Можно ли выйти на больничный при сокращении?

Здравствуйте! Предложить уволиться по собственному желанию могут, но это не соответствует нормам закона. Вариантов может быть несколько: сокращение штата, заключение соглашения о расторжении договора с выплатой выходного пособия

Вам выгоднее уволиться в связи с сокращением штата, если штат, действительно, сокращают.

Ничего себе вопросы!!! Вы на миллиарды заказы вносите на Маркетплейсах, а к юристам с вопросами на бесплатный портал! Чуть что не так, к юристу. А до оформления заказа трудно было получить консультацию за пару тысяч рублей? Жаба как всегда сильнее? Смотрите интернет тогда. Заранее пожалуйста.

Подайте жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду

Для того, чтобы как то ответить на ваш вопрос, нужна дополнительная информация: работаете по трудовому догвору или неофициально, ИП или юридическое лицо. Процедура сокращения регламентирована законом, чтобы вас подвести под статью увольнения, тоже надо соблюсти определенный порядок, но это сложнее и по сути может быть фальсификацией. Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением.

Добрый день, Александр!

В Вашем случае работодателем нарушены нормы трудового законодательства.
Во-первых, с Вами не заключен трудовой догвоор или договор оказания услуг; во-вторых, работодатель, использует две разных системы оплаты - оклад и сдельная оплата в зависимости от сезонности, что недопустимо в силу норм трудового права

Работник должен быть ознакомлен с порядком ведения суммарного учета рабочего времени и подписывать соответствующий приказ. Если работник согласен с таким режимом работы, то это дополнительно подтверждает правомерность данного решения.

Увольнение единственного кормильца в семье по инициативе работодателя возможно в исключительных случаях. Это предусмотрено статьёй 261 Трудового кодекса РФ.
Некоторые из оснований для увольнения:
ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП;
собственное желание работника;
систематическое неисполнение должностных обязанностей, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение: прогул без уважительных причин, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, хищение имущества предприятия или сотрудников и другие;
утрата доверия со стороны работодателя, если сотрудник совершил проступок, работая с материальными ценностями;
непредставление сведений о доходах и имуществе, если это обязательно по закону и повлекло утрату доверия работодателя.
При этом единственному кормильцу при сокращении обязательно предлагают другие вакантные должности. Если других должностей в соответствии с его квалификацией нет или он подал письменный отказ от предложенных вакансий, уволить можно

1. Могут ли уволить из-за отсутствия аккредитации?
Работодатель не вправе уволить вас по статье исключительно из-за отсутствия аккредитации, если вы официально числились консультантом, а не фармацевтом. При ликвидации аптеки увольнение происходит по сокращению или ликвидации, что предполагает выплаты и гарантии. Увольнение по статье требует веских оснований, которых в вашем случае нет.
2. Какие выплаты положены и как их рассчитывают?
При ликвидации организации вам должны выплатить:
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (примерно 53 тыс. руб. у вас);
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• возможно, единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (то есть около 106 тыс. руб.) вместо выходного пособия, если работодатель предложит такую выплату.
Все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день или не позднее суток после увольнения.
3. Стоит ли подписывать заявления?
Не стоит подписывать заявления, которые ограничивают ваши права на выплаты или подтверждают, что претензий к работодателю вы не имеете. Если вам сказали не писать заявления для получения выплат, это может быть нормальной практикой, но лучше получить письменное подтверждение этого от работодателя.
4. Какие заявления можно подписывать, а какие нет?
• Подписывайте только те документы, которые подтверждают факт увольнения и получение всех выплат.
• Не подписывайте документы, которые снимают с работодателя ответственность за выплаты или ограничивают ваши права.
• При сомнениях консультируйтесь с юристом или в трудовой инспекции.
Если хотите, можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и уточнения деталей увольнения и выплат. Это поможет избежать неправомерных действий работодателя.

Если Вашу должность сокращают, то лучше уйти по сокращению. Если Вы хотите просто уволиться и Вашу должность не сокращают, то тогда пишите заявление и указывайте, что просите Вас уволить меня по соглашению сторон.

Да, так при реорганизации делается...однако, будьте осмотрительны, чтобы не получилось так, что Вас уволят и возможно, не примут на работу!

О выплате учебного отпуска и разнице в оплате за него- по решению только работодателя,

Здравствуйте!

Однодневное увольнение и приём могут повлиять на стаж и право на учебный отпуск (статья 121 ТК РФ). Рекомендую проконсультироваться с юристом и отказаться от такой процедуры, если планируете уходить в учебный отпуск.

Обращайтесь ко мне за консультацией, если потребуется помощь в подготовке документов или защите ваших интересов.

Для оформления досрочных пенсионных выплат нужно подать заявление в Пенсионный фонд. Потребуются, в частности, документ, удостоверяющий личность, СНИЛС, справка о среднем доходе за определённые периоды, информация о трудовом стаже и другие документы.

Стимулирующие выплаты разные. В ДОУ есть Положение о стимвыплатах, его надо запросить в оригинальной форме (чтобы видеть весь текст для анализа, а не выжимки кадровика) и проанализировать.

Касаемо зарплаты - стимвыплата входит в ее общую сумму (поэтому по итогу при урезании выплаты меньше и сумма зарплаты).

Ждите пока сократят, только сомневаюсь, что сократят, если двое и так уходят.

Здравствуйте, Гость! В вашем случае, если освобождаются две вакансии электромонтера, работодатель обязан предложить их вам. Если он этого не сделает, его действия могут быть признаны неправомерными. Если Вы хотите уйти по сокращению, и это ваше право. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, несмотря на наличие вакансий, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд.