Вопрос по оплате труда.?

(1 ответ)

Добрый день. Возник следующий вопрос по поводу оплаты труда. Работаю я в одной компании, которая входит в концерн Ростех. С 21 июля по 10 августа я находился в командировке. К оплате командировочных расходов (суточные и оплата проживания в гостинице) у меня вопросов нет. После командировки я отправился в отпуск на 2 недели. Ещё находясь в командировке, 8 августа я получил на карту достаточно большую для моего оклада сумму. Далее, 13 августа, я получил заработную плату тоже процентов на 20 больше, чем обычно. По моим примерным подсчетам мне вроде как все оплатили и за июль и за август... Сегодня день, когда я должен получить аванс за август, но мне ничего не пришло. В прошлом году, в декабре, была схожая ситуация, когда я вместо премии (13 заработной платы) получил в декабре заработную плату за декабрь непосредственно, а в январе не получил вообще ничего. Работодателю вообще дозволено так манипулировать заработной платой или нет?

Камодин Александр Александрович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Здравствуйте. Все зависит от положения по оплате труда! В целом - нет нарушений...

По возможности, оставьте пожалуйста отзыв! С уважением, Юрист Камодин А.А.
Анатолий

Спасибо за ответ. Чтобы конкретнее разобраться в проблеме нужно изучить местное положение по оплате труда? Не очень приятно получать заработную плату на месяц раньше положенного без какого-либо оповещения...

Анатолий
Благодарю за вашу компетентность и четкие рекомендации!
Юристы по финансовым вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Ваша ситуация касается вопросов регулирования оплаты труда и порядка выплаты заработной платы, что регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Ваша зарплата должна быть выплачена в установленные трудовым договором сроки, которые не могут быть позже тех, что предусмотрены локальными нормативными актами работодателя.

Что касается увеличенной выплаты, которую вы получили 8 августа, это может быть связано с выплатой командировочных, премий или других начислений. Однако работодатель обязан четко информировать работника о составных частях его заработной платы и основаниях для всех выплат (ст. 136 ТК РФ).

Что касается случаев, когда вместо премии выплачивается заработная плата или наоборот, это может быть связано с внутренними финансовыми процедурами компании, но такие действия не должны нарушать права работника на своевременное получение заработной платы.

Если выплаты происходят с нарушением трудового законодательства, вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также рекомендуется обратиться в бухгалтерию или отдел кадров вашего работодателя для разъяснения ситуации и получения информации о причинах изменения размера выплат.

Для дальнейших действий, если ваши права нарушаются систематически, целесообразно обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа ситуации и подготовки возможных претензий к работодателю.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
325 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Финансовым вопросам