Почему праздничные не оплатили в двойном размере?

Конечно, приведу разъяснение, которое вы можете использовать для расчётного отдела, а также объясню правовую позицию.

Позиция по оплате праздничных дней:

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере независимо от системы оплаты труда. Это означает, что за каждый час или день, отработанный в праздничный день, работник должен получить двойную оплату.

С чем связана проблема:

В вашей ситуации:

- Коллегам доплатили до МРОТ отдельной суммой, таким образом, доплата за работу в праздник была *сверх* минимальной оплаты труда.
- Вам же "выслуга" (надбавка за стаж) была учтена при расчёте МРОТ, и праздничные не были выделены отдельной суммой, то есть оплата в двойном размере за работу в праздник не была произведена "поверх" вашей выслуги.

Как правильно объяснить расчётному отделу:

1. Сошлитесь на ТК РФ:
Напомните, что по ст. 153 ТК РФ за работу в праздничный день должна быть произведена доплата не менее чем в двойном размере. Это отдельная гарантия, не зависящая от наличия надбавок и премий.

2. Разъясните ситуацию с МРОТ:
По разъяснениям Минтруда и судебной практике, все компенсационные и стимулирующие выплаты, включая надбавку за выслугу лет, входят в состав заработной платы для целей сравнения с МРОТ, но оплата в повышенном размере за работу в праздничный день должна начисляться *сверх* МРОТ.

3. Объясните на примере коллег:
Коллегам была сделана доплата по двум кодам: отдельно за работу в праздник и отдельно до МРОТ. Это соответствует закону: сначала считается оплата за отработанные часы (в том числе в двойном размере за праздничные), потом, если итоговая сумма меньше МРОТ — доплачивают до МРОТ.

4. Ваша надбавка не заменяет двойную оплату:
Если ваша надбавка за выслугу "поглотила" двойную оплату за праздничные, это неправильно. Выслуга считается в составе зарплаты, но она не может заменять повышенную оплату за работу в праздник.

Пример текста обращения:

> Уважаемый расчетный отдел!
> Обращаю ваше внимание, что согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Согласно разъяснениям Минтруда и судебной практике (например, Определение Верховного суда РФ от 27.07.2018 № 78-КГ18-18), доплата за работу в праздничный день начисляется сверх МРОТ, а надбавка за выслугу лет учитывается при расчете МРОТ, но не может "замещать" двойную оплату за праздничные дни.
>
> В моём случае надбавка за выслугу лет была включена в зарплату, и, по-видимому, этим была "поглощена" доплата за праздничные дни, в отличие от моих коллег, которым праздничные оплачены отдельно в двойном размере.
>
> Прошу провести перерасчет заработной платы за январь с учетом обязательной двойной оплаты за работу в праздничные дни, начисленной сверх МРОТ, как того требует трудовое законодательство.

---

Если расчетный отдел откажет:
- Попросите выдать расчетный лист и письменный отказ.
- Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Юридическое основание:
- Ст. 153 ТК РФ.
- Письмо Минтруда РФ от 10.08.2018 № 14-1/ООГ-6316.
- Определение ВС РФ от 27.07.2018 № 78-КГ18-18.

Если потребуется, могу подготовить более подробное обращение или жалобу.

---

Вывод:
Ваша надбавка за выслугу не может "заменять" двойную оплату за работу в праздники. Требуйте перерасчет с учетом этой позиции.