-
Вопрос № 00145209
ИП закрывает магазин, увольняет работников по сокращению. Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск за 26год, в каком объёме, если ввольнпние с 1 февраля. Нужно ли выплачивать двухмесячную компенсацию, если этого нет в договоре, но будет записано в трудовой книжке
Здравствуйте. Если на момент увольнения у работника остались неиспользованные дни отпуска, работодатель должен выплатить за них компенсацию. Размер компенсации зависит от того, сколько месяцев работник отработал в текущем рабочем году:
Если работник отработал от 5, 5 до 11 месяцев, он получает полную компенсацию за 28 календарных дней отпуска.
Если работник отработал менее 5, 5 месяцев, компенсация выплачивается пропорционально отработанному периоду.
Для расчёта компенсации среднедневной заработок умножают на количество неиспользованных дней отпуска. Среднедневной заработок рассчитывается исходя из выплат за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В расчёт входят оклад, надбавки, районные коэффициенты, премии, но не включаются отпускные, командировочные, больничные и материальная помощь.
Если работник использовал отпуск авансом, стоимость неотработанных дней нельзя удерживать из его заработка при увольнении по сокращению (ст. 137 ТК РФ).
Если работодатель ИП, то выходное пособие выплачивается только в соучае, если это предусмотрено трудовым договором.
Здравствуйте! При сокращении ИП обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). За 2026 год — за один отработанный месяц (2, 33 дня). Выплаты за два месяца у ИП обязательны, только если они прямо прописаны в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). Сама запись в книжке к выплатам не обязывает.
Это база, для точности: есть ли в договорах пункт о пособии? Анализ ваших документов провожу платно. Пишите в мессенджеры в профиле, это поможет мне дать вам более точный ответ
