Как правильно уволится с работы по трудовому договору?

Премия – стимулирующая выплата, распределяется по приказу начальника с учётом «личного вклада» (Приказ ФСИН № 200, ст. 50 ФЗ-197). Сначала подайте рапорт начальнику с просьбой разъяснить критерии начисления и предоставить копию приказа. В течение 30 дн. Ответ не получили/не удовлетворил – жалоба: 1) в комиссию по служебным спорам УФСИН; 2) в военную прокуратуру (надзор за ФСИН) или суд (КАС РФ, 3 мес. С даты, когда узнали о занижении). Потребуйте перерасчёт и компенсацию. Перед подачей соберите данные о выплатах коллег (справки о доходах, свидетельские показания).

Здравствуйте! Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Правомерность выплаты премии определяется локальными нормативными актами работодателя (положением о премировании, коллективным и трудовым договорами): если в этих документах не предусмотрено исключение для периода декретного отпуска, вы вправе претендовать на премию пропорционально отработанному времени.Факт выплаты премии другому сотруднику (в том числе принятому на ваше место) может быть обоснован условиями, зафиксированными в тех же локальных актах — необходимо свериться с критериями премирования, прописанными в документах. Для защиты своих прав запросите у работодателя письменное объяснение причин невыплаты премии; если ответ вас не удовлетворит, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд (срок для обращения — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении). Все запросы оформлять через Почту России ценными заказными письмами с описями и уведомлениями о вручении, сохранять чеки, квитанции, описи: для подачи трудовой инспекции - жалобы, суда -иска.

Здравствуйте! Если вы отработали полугодие и в вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах компании предусмотрено право на получение полугодовой премии, то ваше исключение из распоряжения на выплату премии может быть неправомерным. Вам стоит обратиться в отдел кадров или бухгалтерию для уточнения причин вашего исключения.

Добрый день! Необходимо изучить условия договора для того чтобы оказать Вам консультацию. Для более детальной информации обратитесь ко мне лично, нажав кнопку вотсап.

Сами напишут, если ошибку обнаружат, считайте это премией.

Не надо ничего писать

Добрый день! Ваш случай связан с нарушением трудовых прав, включая незаконное увольнение, невыплату заработной платы и моральный вред. На основе предоставленных обстоятельств и действующего законодательства Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ), ниже представлен анализ ситуации, правовые основания для защиты ваших прав, а также ответ на вопрос о возможности подачи жалобы в суд с взысканием зарплаты и моральной компенсации. Анализ опирается на нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и разъяснения Верховного Суда РФ (источники: КонсультантПлюс).
Правовой анализ обстоятельств
1. Увольнение во время больничного
Нормативная база:
Статья 81 ТК РФ: работодатель не вправе уволить работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (больничного), за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Статья 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1) возможно только на основании добровольного волеизъявления работника.

Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 (п. 27): если работник докажет, что заявление об увольнении было написано под давлением работодателя, увольнение может быть признано незаконным.
Анализ:
Увольнение во время больничного по собственному желанию допустимо только при наличии добровольного заявления работника. Однако вы указываете на моральное давление со стороны работодателя, что может свидетельствовать о вынужденном характере заявления.

Если вы подали заявление под давлением (например, угрозы, принуждение), это основание для признания увольнения незаконным (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение во время больничного без вашего добровольного согласия прямо нарушает ст. 81 ТК РФ, если работодатель оформил его как увольнение по собственному желанию, игнорируя больничный лист.
Вывод: Увольнение во время больничного и под моральным давлением даёт основания для оспаривания увольнения в суде с требованием восстановления на работе или изменения основания увольнения.
2. Невыплата заработной платы
Нормативная база:
Статья 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести полный расчёт (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты) в день увольнения.

Статья 236 ТК РФ: за задержку выплат работодатель обязан выплатить проценты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).

Статья 142 ТК РФ: невыплата зарплаты является нарушением трудовых прав, за которое работодатель несёт ответственность.
Анализ:
Работодатель не произвёл полный расчёт, что нарушает ст. 140 ТК РФ.

Вы имеете право требовать:
Невыплаченную зарплату за отработанное время.

Компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Оплату больничного листа (ст. 183 ТК РФ, Федеральный закон № 255-ФЗ).

Проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).
Отсутствие связи с работодателем не освобождает его от обязанности произвести расчёт.
Вывод: Невыплата зарплаты и иных сумм является основанием для взыскания через суд, включая проценты за просрочку.
3. Моральный вред
Нормативная база:
Статья 237 ТК РФ: моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит компенсации в денежной форме в размере, определяемом судом.

Статья 151 ГК РФ: размер компенсации зависит от степени вины работодателя, характера и объёма причинённых страданий.
Анализ:
Моральное давление, приведшее к вынужденному увольнению, и незаконное увольнение во время больничного могут быть признаны неправомерными действиями, причинившими моральный вред (например, стресс, утрата дохода).

Невыплата зарплаты также усиливает моральный вред, так как создаёт финансовые трудности.

Для взыскания компенсации необходимо доказать факт моральных страданий (например, через медицинские справки о стрессе, свидетельские показания).
Вывод: Вы имеете право требовать компенсацию морального вреда в суде, связанного с незаконным увольнением и невыплатой зарплаты.
4. Возможность обращения в суд
Нормативная база:
Статья 392 ТК РФ: срок исковой давности для споров об увольнении — 1 месяц с даты вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки; для споров о выплатах — 1 год с момента, когда выплаты должны были быть произведены.

Статья 391 ТК РФ: трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции (районный суд).

Статья 28 ГПК РФ: иск подаётся по месту нахождения работодателя.
Анализ:
Вы можете подать иск в районный суд с требованиями:
Признать увольнение незаконным и восстановить на работе (или изменить формулировку увольнения).

Взыскать невыплаченную зарплату, компенсацию за отпуск, оплату больничного, проценты за просрочку.

Компенсировать моральный вред.
Если срок для оспаривания увольнения (1 месяц) пропущен, его можно восстановить, доказав уважительную причину (например, больничный, ст. 392 ТК РФ).

Для взыскания зарплаты срок (1 год) позволяет подать иск в течение года с даты увольнения.
Вывод: Подача иска в суд возможна и обоснована. Вы можете требовать восстановления на работе, взыскания зарплаты и компенсации морального вреда.
5. Альтернативные меры
Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Нарушение порядка увольнения и невыплата зарплаты подпадают под ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). ГИТ может обязать работодателя устранить нарушения и наложить штраф.

Жалоба в прокуратуру: Прокуратура вправе проверить действия работодателя и инициировать административное производство (ст. 10 Федерального закона № 2202-1).
Ответ на вопрос
Можете ли вы подать жалобу в суд с взысканием зарплаты и выплатой моральной компенсации за понесённые убытки?
Да, вы имеете право подать иск в суд с требованиями:
Признать увольнение незаконным (если оно было под давлением или во время больничного) и восстановить на работе (или изменить формулировку увольнения).

Взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату больничного листа и проценты за задержку выплат.

Компенсировать моральный вред, причинённый незаконным увольнением и невыплатой зарплаты.

Взыскать судебные расходы (госпошлину, услуги юриста).
Судебный иск — наиболее эффективный способ защиты ваших прав, так как он позволяет одновременно оспорить увольнение, взыскать долги и получить компенсацию. Дополнительно вы можете обратиться в ГИТ или прокуратуру для усиления давления на работодателя.

Да, вы имеете право подать исковое заявление в суд. Вот что вам нужно сделать:
Порядок действий:
1. Начните с мирного урегулирования:
* Напишите претензию работодателю в свободной форме
* Оформите документ в двух экземплярах
* Один экземпляр передайте работодателю с отметкой о получении
1. Если работодатель не реагирует, обращайтесь:
* В трудовую инспекцию (ГИТ)
* В прокуратуру
* В суд (в течение года с момента установленного срока выплаты)
Ваши права:
* На получение полного расчета при увольнении
* На компенсацию морального вреда
* На взыскание процентов за задержку выплаты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки)
* На оспаривание увольнения во время больничного (это нарушение ТК РФ)
Куда подавать иск:
* В районный (городской) суд по адресу работодателя
* Или по месту вашего жительства
Что можно требовать в суде:
* Выплату полного расчета
* Компенсацию морального вреда
* Проценты за задержку выплаты
* Признание увольнения незаконным (если были нарушены ваши права)
Важно: сохраните все документы, подтверждающие ваши требования (трудовой договор, расчетные листки, переписку с работодателем, больничный лист). Они понадобятся при подаче иска.

Может, это не доход, а выигрыш, указывается в соответствующей графе.

Здравствуйте.

Так пусть сначала не выплатят. На основании нарушенных прав вы можете колективно обратиться с иском в суд о взыскании зарплаты, иных компенсаций, а также оспорить незаконность увольнения если такое будет по инициативе работодателя. Угрозы ни судами ни иными органами не рассматриваются.

Здравствуйте.
Работодатель обязан произвести окончательный расчёт и выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) и по практике выдавать письменный расчёт/расчётный лист; если этого не сделали — это нарушение.
В то же время излишне выплаченные средства работодатель вправе требовать вернуть как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ) — взыскание обычно через суд, либо по согласованию сторон (устный требование не достаточно). Что вам сделать сейчас: потребуйте в письменном виде полный расчёт с обоснованием переплаты, не отдавайте деньги наличными без актов и расписки; при согласии оформите письменное соглашение о возврате или рассрочке.
Если хотите, я проверю присланные документы/чек-лист и подготовлю грамотный ответ или соглашение — оставьте расчётный лист и выписки, назначим консультацию.

Добрый вечер. У Вас есть договор в котором все условия должны быть прописаны. В том числе и вопрос расторжения.

Скорее всего договор предусматривает отработку 3 года. В связи с чем с Вас могут потребовать в судебном порядке вернуть выплаченные деньги, если откажетесь вернуть добровольно.

Здравствуйте! Согласно условиям программы поддержки молодых специалистов в сфере культуры Ленинградской области, полученные вами средства за первый год остаются вашими. Однако оставшуюся сумму финансовой помощи вам больше выплачивать не будут, поскольку условия её получения связаны с обязательной трехлетней работой. Возвращение полученных ранее денег не предусмотрено законом.

Ваш работодатель "ПСК БРИГ" не в Уфе зарегистрирован случаем? ИНН 0275907386?

Здравствуйте, да вы можете подать жалобу, в инспекцию труда, и параллельно написать претензию, чтобы в дальнейшем взыскать эти деньги если инспекция труда не поможет. Закон на вашей стороне!

Добрый день. Все зависит от условий договора.

Нужен договор изучать, что подписали. иначе никак

Здравствуйте.

Не совсем законно, конечно, но нужно изучать заключённый договор. Вы вправе обратиться с обоснованной претензией в адрес заказчика с соответствующими требованиями о выплате вознаграждения. По результату ответа, отказа с иском в суд.

Трудовая инспекция прокуратура не будет заниматься вашим делом

Здравствуйте, для начала нужно посмотреть договор, а потом уже действовать.

Добрый вечер! Ваша ситуация достаточно сложная, и важно разобраться в деталях, чтобы дать правильные рекомендации. Постараюсь пояснить основные моменты и возможные шаги.

Что произошло по сути:
Муж оформлял отпуск, получил отпускные.
В период отпуска он уволился по семейным обстоятельствам.
После увольнения ему сообщили о долге в 60 000 рублей за отпуск, который он, по их словам, "должен выплатить предприятию".

Возможные причины возникновения долга
Несоответствие отпускных и фактического времени отпуска
Возможно, отпуск был предоставлен, но по документам или расчетам он превышал положенное или не был полностью использован.
Отпуск без сохранения заработной платы или с частичным использованием
Если отпуск был предоставлен, но по каким-то причинам его не использовали полностью, работодатель может предъявлять требования о возмещении разницы.

Ошибки в расчетах или неправильное оформление документов
Что нужно сделать
1. Проверить документы и расчет
Запросите у отдела кадров или бухгалтерии копии документов:
Заявление на отпуск.
Расчет отпускных.
Приказы о предоставлении отпуска.
Расчетный лист или справки по начислениям.

Проверьте, соответствует ли сумма отпускных тому, что было рассчитано.
2. Проверить, был ли отпуск фактически реализован
Если муж не использовал весь отпуск (например, часть дней), то работодатель может иметь право требовать возврата неиспользованных дней или их денежного эквивалента.
3. Обратиться за разъяснением
В офисе кадров или бухгалтерии уточнить причину возникновения долга и на основании чего его предъявляют.

Ознакомиться с трудовым договором и локальными актами предприятия
Там могут быть прописаны условия предоставления и возврата отпускных или их части.
Что делать дальше
Если сумма кажется неправомерной или есть сомнения в расчетах, можно:
Обратиться к юристу по трудовому праву для консультации и проверки всех документов.
Направить письменное заявление в отдел кадров с просьбой разъяснить основания для требования о возврате и предоставить расчет.

Если требования кажутся обоснованными, рекомендуется согласиться на сумму, но только после полного понимания ситуации.
Итог
Важно проверить документы, расчет и основания для требования.
Не стоит сразу соглашаться без проверки.

Здравствуйте! Работодатель вправе удержать долг за отгулянный авансом отпуск только из окончательного расчета (не более 20%), требовать внести деньги в кассу или через банк он не может.
Если суммы расчета не хватило для погашения долга, взыскать остаток через суд у компании не получится, так как это риск работодателя.
Платить эти 60 000 рублей добровольно не нужно, пусть муж отказывается, законных способов заставить его вернуть эти деньги у завода нет.

Уволиться без выплаты компенсации (выходного пособия) можно по собственному желанию. В этом случае работодатель обязан выплатить только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не предусмотрено.

Читайте ст.127 ТК РФ

Добрый вечер, да обязаны.