Лишение квартальной премии?

(3 ответа)

Подскажите пожалуйста!
Имеют ли право лишить квартальной премии в уголовно-исполнительной системе только за то ,что сотрудник увольняется на пенсию и не имеет каких либо взысканий и нарушений по службе?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Право на квартальную премию зависит от локальных актов (приказ о премировании, колдоговор, положение). Если в правилах есть условие «быть на службе на дату выплаты», уход на пенсию до этой даты может лишить премии. При отсутствии таких условий и при отсутствии взысканий её необоснованно удерживать. Потребуйте письменное обоснование решения, обжалуйте через командование, профсоюз, трудовую инспекцию или суд. Для точной оценки покажите приказ о премировании и коллективный договор.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по финансовым вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Бударагин Александр Александрович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Если в локальных актах работодателя указано, что увольнение в период премирования является основанием для лишения премии, то могут лишить. Иначе можно обжаловать.

За более подробной консультацией обращайтесь в МАX, контакты в анкете.
Фикачев Игорь Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

в премии могут отказать, она не является обязательной часть, на усмотрение работодателя, также вы имеете право затребовать в суде, если имеются на то основания

У Вас остались вопросы, вы можете обсудить со мной лично в WhatsApp по номеру у казанному в профиле.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с трудовым законодательством России, премии являются частью системы оплаты труда, но их выплата, как правило, регулируется внутренними документами организации, такими как положение о премировании или коллективный договор. В этих документах обычно прописаны условия и критерии, которые определяют право на получение премии.

Если в вашем случае внутренние документы организации предусматривают возможность лишения премии при увольнении, даже если сотрудник увольняется на пенсию и не имеет взысканий, то такое решение может быть правомерным. Однако такие положения должны быть четко зафиксированы в документах и доведены до сведения всех сотрудников.

Если же в документах нет конкретных указаний на лишение премии в случае увольнения, то решение о невыплате премии может быть оспорено. Рекомендуется ознакомиться с соответствующими внутренними документами вашей организации и, при необходимости, обратиться за консультацией к юристу для более детального анализа вашей ситуации и возможных действий.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Финансовым вопросам