-
Вопрос № 00090306
Если после увольнения то есть в пятницу не пришел расчет, на работе сказали, что так как выходные нужно подождать понедельника чтобы решить вопрос , в понедельник сказали ждать по итогу сегодня вторник, а денег нет и сегодня не будет, но официальная часть на карту уже пришла, осталось доп выплата по типу премии которая обычно приходит наликом, вот и хотелось узнать, насколько я знаю обязаны на работе в день увольнения сделать расчет, но если как в этом случае, официальная часть уже пришла то есть оклад и по факту осталось то что приходит наличкой по типу премии или доп выплат, они имеют права такое задерживать так долго и можно ли с этим чтото сделать?
Владислав, всё верно. Рассчитать Вас обязаны были в день увольнения, максимум в первый рабочий день после выходных. А вот с выплатой остатка того, что Вы получали обычно наличными в виде премии, может возникнуть проблема. Работодатель может попытаться сэкономить на премиальной части заработной платы. Если документально её выплата не регламентирована, если никаких следов выплаты премии в зарплатных ведомостях нет, работодатель может её в принципе придержать. Вся Ваша заработная плата, подлежащая выплате должны была быть указана в расчетном листе, который выдается бухгалтерией на руки работнику при его увольнении. Из этого расчеты будет видно, какую выплату, по мнению работодателя, Вы должны получить при увольнении... Попробуйте в письменном виде обратиться с заявлением к работодателю и обратить внимание на необходимость срочного погашения перед Вами задолженности по заработной плате. Просто укажите размере невыплаченного и попросите письменного ответа по этому поводу... По крайней мере, эти документы уже будут являться основанием для обжалования бездействия работодателя в части невыплаты зп в полном размере в судебном порядке, или путем обращения с заявлением в прокуратуру или в Трудовую инспекцию.
Владимир Анатольевич, в трудовом договоре указано, что работнику может выплачиваться премия по итогам работы и производиться она в порядке и на условиях установленными локальными нормативными актами работодателя, а расчетный лист не выдали
Нет, не имеют права задерживать. Полный расчет (включая премии) обязаны выдать в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Задержка — прямое нарушение закона.
Что делать:
Напишите письменную претензию работодателю с требованием выплатить всю сумму немедленно и с уплатой компенсации за каждый день просрочки.
Если не помогло — жалуйтесь в:
Государственную инспекцию труда (ГИТ) — они проведут проверку.
Прокуратуру — для проведения проверки и привлечения к ответственности.
Обращайтесь в суд — для взыскания задолженности, компенсации и морального вреда.
За каждый день просрочки вам обязаны начислить компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
Здравствуйте, по закону полный расчет должен быть произведен в день увольнения и оформления этого увольнения. В Вашем случае, если премия не предусмотрена трудовым договором (контрактом) и нет доказательств ее выплаты ранее (поскольку она выплачивалась наличными), то (вполне вероятно) к сожалению, ее могут и совсем не выплатить. И оспаривать это придется через трудинспекцию и суд. Но, повторюсь, при отсутствии доказательств об обязанности работодателя (предприятия) эту премию выплачивать доказать эту обязанность по оплате премии в принципе и размер премии очень затруднительно.
Здравствуйте,
По ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения; если официальная часть уже пришла, а наличная премия — нет, это также задолженность и её нельзя задерживать произвольно.
Ответственность за задержку предусмотрена ст. 236 ТК РФ; вы вправе потребовать выплату и компенсацию, жаловаться в Государственную инспекцию труда или обращаться в суд.
готов помочь юридической консультацией — пишите.
Здравствуйте.
Премия, которая выплачивается вам наличными, это официальные выплаты, или чёрная часть зарплаты, с которой не отчисляются налоги?
вроде черная часть
"Чёрная" заработная плата никак не оформляется документами, и работодатель не обязан вам её выплачивать. Это его способ уклоняться от лишних расходов.
Скорей всего эту выплату вы не получите.
