-
Вопрос № 00102076
Добрый вечер. Работаю в муниципальном детском саду. нас два воспитателя. один с высшей категорией, стажем 33 года, высшем образовании. Второй средне специальное образование, первая категория, стаж 12 лет. При тарификации нас сравняли по зп, дотянув до МРОТ первому воспитателю 5000, второму 8000(доплата за качество и результативность, так этот пункт называется) и в результате получилось в итоге зп абсолютно одинаковая. Законно ли это. и зачем тогда нужен стаж, образование, категория
В описанной Вами ситуации с тарификацией в муниципальном детском саду Оренбургской области, где двух воспитателей с разным образованием, стажем и категориями сравняли по зарплате, стоит отметить следующее:
Тарификация педагогических работников регулируется локальными положениями учреждения и региональными нормативными актами, а также установленными базовыми окладами и надбавками.
Применение доплат «за качество и результативность» может компенсировать разницу в окладах, при этом итоговая зарплата может уравниваться.
Образование, категория и стаж предусмотрены для определения базового оклада и размера надбавок, но в реальности для конечного размера зарплаты могут учитываться и другие критерии.
Законность такой тарификации зависит от того, соблюдены ли нормы Трудового кодекса РФ, закона об образовании и локальных нормативных актов по оплате труда.
Если вас не устраивает равенство зарплат при ваших разных заслугах, можете обратиться с запросом в кадровую службу или профсоюз для разъяснения методики расчетов.
При нарушении прав можно обратиться в территориальную инспекцию труда с жалобой на нарушение законодательства о труде.
В некоторых регионах власти вводят единую сетку зарплат для воспитателей вне зависимости от категории, с дополнительными стимулирующими выплатами, что компенсирует различия.
Если необходимо, могу помочь составить запрос или жалобу в органы контроля.
