-
Вопрос № 00082879
По итогам проверки финансового контроля в казенном учреждении выявлено нарушение, которое попадает под административную ответственность по части 5 статьи 7.30.1 КоАП РФ. В ходе проверки работник, ответственный за данное нарушение уволен. Нужно ли возбуждать дело ? Нарушения выявлено в несвоевременном размещении НПА в соответствии со ст.19 44ФЗ, не влияющее на конкуренцию.
Введенными в действие с 01.03.2025 положениями ч. 5 ст. 7.30.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение установленных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о контрактной системе в сфере закупок требований к содержанию документов, формируемых (составляемых) при осуществлении закупок, к порядку и сроку размещения информации и документов. Административная ответственность наступает при установлении в действиях заказчика нарушения п. 5 ч. 1 ст. 42 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". По факту выявленного нарушения закона уполномоченным должностным лицом Управления Федеральной антимонопольной службы по региону в отношении конкретного должностного лица должен быть составлен протокол об административном правонарушении. Согласно примечанию к ст. 2.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях лица, осуществляющие функции члена комиссии по осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, контрактные управляющие, работник контрактной службы, совершившие административные правонарушения, предусмотренные ст. 7.30.1 Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица.
Здравствуйте. В Трудовом кодексе РФ такие ограничения отсутствуют. Иными словами работник может быть привлечен к административной ответственности наряду с дисциплинарной, если его действия подпадают под составы обоих видов ответственности. Вопрос о необходимости возбуждения дела в отношении бывшего работника по части 5 статьи 7.30.1 КоАП РФ решать только вам, с учетом возможной проверки надзорным органом (Прокуратуры) данного факта..! В зависимости от конкретных обстоятельств дела, вполне возможно действия работника подпадают под малозначительность (ст.2.9 КоАП РФ).
В соответствии с частью 2 статьи 28.1 КоАП РФ дело об административном правонарушении может не возбуждаться, если отсутствуют основания для привлечения к ответственности, например, если нарушение не повлияло на конкуренцию и не причинило ущерб.
В вашем случае, если несвоевременное размещение нормативного правового акта не повлияло на конкуренцию и не нанесло ущерб, это может быть основанием для отказа в возбуждении дела. Однако окончательное решение будет зависеть от обстоятельств дела и позиции уполномоченного органа.
Добрый день! Дело об административном правонарушении может быть возбуждено в отношении уже уволенного работника, если будет установлено, что именно он совершил правонарушение в период своей работы. При этом, необходимо учитывать срок давности привлечения к ответственности.
срок давности не истек. а есть ли основания, в соответствии с которыми можно не возбуждать дело?
А Вы кто, следователь, что бы уголовное дело возбуждать?
Или речь идет об администратином производстве?
дело идет об административном производстве
