Начисление расчетных при увольнении?

(1 ответ)

Здравствуйте, у меня такой вопрос. 22.08 я уволилась, расчетный лист так и не пришел, хотя просили. Пришла сумма 64000. Сегодня, 2.09 звонят из бухгалтерии и просят вернуть 22000, сказали, что неправильно начислили. Подскажите, кто прав в этой ситуации? Как я должна была понять, без расчетного листа, что что-то начислили не так?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте.
Работодатель обязан произвести окончательный расчёт и выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) и по практике выдавать письменный расчёт/расчётный лист; если этого не сделали — это нарушение.
В то же время излишне выплаченные средства работодатель вправе требовать вернуть как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ) — взыскание обычно через суд, либо по согласованию сторон (устный требование не достаточно). Что вам сделать сейчас: потребуйте в письменном виде полный расчёт с обоснованием переплаты, не отдавайте деньги наличными без актов и расписки; при согласии оформите письменное соглашение о возврате или рассрочке.
Если хотите, я проверю присланные документы/чек-лист и подготовлю грамотный ответ или соглашение — оставьте расчётный лист и выписки, назначим консультацию.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по финансовым вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые необходимо рассмотреть:

1. Расчетный лист: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять расчетные листы при каждой выплате заработной платы, включая окончательный расчет при увольнении. Если расчетный лист не был предоставлен, это нарушение со стороны работодателя. Вы имеете право требовать расчетный лист, чтобы четко понимать структуру начислений.

2. Ошибочное начисление: Если работодатель действительно ошибся в расчетах и выплатил вам больше, чем положено, он имеет право требовать возврат переплаты. Однако, без расчетного листа вы не могли знать о возможной ошибке и, соответственно, не можете быть в этом обвинены.

3. Ваши действия:
- Попросите у бухгалтерии предоставить расчетный лист и объяснение, каким образом была произведена переплата.
- Убедитесь, что они действительно сделали ошибку в расчетах.
- Если ошибка подтверждается, обсудите с бухгалтерией удобный для вас способ возврата переплаты.

4. Правовая защита: Если работодатель не идет навстречу или отказывается предоставлять расчетный лист, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

5. Коммуникация: Постарайтесь вести всю коммуникацию в письменной форме (например, через электронную почту), чтобы у вас были доказательства переписки и обсуждений.

Если у вас возникнут сложности в разрешении этого вопроса, возможно, стоит проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Финансовым вопросам