Возрат командировочные деньги после отчисление с учебы РЖД?

Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант в России.

Краткий ответ:
В большинстве случаев командировочные расходы (суточные, расходы на проезд и проживание) НЕ подлежат возврату работником, даже если он не прошёл обучение или не выполнил цель командировки, за исключением случаев, когда работник совершил виновные действия (например, не явился на обучение без уважительной причины).

Подробно:
Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в командировку работодатель обязан возместить ему расходы, связанные с командировкой: суточные, расходы на проезд, на проживание и иные связанные расходы.

Возврат командировочных возможен только если:
- Работник не прибыл в командировку без уважительной причины.
- Работник использовал командировочные средства не по назначению (например, предоставил поддельные документы).
- Работник нарушил трудовую дисциплину и вследствие этого командировка не состоялась.

Если работник не справился с учёбой, но выполнял распоряжения работодателя, присутствовал на обучении, т.е. выполнил требования по командировке — оснований для возврата командировочных расходов у работодателя нет.
Результат обучения (например, не сдал экзамен) не влияет на обязанность возвращать командировочные.

Что делать:
- Попросите у работодателя письменное обоснование требования о возврате командировочных.
- Укажите, что вы исполнили свои обязанности по командировке (были на обучении).
- Сошлитесь на ст. 137 Трудового кодекса РФ: удержания из зарплаты возможны только в строго определённых законом случаях.
- Если работодатель продолжает настаивать, напишите письменное обращение в трудовую инспекцию или проконсультируйтесь очно с юристом.

Заключение:
Обычное завершение командировки без достижения результата по не зависящим от работника причинам не является основанием для возврата командировочных. Ваш работодатель не вправе требовать их возврата, если вы реально были в командировке и выполняли свои обязанности.

Если потребуется, могу помочь с образцом заявления или обращением в трудовую инспекцию.