-
Вопрос № 00159437
На меня хотят повесить штраф в 500 тысяч рублей за задачу, которую я выполнила, но при этом не согласовала ни с кем, тк у меня про согласование с остальными нигде не указано. как мне быть ?
Добрый день. Если вы работаете по трудовому договору, штраф 500 тысяч просто так повесить нельзя. В трудовом праве нет «штрафов». Работодатель может объявить замечание, выговор или уволить, но не взыскать деньги без оснований. Чтобы требовать с вас 500 тысяч, они должны доказать реальный ущерб, вашу вину и то, что вы обязаны были согласовывать задачу. Если это нигде не прописано и нет должностной инструкции — их позиция слабая. Без суда они могут удержать максимум средний месячный заработок. Всё остальное — только через суд. Сейчас главное — ничего не подписывать о «добровольном возмещении» и потребовать письменное обоснование их требований. Если нужно, могу подсказать, как правильно ответить работодателю.
Здравствуйте. Если в ваших должностных инструкциях, договоре или локальных актах не прописана обязанность согласовывать такие задачи, то штраф незаконен. Требуйте письменное обоснование штрафа и ссылку на документ, где указано, что вы обязаны были согласовать. Если такого документа нет, пишите, что штраф не признаёте. Если работодатель настаивает, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Не платите ничего добровольно. В суде доказывайте, что действовали в рамках своих полномочий.
Здравствуйте. Штраф 500 тысяч “просто так” с работника обычно незаконен. Работодатель может требовать только реальный ущерб и по правилам: расследование, ваш письменный объяснительный, приказ. Без договора о полной материальной ответственности чаще всего удержать можно не больше среднего месячного заработка. Попросите письменно: в чём ущерб, расчёт, какие правила вы нарушили. Ничего не подписывайте “согласна”. При давлении — трудовая инспекция и суд.
