-
Вопрос № 00080989
Правильно ли расчитанна сумма за несвоевременную выплату после увольнения с задержкой 14 дней и насчитанной заработной платой в том числе за неиспользованный отпуск в размере 21278 руб. Компенсацию выплатили 321 руб. Правильная ли сумма? И как её расчитывать?
Порядок расчёта компенсации за неиспользованный отпуск:
средний дневной заработок × количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск
за несвоевременную выплату:
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сумма 321 ₽ оказалась заниженной. По статье 236 ТК РФ компенсация за задержку считается как невыплаченная сумма × ключевая ставка ЦБ (в долях) ÷ 150 × дни просрочки. На момент задержки ключевая ставка составляла 20% годовых, то есть в долях 0, 2. Получается: 21 278 ₽ × 0, 2 ÷ 150 × 14 ≈ 397 ₽. Именно такая минимальная сумма должна быть вам выплачена. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
