Почему заведующая детского сада требует вернуть премию?

Премия – стимулирующая выплата, распределяется по приказу начальника с учётом «личного вклада» (Приказ ФСИН № 200, ст. 50 ФЗ-197). Сначала подайте рапорт начальнику с просьбой разъяснить критерии начисления и предоставить копию приказа. В течение 30 дн. Ответ не получили/не удовлетворил – жалоба: 1) в комиссию по служебным спорам УФСИН; 2) в военную прокуратуру (надзор за ФСИН) или суд (КАС РФ, 3 мес. С даты, когда узнали о занижении). Потребуйте перерасчёт и компенсацию. Перед подачей соберите данные о выплатах коллег (справки о доходах, свидетельские показания).

Здравствуйте! Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Правомерность выплаты премии определяется локальными нормативными актами работодателя (положением о премировании, коллективным и трудовым договорами): если в этих документах не предусмотрено исключение для периода декретного отпуска, вы вправе претендовать на премию пропорционально отработанному времени.Факт выплаты премии другому сотруднику (в том числе принятому на ваше место) может быть обоснован условиями, зафиксированными в тех же локальных актах — необходимо свериться с критериями премирования, прописанными в документах. Для защиты своих прав запросите у работодателя письменное объяснение причин невыплаты премии; если ответ вас не удовлетворит, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд (срок для обращения — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении). Все запросы оформлять через Почту России ценными заказными письмами с описями и уведомлениями о вручении, сохранять чеки, квитанции, описи: для подачи трудовой инспекции - жалобы, суда -иска.

Здравствуйте! Если вы отработали полугодие и в вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах компании предусмотрено право на получение полугодовой премии, то ваше исключение из распоряжения на выплату премии может быть неправомерным. Вам стоит обратиться в отдел кадров или бухгалтерию для уточнения причин вашего исключения.

Здравствуйте. При подаче заявления на увольнение, вы обязаны отработать две недели. Такое требование ТК РФ. Если у вас и/или работодателя иные предложения и обоих это устраивает, то при взаимном согласии сторон вы можете отойти от этого правила и уволиться в любой день. Если вас что-то не устраивает, что предлагает работодатель, то не соглашайтесь на эти условия и увольняйтесь в соответствии с правилами ТК РФ, которые я указал в начале ответа.

Нет

Здравствуйте.

Вы вправе направить на требование налоговой обоснованные на праве пояснения, уточнения по существу предъявленных требований, со всеми доводами, приложив все имеющиеся в вас доказательства (скрины, уведомления из личных кабинетов онлайн банка).

Письменная консультация

В вашем вопросе описывается ситуация, связанная с получением денежных средств от матери, а также последующим требованием их возврата со стороны матери и ее мужа.

Разъясняю ситуацию по порядку:

Факт получения денег: Ваша мать и ее муж передали вам деньги, что свидетельствует о наличии соответствующего денежного перевода или передачи. Важно иметь подтверждающие документы — чек, квитанцию, банковскую выписку или иной документ, подтверждающий факт передачи.

Причина возврата: В настоящее время матери и ее муж требуют вернуть деньги, поясняя, что это было сделано ошибочно. Однако вы указываете, что, по вашему мнению, это не так, и деньги были получены по согласованию.
Заявление о «ошибке»: Вы и ваша семья написали заявление о «ошибочной» передаче, хотя, по вашим словам, это было не так. В таком случае, важно понять, есть ли у вас подтверждающие документы или доказательства, свидетельствующие о законности получения денег.

Юридическая сторона вопроса:
Если деньги были переданы по договоренности и есть подтверждающие документы, то они являются вашей собственностью.
В случае, если есть сомнения или споры о том, было ли это сделано по ошибке или по договоренности, необходимо собирать доказательства, например, переписку, свидетельские показания, документы о передаче.
Что делать дальше:
Если вы считаете, что деньги получены законно и оснований для их возврата нет, рекомендуется подготовить письменные объяснения и, по возможности, подтвердить факт получения денег документально.

В случае, если мать с мужем продолжают требовать возврата, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и возможного оформления соответствующих документов, а также для защиты ваших прав.
Рекомендации:
Не отдавайте деньги без документального подтверждения или соглашения.
Ведите переписку и договоренности письменно.
Если ситуация осложняется, обратитесь за юридической помощью для защиты своих интересов и правильного оформления ситуации.

ИТОГ: В вашем случае важно иметь доказательства получения денег и правильного оформления ситуации. Если деньги действительно были переданы по договоренности, то возврат их, скорее всего, необоснован. Но для более точной оценки ситуации рекомендуется проконсультироваться с юристом и подготовить необходимые документы.

Здравствуйте, если деньги были переведены вам без каких-либо условий или договоренностей, то, юридически, их возвращать не требуется. Однако, если есть доказательства, что перевод был ошибочным, это может повлиять на ситуацию.

Командировочные расходы возврату не подлежат - это компенсация затрат работника.

В описанной Вами ситуации с тарификацией в муниципальном детском саду Оренбургской области, где двух воспитателей с разным образованием, стажем и категориями сравняли по зарплате, стоит отметить следующее:

Тарификация педагогических работников регулируется локальными положениями учреждения и региональными нормативными актами, а также установленными базовыми окладами и надбавками.

Применение доплат «за качество и результативность» может компенсировать разницу в окладах, при этом итоговая зарплата может уравниваться.

Образование, категория и стаж предусмотрены для определения базового оклада и размера надбавок, но в реальности для конечного размера зарплаты могут учитываться и другие критерии.

Законность такой тарификации зависит от того, соблюдены ли нормы Трудового кодекса РФ, закона об образовании и локальных нормативных актов по оплате труда.

Если вас не устраивает равенство зарплат при ваших разных заслугах, можете обратиться с запросом в кадровую службу или профсоюз для разъяснения методики расчетов.

При нарушении прав можно обратиться в территориальную инспекцию труда с жалобой на нарушение законодательства о труде.

В некоторых регионах власти вводят единую сетку зарплат для воспитателей вне зависимости от категории, с дополнительными стимулирующими выплатами, что компенсирует различия.

Если необходимо, могу помочь составить запрос или жалобу в органы контроля.

Согласно законодательству, стимулирующие выплаты включаются в состав заработной платы, и итоговая сумма зарплаты (включая оклад, надбавки и стимулирующие выплаты) не может быть ниже МРОТ, но не прибавляются к МРОТ сверх установленного размера.

В данном случае, поскольку ваш бывший руководитель отправил вам претензию через 20 дней после увольнения, а затем предъявляет новые требования спустя полтора месяца, возникает вопрос о правомерности таких действий. Без официальных документов и трудового договора вам сложнее будет аргументированно возражать против необоснованных претензий.

Добрый день! Ваш случай связан с нарушением трудовых прав, включая незаконное увольнение, невыплату заработной платы и моральный вред. На основе предоставленных обстоятельств и действующего законодательства Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ), ниже представлен анализ ситуации, правовые основания для защиты ваших прав, а также ответ на вопрос о возможности подачи жалобы в суд с взысканием зарплаты и моральной компенсации. Анализ опирается на нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и разъяснения Верховного Суда РФ (источники: КонсультантПлюс).
Правовой анализ обстоятельств
1. Увольнение во время больничного
Нормативная база:
Статья 81 ТК РФ: работодатель не вправе уволить работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (больничного), за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Статья 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1) возможно только на основании добровольного волеизъявления работника.

Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 (п. 27): если работник докажет, что заявление об увольнении было написано под давлением работодателя, увольнение может быть признано незаконным.
Анализ:
Увольнение во время больничного по собственному желанию допустимо только при наличии добровольного заявления работника. Однако вы указываете на моральное давление со стороны работодателя, что может свидетельствовать о вынужденном характере заявления.

Если вы подали заявление под давлением (например, угрозы, принуждение), это основание для признания увольнения незаконным (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение во время больничного без вашего добровольного согласия прямо нарушает ст. 81 ТК РФ, если работодатель оформил его как увольнение по собственному желанию, игнорируя больничный лист.
Вывод: Увольнение во время больничного и под моральным давлением даёт основания для оспаривания увольнения в суде с требованием восстановления на работе или изменения основания увольнения.
2. Невыплата заработной платы
Нормативная база:
Статья 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести полный расчёт (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты) в день увольнения.

Статья 236 ТК РФ: за задержку выплат работодатель обязан выплатить проценты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).

Статья 142 ТК РФ: невыплата зарплаты является нарушением трудовых прав, за которое работодатель несёт ответственность.
Анализ:
Работодатель не произвёл полный расчёт, что нарушает ст. 140 ТК РФ.

Вы имеете право требовать:
Невыплаченную зарплату за отработанное время.

Компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Оплату больничного листа (ст. 183 ТК РФ, Федеральный закон № 255-ФЗ).

Проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).
Отсутствие связи с работодателем не освобождает его от обязанности произвести расчёт.
Вывод: Невыплата зарплаты и иных сумм является основанием для взыскания через суд, включая проценты за просрочку.
3. Моральный вред
Нормативная база:
Статья 237 ТК РФ: моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит компенсации в денежной форме в размере, определяемом судом.

Статья 151 ГК РФ: размер компенсации зависит от степени вины работодателя, характера и объёма причинённых страданий.
Анализ:
Моральное давление, приведшее к вынужденному увольнению, и незаконное увольнение во время больничного могут быть признаны неправомерными действиями, причинившими моральный вред (например, стресс, утрата дохода).

Невыплата зарплаты также усиливает моральный вред, так как создаёт финансовые трудности.

Для взыскания компенсации необходимо доказать факт моральных страданий (например, через медицинские справки о стрессе, свидетельские показания).
Вывод: Вы имеете право требовать компенсацию морального вреда в суде, связанного с незаконным увольнением и невыплатой зарплаты.
4. Возможность обращения в суд
Нормативная база:
Статья 392 ТК РФ: срок исковой давности для споров об увольнении — 1 месяц с даты вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки; для споров о выплатах — 1 год с момента, когда выплаты должны были быть произведены.

Статья 391 ТК РФ: трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции (районный суд).

Статья 28 ГПК РФ: иск подаётся по месту нахождения работодателя.
Анализ:
Вы можете подать иск в районный суд с требованиями:
Признать увольнение незаконным и восстановить на работе (или изменить формулировку увольнения).

Взыскать невыплаченную зарплату, компенсацию за отпуск, оплату больничного, проценты за просрочку.

Компенсировать моральный вред.
Если срок для оспаривания увольнения (1 месяц) пропущен, его можно восстановить, доказав уважительную причину (например, больничный, ст. 392 ТК РФ).

Для взыскания зарплаты срок (1 год) позволяет подать иск в течение года с даты увольнения.
Вывод: Подача иска в суд возможна и обоснована. Вы можете требовать восстановления на работе, взыскания зарплаты и компенсации морального вреда.
5. Альтернативные меры
Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Нарушение порядка увольнения и невыплата зарплаты подпадают под ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). ГИТ может обязать работодателя устранить нарушения и наложить штраф.

Жалоба в прокуратуру: Прокуратура вправе проверить действия работодателя и инициировать административное производство (ст. 10 Федерального закона № 2202-1).
Ответ на вопрос
Можете ли вы подать жалобу в суд с взысканием зарплаты и выплатой моральной компенсации за понесённые убытки?
Да, вы имеете право подать иск в суд с требованиями:
Признать увольнение незаконным (если оно было под давлением или во время больничного) и восстановить на работе (или изменить формулировку увольнения).

Взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату больничного листа и проценты за задержку выплат.

Компенсировать моральный вред, причинённый незаконным увольнением и невыплатой зарплаты.

Взыскать судебные расходы (госпошлину, услуги юриста).
Судебный иск — наиболее эффективный способ защиты ваших прав, так как он позволяет одновременно оспорить увольнение, взыскать долги и получить компенсацию. Дополнительно вы можете обратиться в ГИТ или прокуратуру для усиления давления на работодателя.

Да, вы имеете право подать исковое заявление в суд. Вот что вам нужно сделать:
Порядок действий:
1. Начните с мирного урегулирования:
* Напишите претензию работодателю в свободной форме
* Оформите документ в двух экземплярах
* Один экземпляр передайте работодателю с отметкой о получении
1. Если работодатель не реагирует, обращайтесь:
* В трудовую инспекцию (ГИТ)
* В прокуратуру
* В суд (в течение года с момента установленного срока выплаты)
Ваши права:
* На получение полного расчета при увольнении
* На компенсацию морального вреда
* На взыскание процентов за задержку выплаты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки)
* На оспаривание увольнения во время больничного (это нарушение ТК РФ)
Куда подавать иск:
* В районный (городской) суд по адресу работодателя
* Или по месту вашего жительства
Что можно требовать в суде:
* Выплату полного расчета
* Компенсацию морального вреда
* Проценты за задержку выплаты
* Признание увольнения незаконным (если были нарушены ваши права)
Важно: сохраните все документы, подтверждающие ваши требования (трудовой договор, расчетные листки, переписку с работодателем, больничный лист). Они понадобятся при подаче иска.

Здравствуйте. Да, можно, при официальном трудоустройстве и оформлении отпуска по уходу за ребёнком на новом месте работы.

Порядок расчёта компенсации за неиспользованный отпуск:
средний дневной заработок × количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск

за несвоевременную выплату:

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Владислав, всё верно. Рассчитать Вас обязаны были в день увольнения, максимум в первый рабочий день после выходных. А вот с выплатой остатка того, что Вы получали обычно наличными в виде премии, может возникнуть проблема. Работодатель может попытаться сэкономить на премиальной части заработной платы. Если документально её выплата не регламентирована, если никаких следов выплаты премии в зарплатных ведомостях нет, работодатель может её в принципе придержать. Вся Ваша заработная плата, подлежащая выплате должны была быть указана в расчетном листе, который выдается бухгалтерией на руки работнику при его увольнении. Из этого расчеты будет видно, какую выплату, по мнению работодателя, Вы должны получить при увольнении... Попробуйте в письменном виде обратиться с заявлением к работодателю и обратить внимание на необходимость срочного погашения перед Вами задолженности по заработной плате. Просто укажите размере невыплаченного и попросите письменного ответа по этому поводу... По крайней мере, эти документы уже будут являться основанием для обжалования бездействия работодателя в части невыплаты зп в полном размере в судебном порядке, или путем обращения с заявлением в прокуратуру или в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте, по закону полный расчет должен быть произведен в день увольнения и оформления этого увольнения. В Вашем случае, если премия не предусмотрена трудовым договором (контрактом) и нет доказательств ее выплаты ранее (поскольку она выплачивалась наличными), то (вполне вероятно) к сожалению, ее могут и совсем не выплатить. И оспаривать это придется через трудинспекцию и суд. Но, повторюсь, при отсутствии доказательств об обязанности работодателя (предприятия) эту премию выплачивать доказать эту обязанность по оплате премии в принципе и размер премии очень затруднительно.