Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Рассмотрим ваш вопрос с точки зрения действующего законодательства РФ.
1. Повышение МРОТ в Саратовской области
Действительно, с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Саратовской области установлен на уровне 28 448 рублей (указанная вами сумма). Работодатель обязан начислять зарплату не ниже этого уровня за полностью отработанный месяц.
2. Отчисления в ФСС (30%)
Обратите внимание: общий размер страховых взносов в фонды (Пенсионный Фонд, Фонд Социального Страхования, ОМС) составляет около 30%, но взносы перечисляются не только в ФСС, а распределяются между ПФР, ФСС и ФОМС. С 2023 года работает Единый социальный фонд (ЕСФ), но для простоты рассуждений ваш расчет верен: 30% с МРОТ — это примерно 8 535 руб.
3. НДФЛ
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) составляет 13% от суммы дохода (28 448 × 13% ≈ 3 698 руб., округленно — 3 700 руб.).
4. Компенсация части НДФЛ
Если работодатель компенсирует часть НДФЛ (1 700 руб.), то с зарплаты работника удерживается оставшаяся часть (2 000 руб.).
Важный момент:
Компенсация НДФЛ работодателем — это не предусмотрено трудовым и налоговым законодательством как обязательная мера. Это может быть внутренней политикой компании, дополнительной выплатой, либо надбавкой, но она также облагается НДФЛ и страховыми взносами, если выплачивается как часть дохода работника.
5. Итоги для работника:
- Начисленная зарплата: 28 448 руб.
- Удержание НДФЛ: 2 000 руб. (после компенсации)
- На руки: 28 448 – 2 000 = 26 448 руб.
- Страховые взносы работодатель платит «сверх» вашей зарплаты и они из зарплаты не удерживаются.
Рекомендация:
Уточните у работодателя, каким образом оформляется компенсация части НДФЛ: отдельной выплатой, премией, либо уменьшением удержанного налога (что не соответствует НК РФ). По закону, работодатель обязан удерживать и перечислять в бюджет полный НДФЛ (3 700 руб.), а любые дополнительные выплаты работнику также облагаются НДФЛ.
Вывод:
Ваш расчет верен при условии, что работодатель выплачивает вам дополнительную сумму «на руки» в качестве компенсации. Однако юридически корректно удерживать весь НДФЛ, а компенсацию оформлять как дополнительную выплату, которая также облагается налогом.
Если нужен образец служебной записки или разъяснение для сотрудников — напишите, подготовлю текст.
