-
Вопрос № 00115308
Здравствуйте. Вопрос по оплате труда. Работаю на заводе посменно. День-выходной-ночь-выходной. Смена 12 часов. Зарплата высчитывается по 40-ка часовому производственному графику. Соответственно в нескольких месяцах в году не хватает рабочих часов,что естественно сказывается на начислении з/п. Получается,что стоимость рабочей смены в одном месяце,отличается от стоимости в другом. Правильно ли это?
Письменная консультация
Вопрос: Я работаю на заводе по посменной схеме (день-выходной-ночь-выходной), смена длится 12 часов. Зарплата начисляется исходя из 40-часового производственного графика. В некоторых месяцах не хватает рабочих часов, что влияет на сумму зарплаты. Получается, что стоимость смены в одном месяце отличается от стоимости в другом. Правильно ли это?Ответ: Общие положения по оплате труда по сменам и по графикуВ соответствии с трудовым законодательством РФ, оплату труда можно устанавливать в виде оклада, тарифной ставки или по договоренности сторон.В вашем случае, зарплата начисляется исходя из 40-часового производственного графика, т.е. Расчет идет по фиксированной базе.Особенности учета рабочих часов и стоимости сменыЕсли оплата происходит исходя из определенного производственного графика (например, 40 часов в неделю), то стоимость смены в месяц зависит от количества часов, которые оплачиваются по этому графику.В месяц, когда рабочих часов меньше (например, по причине отпуска, больничных или других уважительных причин), сумма начисленной зарплаты может уменьшаться, так как она пропорциональна отработанным часам.Правомерность различия стоимости смены в разные месяцыВ случае, когда зарплата рассчитывается исходя из фиксированной ставки или оклада, которая не зависит от фактического количества часов, стоимость смены должна оставаться постоянной.Если же расчет ведется по количеству отработанных часов, то стоимость смены в месяц может отличаться — это является нормальной практикой, так как сумма зависит от фактически отработанных часов или выполненного объема.Дополнительные нюансыВажно, чтобы в трудовом договоре или локальных нормативных документах было четко прописано, как производится расчет зарплаты, чтобы не возникало недоразумений.Если оплата ведется по фиксированной ставке или окладу, то изменение стоимости смены связано с изменением количества отработанных часов, и это допустимо.Если же оплата фиксирована за смену независимо от часов, то изменение стоимости смены в разные месяцы указывает на возможное нарушение.ВыводПравильно ли, что стоимость смены меняется в разные месяцы — зависит от системы оплаты. Если зарплата начисляется исходя из фактических часов или выполненного объема, то такие различия допустимы.Если же оплата фиксирована, то стоимость смены должна оставаться постоянной независимо от количества часов.Рекомендация: Проверьте, каким образом у вас оформлена система оплаты труда в трудовом договоре и локальных документах. В случае несоответствия или сомнений рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для более точной проверки.
Здравствуйте! При сменном графике должна применяться суммированная учётная норма (ст. 104 ТК). Работодатель обязан установить расчётный период (обычно год) и спланировать смены так, чтобы средняя недельная выработка за этот период не превышала 40 ч. Оплата: 1) оклад ‒ выплачивается полный каждый месяц вне зависимости от «недоработанных» часов; 2) почасовой тариф ‒ количество часов × постоянная ставка; «цена смены» меняться не должна. Понижение выплат из-за ежемесячного «недочёта» при окладе незаконно. Требуйте локальный график с годовой нормой, перерасчёт и доплату; жалоба в ГИТ.
