Выплатят ли премию?

Здравствуйте, Екатерина. До 4 октября 2026 года вы официально состоите в трудовых отношениях с работодателем: отпуск с последующим увольнением не прерывает их, последним рабочим днём считается день, предшествующий дню увольнения (ст. 127 ТК РФ). Формально на дату издания приказа о премировании в конце сентября вы ещё являетесь работником организации.

Само право на премию и условия её выплаты определяются не Трудовым кодексом напрямую, а локальным актом работодателя: положением о премировании, коллективным договором, приказом о выплате (ст. 129, 135 ТК РФ). Если в этом документе условием получения годовой премии является фактически отработанный расчётный период (календарный год) и на дату издания приказа сотрудник состоит в штате, отказ в выплате из-за нахождения в отпуске неправомерен. Если же положение прямо связывает премию с необходимостью работать на дату выплаты «по факту», а не быть в отпуске, ситуация зависит от формулировки.

Запросите у работодателя письменно текст положения о премировании и основания начисления премии за отработанный год. Если премию не начислят при выполнении вами всех условий положения, направьте письменное требование с указанием нормы локального акта, а при отказе - жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд.

Оценка формулировок локального акта и защита в суде имеют нюансы, эту работу можно поручить юристу.

Да, премия может быть положена. При отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается 4 октября, поэтому до этой даты трудовой договор формально не прекращен (ст. 127 ТК РФ). Если по Положению о премировании годовая премия выплачивается воспитателям за фактически отработанный год и вы выполнили установленные показатели, работодатель обязан ее начислить. Система премирования определяется локальными актами работодателя (ст. 135 ТК РФ). Следовательно, само нахождение в отпуске с 21 сентября не лишает вас права на премию. Важно проверить Положение о премировании: если там прямо установлено условие, что премия не выплачивается работникам, увольняющимся до даты ее начисления, вопрос будет зависеть от законности такого условия.

Право на годовую премию зависит от локальных актов работодателя (Положение о премировании, коллективный договор). Если в них нет условия о лишении премии увольняющихся, вы имеете право на выплату, так как до 4 октября 2026 года состоите в трудовых отношениях (ст. 127 ТК РФ — днем увольнения считается последний день отпуска).

Что делать:

Запросите у работодателя Положение о премировании и проверьте условия выплаты.

Если запрета нет — подайте письменное заявление о выплате премии.

При отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф).

Далее — иск в суд о взыскании премии, процентов (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Здравствуйте. При отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается 4 октября (ч. 2 Ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ). Премия возможна: всё зависит от положения о премировании. Если в нем нет условия о работе на дату приказа, отпуск сам по себе не лишает выплаты. Решающее значение имеют положение, приказ и условия начисления премии.