Ответ нейросети:
Здравствуйте! Давайте разберём вашу ситуацию по порядку, с учётом российского трудового законодательства.
1. Отсутствие трудового договора и должностной инструкции на руках
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме и подписан обеими сторонами не позднее трёх дней со дня фактического допуска к работе. Один экземпляр договора работодатель обязан выдать вам на руки.
Должностная инструкция не обязательна к выдаче по закону, но вы должны быть ознакомлены с кругом своих обязанностей под подпись.
2. Оплата труда и МРОТ
С 1 января 2024 года федеральный МРОТ составляет 19 242 руб. (это "грязными", до вычета НДФЛ). В Москве — 29 389 руб., в Санкт-Петербурге и других регионах может быть свой МРОТ, но 27 093 руб. — это, возможно, ваш региональный МРОТ.
По закону (ст. 133 ТК РФ):
- Заработная плата работника за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ.
- Если работник отработал неполный месяц (например, был на больничном), зарплата за отработанные дни может быть ниже МРОТ, но
итоговый доход за месяц (зарплата + пособие по больничному) не должен быть ниже МРОТ, если вы работали на полную ставку (ст. 133.1 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.02.2021 N 14-1/ООГ-1546).
3. Премия
Премия может быть частью системы оплаты труда, но если она "условная" (т.е. выплачивается только при выполнении определённых условий, например, "отсутствии больничных"), работодатель вправе не платить её в месяц больничного. Но даже без премии, если ваш оклад ниже МРОТ, работодатель обязан "дотянуть" зарплату до МРОТ.
4. Больничный
Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) оплачивается отдельно, и его сумма зависит от стажа и среднего заработка за последние 2 года.
---
Ответы на ваши вопросы:
1. Законно ли выплата 8000 руб. за 10 отработанных дней (при окладе 18 000 руб. + 5 000 руб. премии)?
- За 10 отработанных дней из 15 (2/3 месяца) при окладе 18 000 руб. вам должны начислить около 12 000 руб. (18 000 / 15 × 10).
- Премию 5 000 руб. работодатель вправе не платить, если в положении о премировании указано условие "отсутствие больничных".
- За неделю больничного вы должны получить отдельную выплату по больничному листу.
-
Ваша общая сумма дохода за месяц (зарплата + больничный) не должна быть меньше МРОТ! Если меньше — работодатель обязан сделать доплату до МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).
2. Что делать, если выплатили меньше МРОТ?
- Попросить расчетный листок и подробную расшифровку начислений.
- Потребовать копию трудового договора и положения об оплате труда.
- Написать работодателю письменное заявление с требованием доплатить до МРОТ.
- В случае отказа — обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру.
---
Заключение:
-
Премия: могут не выплатить за больничный, если так прописано во внутренних документах.
-
МРОТ: зарплата + больничный = не ниже МРОТ за полностью отработанный месяц на ставку. Если меньше — нарушение.
-
Договор: обязаны выдать.
-
Действия: запросите расчет, требуйте договор, при необходимости — жалуйтесь в ГИТ.
Если нужна помощь с текстом заявления или жалобы — могу помочь составить!
