Выплаты ЦЗН?

Добрый вечер! Если вы уволитесь и оформите самозанятость, это может повлиять на получение детских пособий. По закону, пособия назначаются на основании вашего дохода, и самозанятые граждане также имеют право на поддержку. Основное условие — наличие минимального дохода. Рекомендуется зарегистрироваться как самозанятый до обращения за пособиями, чтобы подтвердить свою деятельность. Также учтите, что пособия могут быть пересмотрены в зависимости от ваших новых доходов. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

У вас нет права на занятие ветеринарной деятельностью. Ваша клиника рискует лишиться лицензии и попасть на огромные убытки, если у питомца клиента произойдет какое то осложнение. А люди сейчас очень грамотные и за каждый чих пытаются судиться с взысканием убытков и компенсации морального вреда.

Здравствуйте. Вернуться – шансы высокие: закон однозначно на Вашей стороне до 3-летия ребёнка.
Уволить Вас – трудно, но возможно, если работодатель грамотно оформит «несоответствие квалификации» через аттестацию и предложит все вакансии.
Лучшее долговременное решение – постараться получить профильное образование: оно закроет главный формальный риск как для Вас, так и для работодателя.

Если есть вопросы, можете обращаться по указанным в профиле контактам.

Здравствуйте. Да, можете.

Согласно статье 260 ТК РФ, по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что вы имеете право взять очередной оплачиваемый отпуск сразу после завершения отпуска по уходу за ребёнком.

Кроме того, по соглашению сторон, вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, его продолжительность определяется по договорённости между вами и работодателем.

Коротко: да — можно подать на развод и одновременно требовать в суде алименты на ребёнка и (в особых случаях) временное содержание для вас на время декрета. Суд обычно определяет место жительства ребёнка (чаще матери) и взыскивает алименты; обязать мужа прекратить отпуск по уходу суд не может — это право родителя/работодателя. Действуйте: соберите доказательства доходов мужа (выписки, справки), платежи по детским пособиям, подготовьте иск с требованием временных мер (алименты до решения) и ходатайство о месте жительства ребёнка. Обратитесь к семейному юристу для подготовки документов.

Да, можно. Работодатель имеет право распределять обязанности временного сотрудника по своему усмотрению, если это не противоречит условиям трудового договора и внутренним правилам организации.

Здравствуйте! Чтобы узнать, действительно ли происходит ликвидация ИП, вы можете проверить информацию в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) или обратиться в налоговую инспекцию. Если ликвидация подтверждается, вы имеете право на получение компенсации и пособий согласно трудовому законодательству.

Сотрудница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, даже если график отпусков на это не рассчитан.

Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, даже если это нарушает производственный процесс. Отказ — прямое нарушение трудовых прав, которое можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Однако есть исключение: работодатель вправе отказать, если работник использовал отпуск за текущий рабочий год в полном размере. Если же отпуск ещё не был использован, то отказать в нём перед декретом работодатель не может.

Здравствуйте! Ваша ситуация требует детального анализа, но в общем, если ваша должность в организации была ликвидирована, работодатель обязан предложить вам аналогичную или иную подходящую должность.

Нет, перевод на другую должность без письменного согласия работника неправомерен.

Если работник, находившийся в отпуске по уходу за ребёнком, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, его должность считается занятой, но обязанности исполняются им лишь в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. В этой ситуации совмещение должностей (или расширение зоны обслуживания) в смысле ст. 60.2 И 151 Трудового кодекса РФ возможно только в части фактически неисполняемых им обязанностей, при наличии соответствующего распоряжения работодателя и вашего письменного согласия. Автоматически право на доплату не прекращается, но и не сохраняется в прежнем объёме без правового оформления.

Соответственно, доплата за совмещение после выхода работника на неполный рабочий день положена лишь при условии, что на вас официально возложено выполнение оставшейся части его трудовых функций и установлен размер доплаты приказом (дополнительным соглашением к трудовому договору). Если же такие обязанности на вас не возлагаются либо работодатель не оформил совмещение надлежащим образом, оснований для выплаты доплаты не возникает.

Здравствуйте, доплату дают лишь за ту часть чужой работы, которую вы реально делаете по письменному приказу (ст. 151 ТК РФ). Если коллега выйдет на полдня, его обязанности сократятся наполовину. Останется ли вам вторая половина – доплата будет, но меньше; заберут всю работу – доплата исчезнет. То есть платят только за ту «чужую» работу, что остаётся на вас.

Письменная консультация

Вопрос: Положена ли вам компенсация отпускных после декретного отпуска длительностью 1, 5 года при увольнении, а также как учитывать неотгуленный отпуск перед декретом в размере 14 дней?Разъяснение: Право на отпуск и его оплату: В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется не реже одного раза в год и составляет не менее 28 календарных дней.После окончания декретного отпуска (в вашем случае — 1, 5 года) работник имеет право на получение отпускных за отработанный период, если отпуск не был полностью использован ранее.Неотгуленный отпуск перед декретом: Если у вас есть неиспользованный отпуск (в вашем случае — 14 дней) перед декретным отпуском, работодатель обязан предоставить этот отпуск либо выплатить компенсацию за неиспользованные дни при увольнении.В случае увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из средней заработной платы за отработанный период.Компенсация отпускных при увольнении: При увольнении вам должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, включая отпуск, накопленный до декретного отпуска, и за отработанный период после декрета, если отпуск не был предоставлен.Если отпуск был предоставлен, компенсация не полагается.Положена ли компенсация после декретного отпуска 1, 5 года?Обычно, если вы не использовали отпуск за весь период работы, включая время после выхода из декретного отпуска, вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.Однако, если отпуск был предоставлен, компенсация не полагается.Дополнительные нюансы: В некоторых случаях, если работодатель не предоставил отпуск вовремя, он обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.Важно также учитывать, что отпускные выплаты за период декретного отпуска и последующего времени оплачиваются по правилам, установленным трудовым договором и законодательством.Итог: Если у вас остался неиспользованный отпуск перед декретным отпуском — вам должны выплатить компенсацию за эти дни при увольнении.За период после декретного отпуска также имеет смысл уточнить, был ли предоставлен отпуск или нет. Если нет — возможна выплата компенсации.Рекомендуется потребовать расчет и выплату компенсации в соответствии с Трудовым кодексом.

Здравствуйте. Да

Да, Вы вправе подать заявление на выплату по уходу за ребенком до 1, 5 лет, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Однако одновременное получение пособия и отпускных законодательством не предусмотрено - выплата начнется после окончания ежегодного отпуска.

Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!

Да, вы вправе подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет во время ежегодного оплачиваемого отпуска, следующего за отпуском по беременности и родам.

На пособие по беременности и родам, в размере стипендии, при обучении на очной форме обучения в образовательных организациях высшего образования.