ТК РФ о том что без согласия работника нельзя перевести его на другой график в случае если прежний график остался а он остался что подтверждается вкансиями на H/H/ru где 200 вакансий и в каждой есть график5\\2 и 2\\2. КОгда я продолжил работать по своему графику онги в один из дней написали что я пропустил якобы рабочую смену хотя я не пропускал, и начасли ссылаться что мне поставили график 5\\2 и сказали что раота не по графику не подлежит оплате. на что я сослался на ст 236 ТК РФ , ст 5.27 КоАП РФ и ст 145.1 УК РФ и что в случае неоплат и продолжения давления на меня буду подавать в Ген Прокуратуру и в Трудовую инспекцию жалобу а дальше возможно иск в суд. на что они мне сегодня прислали в электронный документооборот Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания за якобы угрозы и оскорбления в адрес руководителя непосредственного и других отделов. По факту никаких угроз и оскорблений разумеется не было иначе они давно подали бы на меня в суд или в полицию учитывая наши взаимоотношения. Могу ли я оспорить взыскание апеллируя к массовым нарушениям Тк в отношении меня?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Вы можете оспорить дисциплинарное взыскание, обратившись в Государственную инспекцию труда, Комиссию по трудовым спорам или в суд. Важно указать на нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем, и приложить доказательства. Ваши ссылки на ст. 3 ТК РФ, ст. 163 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ обосновывают несправедливость принятого решения. ​​​​

Начальник систематически проявляет деструктивное поведение, выражающееся в словесных оскорблениях и создании невыносимых условий труда, с целью вынудить к увольнению. В подтверждение вышесказанного, была составлена служебная записка, содержащая обвинения в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, на основании которой отделом кадров был подготовлен приказ о дисциплинарном взыскании. При этом, в нарушение установленной процедуры, у меня не было запрошено письменное объяснение по факту указанных нарушений.Прошу пояснить как мне дальше действовать.

Пузиков Максим Анатольевич

Если там не хотите работать, то подайте жалобу инспекцию труда о нарушении

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.

В течение 3-х рабочих дней после ознакомления с приказом напишите работодателю возражения: «объяснения не запрашивались, п. 1 ст. 193 ТК нарушен, прошу отменить взыскание».
Одновременно жалоба в ГИТ и прокуратуру: несоблюдение процедуры дисциплинарного взыскания (ст. 192–193 ТК).
В 3-месячный срок со дня издания приказа подайте иск в райсуд/КТС о его отмене (ст. 394, 392 ТК).
Фиксируйте оскорбления: аудио, свидетели. Они пригодятся для заявления о защите чести (ст. 152 ГК) и жалобы о моббинге в ГИТ.
Обратитесь в профсоюз/комиссию по этике компании для дополнительного давления на начальника.

Здравствуйте 🤝
Такая ситуация:
1. Работаю администратором в барбершопе. В июле в трудовую мне вписали что я у них работаю. Да руках ТД не имею и до сих пор не подписывала его. Считается ли он вообще действительным? По переписке я уже просила предоставить, т.к. подтверждение о запросе есть, а так же много было проговорено устно когда я вообще договор могу увидеть в глаза.
2. ⁠ Произошла конфликтная ситуация, где не было подобающего поведения со стороны коллеги, а именно тюремный жаргон и маты в перемешку с оскорблениями. Я обозначила свой не выход - неадекватным поведением коллеги. На следующий день эта коллега под камерами опять на меня словестно напала, не смотря на мой отказ о разговоре без руководителя и начала угрожать «будь ты пацаном, я бы на твоей голове попрыгала». Считается ли это под статью о безопасности и охране труда работника?
3. ⁠Могут ли вообще меня уволить за не выход смены или 1 замечание - выговор ?

Буланкина Светлана Николаевна

1. Считается, раз по факту работаете. За непредоставление ТД - работодатель несет ответственность по КоАП.
2. Да.
3. За невыход без уважительных причин - да.

Здравствуйте, уважаемые юристы и знатоки юридических тонкостей!

Я хотела бы обратиться к вам абсолютно анонимно, поскольку описываемая ситуация требует конфиденциальности. Я учусь на юриста, но в силу отсутствия практики не могу самостоятельно разобраться в некоторых вопросах и надеюсь на вашу помощь.

Ситуация следующая. Есть некая организация (предположим, она оказывает логистические услуги в пределах района, города или области). Эта организация, на мой взгляд, систематически нарушает нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие условия труда. А именно:

· Ненормированный рабочий день: работа начинается в 6 утра (фактически нужно быть на месте к 5-5:30) и продолжается до 9-10 вечера, без учёта времени на дорогу домой.
· Отсутствие обеденного перерыва: сотрудники лишены возможности нормально перекусить.
· Игнорирование базовых потребностей: несоблюдение элементарных правил, обеспечивающих восстановление сил (например, полноценный сон).
· Отсутствие координации: в отделе доставки царит неразбериха.
· Игнорирование жалоб: обращения и просьбы сотрудников не рассматриваются.
· Самоуправство и кумовство («блат»): наличие привилегированных сотрудников, близких к начальству.
· Отсутствие компенсации: за нарушение корректных требований к отношениям в коллективе, а также за оскорбления и угрозы со стороны клиентов по отношению к курьерам никакие компенсации не предусмотрены.

Прошу прощения за возможные неточности в формулировках, но, надеюсь, суть проблемы ясна.

Коллективная жалоба в адрес организации (направленная, например, по электронной почте) не дала результатов и, более того, усугубила положение сотрудников (доставщиков/экспедиторов). При этом компания пытается «прикрыться» денежными компенсациями, что также сомнительно, поскольку сотрудников штрафуют за надуманные нарушения.

Какие меры можно предпринять в этой ситуации, чтобы организация прекратила самоуправство и начала относиться к сотрудникам как к людям, а не как к рабочей силе, приносящей доход?

Заранее благодарю за ответ всех неравнодушных.

Чеботарев Василий Сергеевич

Уделите особое внимание обращениям в органы, надзирающие и контролирующие соблюдение норм трудового законодательства. Кроме этого, не игнорируйте возможность индивидуальной защиты прав работников в судебном порядке.

Воронкин Михаил Федорович

Выявление и пресечение подобных нарушений находится в компетенции прокуратуры и инспекции по охране труда. Только анонимные заявления в этих организациях проверятся не будут.

Я работаю в ресторане Rostic\'s (ООО «КФС Ижевск») на позиции «Специалист по работе с клиентами 3-й категории» (шеф-повар/бренд-шеф). Обращаюсь к вам за помощью, так как ситуация на работе приобрела характер систематического преследования, и я не в силах самостоятельно противостоять произволу директора.

Ниже я подробно излагаю все обстоятельства.

1. Дискриминация, домогательства и угрозы

· Сексуальные домогательства: Директор ресторана, позволял себе недопустимые действия в мой адрес: шлепал по ягодицам, делал непристойные намёки («подкаты»). Я являюсь несовершеннолетним (на момент начала инцидентов), что усугубляет вину директора.
· Оскорбления, крики и рукоприкладство: На постоянной основе директор позволяет себе кричать на меня, унижать и оскорблять. Имели место факты физического воздействия (толчки). На все замечания он отвечает фразой: «Я тут директор, и мне можно».
· Угрозы: Когда я начал сопротивляться, директор перешел к прямым угрозам:
· Угрожал уволить меня по сфабрикованной статье о «служебном романе».
· Прямо заявлял, что компания будет подделывать видеозаписи, нанимать лучших юристов и при необходимости подкупать кого нужно для защиты «своих».
· Угрожал подделать мои подписи на документах.

2. Систематические нарушения трудового законодательства

· Незаконные «штрафы»: Директор ввел систему неофициальных наказаний путем сокращения рабочего времени. Например, он снял с меня 30 минут рабочего времени за то, что я попил воды в «неположенном месте», что является незаконным удержанием из заработной платы.
· Незаконное дисциплинарное взыскание: 30.11.2025 мне был объявлен выговор с лишением премии с формулировкой «за несвоевременное исполнение должностных обязанностей». При этом:
· Мне не было предоставлено конкретной информации, в чем именно заключаются мои нарушения.
· Мне не было предложено дать письменное объяснение, как того требует закон.
· Я отказался подписывать уведомление о выговоре, сделав пометку за меня «см.».
· Принуждение к увольнению: После объявления выговора директор поставил меня перед выбором: уволиться по собственному желанию либо быть уволенным по сфабрикованной статье.
· Нарушение правил увольнения: 30.11.2025 директор в одностороннем порядке и без моих согласия закрыл мне смену в 19:30, хотя фактическое время было 19:38, и приказал мне «выметаться», что можно расценить как незаконное отстранение от работы.
· Запрет на общение: Мне прямым текстом запретили общаться с коллегами «не по рабочим моментам».
· Несоблюдение процедур:
· С моими должностными инструкциями меня не ознакомили. На имеющемся у меня экземпляре стоит моя фамилия и поддельная подпись.
· Мне отказывались отпускать на обеденный перерыв.
· Мне запрещали покидать рабочее место при обострении хронических заболеваний (гастродуоденит).

3. Доказательная база

У меня на руках имеются (или я могу их предоставить/зафиксировать):

· Фотографии должностной инструкции с поддельной подписью.
· Дисциплинарный лист с моей пометкой о несогласии.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, не стоит терпеть, обращайтесь с заявлением в Следственный комитет, тогда он заговорить совсем по другому.

Ватолин Александр Иванович

Соберите все доказательства (сообщения, фото поддельной подписи, диктофонные записи угроз/оскорблений, скриншоты рабочего времени).Обращение в Госорганы (Приоритет). Срочно подайте жалобу регистрации на незаконные штрафы, выговор, принуждение к увольнению и отсутствие ознакомления с документами (нарушение ТК РФ) в государственную трудовую инспекцию. Подайте заявление о сексуальных домогательствах (особенно учитывая Ваш несовершеннолетний возраст на момент инцидентов), угрозах (увольнение, подделка документов) и рукоприкладстве. Не пишите заявление "по собственному желанию". Требуйте предоставления объяснений по выговору (письменно). Любое увольнение обжалуйте через ГИТ и суд. Направьте жалобу в ООО «КФС Ижевск» (Ректорат) или на "горячую линию" Rostic\'s о неправомерных действиях директора (домогательства, угрозы, нарушения ТК РФ). Немедленно подать жалобы в Прокуратуру и ГИТ. Ничего не подписывать и не увольняться "по собственному желанию".

Здравствуйте! Сегодня 10.12.2025 на меня оказали сильнейшее психологическое давление на рабочем месте. Главный врач в отсутствие других сотрудников накричала, угрожала увольнением «по статье», если я не уволюсь «по собственному желанию». Частично я успела записать именно эти слова на диктофон, но я не успела предупредить собеседника о записи. Оскорбления я не успела зафиксировать, камеры в клинике записывают звук. Находясь в состоянии стресса, я написала заявление об увольнении в тот же день, указав причиной системные нарушения со стороны работодателя. Я работала администратором в частной клинике. Давления и настойчивые "рекомендации" об увольнении начались, когда я находилась на больничном.
Системные нарушения: 12-часовые смены без обеда, часть зарплаты «в конверте», невыплата оклада за октябрь, постоянные угрозы штрафами. Ранее (04.12.2025) мной уже была подана жалоба в ГИТ на эти нарушения.
Мои главные вопросы: 1. Правомерны ли мои действия (увольнение с указанием нарушений работодателя как причины)? Могу ли я претендовать на какие-либо компенсации?
2. Как правильно действовать сейчас, чтобы гарантировано получить полный расчет (включая задолженность)?
3. Как грамотно написать жалобу в прокуратуру с фактом психологического давления и вынужденного увольнения?
4. Может ли её поведение квалифицироваться как принуждение к увольнению, и какие у меня перспективы?

Заявление которое написала с замазанными данными прикрепляю

Арахова Диана Алексеевна

Для получения полного расчета вам следует направить работодателю письменное требование с указанием суммы задолженности и сроков выплаты. Если работодатель не выполнит обязательства, вы можете обратиться в суд.

Как можно отстоять свои права на работе? Проблема длится слишком долго и влияет на мое самочувствие. Я не могу спокойно прожить выходной от знания, что меня выживают с работы.
Были оскорбления, прямые слова о том, что меня хотят изжить и игнорирование.
Возможно ли отстоять свое место на работе? Защитить себя? Или это пустое дело и нужно смириться с будлмнгом, оскорбления и и тд? Есть шансы поставить людей на место?

Байдак Зоя Михайловна

Если ее прижились в коллективе и руководитель вас не поддерживает, тогда лучше сменить отдел или вовсе место работы. Психологическое спокойствие имеет приоритет. Бороться не удастся. В крайнем случае найдите хорошего психолога, который рассмотрит конфликт со всех сторон и подскажет пути решения или игнора.

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Согласно статье 2 ТК РФ, закон защищает Ваше достоинство на работе. Оскорбления — это правонарушение (ст. 5.61 КоАП РФ), по которому Вам следует обратиться в прокуратуру. Психологическое давление с целью увольнения нарушает статью 3 ТК РФ (запрет дискриминации). Вы вправе защищать себя: фиксируйте факты на диктофон, делайте скриншоты. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Помните, что увольнение под давлением незаконно. Вы имеете право на компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Требуйте от руководства официального расследования фактов нарушения этики и дисциплины. Вы не обязаны мириться с буллингом, закон на Вашей стороне.

Здравствуйте! Я учусь в 9 классе. У нас в школе каждый класс дежурит по неделе, и это выматывает. Мы должны приходить в школу к 7:45 (уроки начинаются с 8:00, а сегодня у нашего класса они вообще должны были начаться в 8:50). Обязанности следующие: 1). Работа в столовой, а именно выбрасывать еду в ведра после остальных (т.е. мы в перчатках берем чужие тарелки и выбрасываем еду), поднимать/опускать лавочки, стоять у дверей столовой, чтобы не вынесли еду. 2). Дежурство у турникетов. У нас проход в школу по пропускам, и мы просто стоим с двух сторон и проверяем, взял ли человек карту, и записываем его, если не взял. Рядом стоит завхоз(??) и обжшник, но я бы не сказала, что они активно участвуют в этом мероприятии. 3). Моя личная больная тема: дежурство на этажах. Мы должны ходить, предотвращать плохое поведение учеников, делать замечания и сообщать завучу. Но эти ученики зачастую дети из младших классов (5 например), они очень дерзкие, могут сказать оскорбления, могут играть в какие-то кошки мышки… и нас ругали в прошлом году, когда мои одноклассники не смогли предотвратить драку (участники конфликта были старше нас, между прочим). Я не мама этих детей, не бабушка и не сестра. Я не хочу с ними возиться, это реально действует на нервы.
Хотелось бы узнать законность таких мероприятий.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Законно, в школе нянек нет.

Ватолин Александр Иванович

Такие дежурства в 2026 году во многом незаконны, если не соблюдены строгие условия. Привлечение к труду (столовая): с 2023 года в закон «Об образовании» вернули обязанность учеников участвовать в общественно полезном труде. Однако это касается только труда, предусмотренного образовательной программой и не требующего специальных санитарных допусков. Уборка пищевых отходов за другими — это работа персонала, требующая медкнижки. Вы можете от этого отказаться. Дежурство у турникетов: за безопасность и пропускной режим отвечает администрация и ЧОП. Ученики не имеют права осуществлять функции охраны или контроля доступа. Это нарушение правил безопасности. Дежурство на этажах: педагогическое наблюдение за детьми — прямая обязанность учителей и дежурного администратора. Возлагать на вас ответственность за драки или поведение других детей незаконно. Вы не несете дисциплинарную или юридическую ответственность за третьих лиц. Время прихода: требование приходить к 7: 45 при начале уроков в 8: 50 нарушает ваше право на отдых и режим обучения. Ваши родители должны подать жалобу директору или в департамент образования. Дежурство должно быть добровольным, не мешать учебе и не включать в себя функции технического персонала или охраны.

Добрый день,работаю в должности диспетчера по выпуску транспортных средств на линию В процессе трудовой деятельности я систематически подвергаюсь психологическому давлению со стороны руководства и коллег. Указанные действия выражаются в оскорблениях, угрозах, необоснованной критике, бойкоте, игнорировании. Данная ситуация препятствует нормальному исполнению моих трудовых обязанностей и нарушает психологическое состоянии и работу вколлективе.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день! Вы имеете право на защиту от моббинга (ст. 21 ТК РФ). Оскорбления и угрозы — нарушение (ст. 5.61 КоАП РФ). Фиксируйте факты (аудио, свидетели), подайте жалобу в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ). Я помогу оформить — напишите/позвоните мне