Выплата после декрета?

Добрый вечер! Если вы уволитесь и оформите самозанятость, это может повлиять на получение детских пособий. По закону, пособия назначаются на основании вашего дохода, и самозанятые граждане также имеют право на поддержку. Основное условие — наличие минимального дохода. Рекомендуется зарегистрироваться как самозанятый до обращения за пособиями, чтобы подтвердить свою деятельность. Также учтите, что пособия могут быть пересмотрены в зависимости от ваших новых доходов. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

У вас нет права на занятие ветеринарной деятельностью. Ваша клиника рискует лишиться лицензии и попасть на огромные убытки, если у питомца клиента произойдет какое то осложнение. А люди сейчас очень грамотные и за каждый чих пытаются судиться с взысканием убытков и компенсации морального вреда.

Здравствуйте. Вернуться – шансы высокие: закон однозначно на Вашей стороне до 3-летия ребёнка.
Уволить Вас – трудно, но возможно, если работодатель грамотно оформит «несоответствие квалификации» через аттестацию и предложит все вакансии.
Лучшее долговременное решение – постараться получить профильное образование: оно закроет главный формальный риск как для Вас, так и для работодателя.

Если есть вопросы, можете обращаться по указанным в профиле контактам.

Здравствуйте. Да, можете.

Согласно статье 260 ТК РФ, по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что вы имеете право взять очередной оплачиваемый отпуск сразу после завершения отпуска по уходу за ребёнком.

Кроме того, по соглашению сторон, вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, его продолжительность определяется по договорённости между вами и работодателем.

Коротко: да — можно подать на развод и одновременно требовать в суде алименты на ребёнка и (в особых случаях) временное содержание для вас на время декрета. Суд обычно определяет место жительства ребёнка (чаще матери) и взыскивает алименты; обязать мужа прекратить отпуск по уходу суд не может — это право родителя/работодателя. Действуйте: соберите доказательства доходов мужа (выписки, справки), платежи по детским пособиям, подготовьте иск с требованием временных мер (алименты до решения) и ходатайство о месте жительства ребёнка. Обратитесь к семейному юристу для подготовки документов.

Да, можно. Работодатель имеет право распределять обязанности временного сотрудника по своему усмотрению, если это не противоречит условиям трудового договора и внутренним правилам организации.

Здравствуйте! Чтобы узнать, действительно ли происходит ликвидация ИП, вы можете проверить информацию в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) или обратиться в налоговую инспекцию. Если ликвидация подтверждается, вы имеете право на получение компенсации и пособий согласно трудовому законодательству.

Сотрудница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, даже если график отпусков на это не рассчитан.

Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, даже если это нарушает производственный процесс. Отказ — прямое нарушение трудовых прав, которое можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Однако есть исключение: работодатель вправе отказать, если работник использовал отпуск за текущий рабочий год в полном размере. Если же отпуск ещё не был использован, то отказать в нём перед декретом работодатель не может.

Здравствуйте! Ваша ситуация требует детального анализа, но в общем, если ваша должность в организации была ликвидирована, работодатель обязан предложить вам аналогичную или иную подходящую должность.

Нет, перевод на другую должность без письменного согласия работника неправомерен.

Если работник, находившийся в отпуске по уходу за ребёнком, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, его должность считается занятой, но обязанности исполняются им лишь в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. В этой ситуации совмещение должностей (или расширение зоны обслуживания) в смысле ст. 60.2 И 151 Трудового кодекса РФ возможно только в части фактически неисполняемых им обязанностей, при наличии соответствующего распоряжения работодателя и вашего письменного согласия. Автоматически право на доплату не прекращается, но и не сохраняется в прежнем объёме без правового оформления.

Соответственно, доплата за совмещение после выхода работника на неполный рабочий день положена лишь при условии, что на вас официально возложено выполнение оставшейся части его трудовых функций и установлен размер доплаты приказом (дополнительным соглашением к трудовому договору). Если же такие обязанности на вас не возлагаются либо работодатель не оформил совмещение надлежащим образом, оснований для выплаты доплаты не возникает.

Здравствуйте, доплату дают лишь за ту часть чужой работы, которую вы реально делаете по письменному приказу (ст. 151 ТК РФ). Если коллега выйдет на полдня, его обязанности сократятся наполовину. Останется ли вам вторая половина – доплата будет, но меньше; заберут всю работу – доплата исчезнет. То есть платят только за ту «чужую» работу, что остаётся на вас.

Да, Вы вправе подать заявление на выплату по уходу за ребенком до 1, 5 лет, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Однако одновременное получение пособия и отпускных законодательством не предусмотрено - выплата начнется после окончания ежегодного отпуска.

Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!

Да, вы вправе подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет во время ежегодного оплачиваемого отпуска, следующего за отпуском по беременности и родам.

Здравствуйте.

Вы можете досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на дистанционную работу, однако работодатель вправе отказать вам именно в удаленном формате, поскольку это требует обоюдного согласия сторон

Согласно ст. 256 ТК РФ, вы имеете право прервать отпуск и выйти на работу в любой момент до достижения ребенком 3 лет. Работодатель не обязан предоставлять вам именно дистанционный формат работы по вашему требованию, если это не прописано в вашем трудовом договоре или локальных актах компании. Решение о переводе на удаленку остается на усмотрение руководства.

Закреплен ли текущий дистанционный режим в официальном приказе по организации?

Да, при установленной для вашей работы продолжительности отпуска 56 календарных дней отказ только из-за «неотработанного полного года» неправомерен. Отпуск по беременности и родам, включая его увеличение из-за осложненных родов, включается в стаж для ежегодного отпуска: это следует из ч. 1 Ст. 121 ТК РФ, поскольку за работником сохраняется место работы. Не включается в такой стаж уже отпуск по уходу за ребенком.

Перед отпуском по беременности и родам женщина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя — ст. 260 ТК РФ; также применяется ч. 3 Ст. 122 ТК РФ. Поэтому, если 56 дней — ваша законная ежегодная продолжительность отпуска и за этот рабочий год отпуск ранее не использован, вы вправе требовать оставшиеся 28 дней после окончания отпуска по беременности и родам. Для точного вывода нужны: ваша должность, основание отпуска 56 дней, рабочий год и сколько дней уже использовано за него.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Да, у вас есть право на получение очередного отпуска после окончания больничного листа если вами отработан календарный период.