Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация типична: вы сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и планируете продлить его до 3 лет. У вас есть неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (обычно — 28 календарных дней), и вы спрашиваете, когда выгоднее его использовать — до или после окончания отпуска по уходу за ребёнком.
Ключевые моменты по закону:
1.
Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ) — это отпуск без сохранения зарплаты, но с сохранением места работы.
2.
Ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 122, 260 ТК РФ) вы можете взять:
- до декрета (отпуска по беременности и родам),
- сразу после декрета, до начала отпуска по уходу,
- или после окончания отпуска по уходу за ребёнком.
Когда выгоднее использовать отпуск:
1. Перед отпуском по уходу за ребёнком (до 3 лет):
- Если вы оформите ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по беременности и родам (декретного), но до начала отпуска по уходу за ребёнком — вы получите за этот период полный средний заработок (отпускные).
- Отпуск по уходу за ребёнком начнётся после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска.
- За этот период вы также продолжаете накапливать стаж для следующих отпусков.
2. Во время отпуска по уходу за ребёнком:
- Закон не запрещает прервать отпуск по уходу за ребёнком, выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом снова оформить отпуск по уходу (ст. 256 ТК РФ). Но за этот период вам не будут начисляться пособия по уходу за ребёнком, так как вы формально не в отпуске по уходу, а в ежегодном оплачиваемом отпуске.
3. После окончания отпуска по уходу за ребёнком (после 3 лет):
- Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу, но размер отпускных будет рассчитываться исходя из заработка за предыдущие 12 месяцев (если вы всё это время не работали, то средний заработок для расчёта отпускных может быть минимальным, либо из расчёта МРОТ).
- Это может быть невыгодно, если у вас не было доходов в этот период.
Вывод:
Самый выгодный вариант — использовать ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, но до оформления отпуска по уходу за ребёнком.
Таким образом:
- Вы получите отпускные по среднему заработку до декрета.
- Сразу после отпуска по уходу за ребёнком можно снова взять накопившийся отпуск, но отпускные за него будут минимальными.
Что делать сейчас:
1. Если вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, вы можете:
- Прервать отпуск по уходу, оформить ежегодный оплачиваемый отпуск (подав заявление работодателю), получить отпускные.
- После окончания отпуска вновь оформить отпуск по уходу за ребёнком (если ребёнку ещё не исполнилось 3 года).
- В период ежегодного оплачиваемого отпуска пособие по уходу за ребёнком не выплачивается.
2. Если вы только планируете оформлять отпуск по уходу — возьмите сначала ежегодный отпуск, а потом уходите в отпуск по уходу.
На практике: многие работники берут ежегодный отпуск перед отпуском по уходу, чтобы получить отпускные по полной ставке.
Рекомендация:
Свяжитесь с вашим отделом кадров (или бухгалтерией), уточните ваш накопленный отпуск и объясните, что вы хотите его использовать до отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Если вы уже оформили отпуск по уходу, спросите, как оформить прерывание для использования ежегодного отпуска.
Если нужно составить заявление — напишите, помогу с формулировкой.
Если нужна дополнительная консультация по расчёту отпускных — дайте знать, укажите, когда вы были в декрете, и какой был средний заработок.
**С уважением,
ваш юридический консультант**
