Можно ли выйти на больничный при сокращении?

(2 ответа)

Можно ли выйти на больничный если я нахожусь на 3 месяце сокращении на работе, заплатят ли мне за больничный

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Да, можно. Вы имеете право взять больничный в период сокращения, даже если вы уже уведомлены об увольнении. Оплата больничного производится в обычном порядке: если вы заболели до даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие за все дни болезни, даже если они выходят за пределы срока увольнения. Само увольнение в связи с сокращением переносится на дату окончания больничного. Вам нужно своевременно уведомить работодателя и предоставить больничный лист. Оплату должны произвести.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Сафонов Валерий Дмитриевич
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Здравствуйте! Пока Вы официально не уволены, право на больничный сохраняется. По статье 183 ТК РФ и закону № 255-ФЗ, Вам обязаны выплатить пособие в обычном размере. Уведомление о сокращении не лишает Вас социальных гарантий. Оформляйте листок нетрудоспособности, его обязаны принять и оплатить.

Чтобы ответить точнее, уточните:
Вы еще числитесь в штате?
Вам вручили уведомление под роспись?

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Да, вы вправе взять больничный лист (листок нетрудоспособности) во время периода предупреждения о сокращении (трёхмесячного срока уведомления), если у вас имеются медицинские показания. Законодательство РФ не запрещает находиться на больничном во время срока предупреждения о сокращении.

Выплаты по больничному в этом случае:
- Оплата больничного листа производится в обычном порядке исходя из вашего страхового стажа и среднего заработка (ст. 183 ТК РФ, Федеральный закон № 255-ФЗ).
- Если вы находитесь на больничном и срок предупреждения о сокращении истёк, работодатель обязан оплатить больничный полностью за всё время нетрудоспособности, даже если трудовой договор уже расторгнут в период болезни (п. 1 ст. 183 ТК РФ).
- Работодатель не может уволить работника по сокращению во время его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). Увольнение возможно только после выхода работника с больничного.

Итак:
1. Брать больничный в период уведомления о сокращении — можно.
2. Оплата больничного производится в полном объёме по общим правилам.
3. Уволить по сокращению могут только после окончания больничного.

Если у вас есть дополнительные нюансы (например, длительный больничный или уход в декрет), уточните их для более детальной консультации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
325 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом


Вы недавно смотрели