Если у меня открыт договор ГПХ в одной компании, могу ли я пойти на ТК в другую компанию?

Скорее всего вы работаете в государственной организации, насколько я знаю именно там такое практикуется. Сразу скажу, что морально они будут вас прессовать и пытаться за что то наказать и возможно уволить. Тут моральная сторона, как долго вы сможете противостоять такому прессингу и стрессу. По поводу должностной, там понятно такое не прописано, чтобы вы ходили митинги. Может какой то приказ по учреждению был, чтобы обязать всех пойти?) Правильно ответить, вашим трудовым договором и должностной инструкцией не предусмотрено ходить на общественные мероприятия, это не трудовой функционал по вашей должности и не может относиться к производственной необходимости. Закон на вашей стороне, но вы же понимаете, что если руководство захочет, оно может создать такие условия, что люди морально долго не выдержат. К сожалению профсоюзы в таких ситуациях тоже не помогают.

Здравствуйте. Работать вам будет сложно морально в такой организации, но наказать "неродивого" работодателя за нарушения ТК РФ можно. Необходимо собрать пакет документов и обращаться в труд. инспекцию.

Обращайтесь в ватсапе, буду рада вам помочь.

Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по заявлению и на основании больничного предоставляется отпуск по беременности и родам: как правило, это 70 дней до родов и 70 дней после с выплатой пособия. Но заявление о предоставлении отпуска является правом, а не обязанностью работницы. То есть женщина сама решает, нужен ли ей отдых. Если нужен, она приносит больничный и пишет заявление. Если нет, компания не вправе отстранить от работы и отправить отдыхать.

Таким образом поскольку всё о чем Вы спрашиваете это право а не обязанность, именно вы как правообладатель решаете как им распорядиться.

Здравствуйте, Вы можете написать на работу в декрете по 4 часа и сохранить декретные и больничный. Смысл терять деньги, когда закон это позволяет и работайте.

Здравствуйте.

Какие именно действия вами совершенные в процессе работы привели к неосновательному обогащению?

СЭБ похоже сами путаются и в признании вины по ук! и в неосновательном обогащении по ГК. Общий срок исковой давности 3 года.

Ситуация тревожная, а ход Ваших мыслей не верный.

1. Обвиняет не Работодатель, а Правоохранительные органы в точном соответствии с Законом.
2. Нет такого преступления как "незаконное обогащение".
3. Срок давности привлечения к уголовной ответственности зависит от тяжести преступления (если оно было).
4. Как верно сказал коллега - общий гражданский срок давности 3 года.

Этот вопрос решает только работодатель, нудно договариваться!

Добрый день.

Не обязан, все по договоренности с работодателем.

Для какого подтверждения??? Требования совершенно незаконны.

Необходимо разбираться с заключенными контрактами, не тянуть время со взысканием денежных средств, т.к. по ТК РФ сроки специальные и не длинные

Здравствуйте.

Никаких требований о выплате налогов не должно быть. Такими приёмами пользуются недобросовестные работодатели, заведомо закладывая откровенный кидок исполнителей по договорам. Не удивлюсь, что фирма левая.

Нужно изучать заключённые договоры, контракты, доказательства исполнения контрактов тогда уже вырабатывать мероприятия по взысканию задолженности или...

Владения навыками ИИ очень здорово. Он скоро заменит многие профессии. Если ИИ улучшает качество работы по трудовому договору, тогда его использование не противоречит трудовому договору.

Здравствуйте! Ваш вопрос регулируется должностной инструкцией.

Работайте с ним по видеоконференции, благо это сегодня не проблема.

Здравствуйте.

В общем порядке вы обращаетесь в суд по месту регистрации ответчика - ип.

Договором может быть установлена иная подсудность.

Добрый день. Если в договоре на оказание услуг не указана договорная подсудность, то по месту регистрации ИП.

Мне кажется, что вы можете нарваться на мошенников. Трудоустройство дистанционно да и еще без оформления договора должно вас насторожить

Здравствуйте! Граждане РФ могут работать в украинских компаниях, однако необходимо учитывать правовой статус и визовые требования. Работа на удаленке может привести к возникновению налоговых обязательств как в Украине, так и в России, особенно в случае превышения допустимых сроков. Кроме того, могут возникнуть риски в связи с политической ситуацией и возможные ограничения. Рекомендуется тщательно изучить договорные условия и налоговую ситуацию. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Добрый день! Если вы работаете удаленно и никогда не посещаете работодателя, вам прохождение санминимума не нужно.

Здравствуйте! Программист, работающий удаленно и не взаимодействующий с детьми и другими сотрудниками в здании детского сада, в большинстве случаев не обязан проходить санитарный минимум (гигиеническое обучение). Однако важно учитывать внутренние регламенты учреждения и рекомендации местных органов управления образованием. Чтобы исключить возможные недоразумения, стоит уточнить этот вопрос у администрации детского сада. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм.

Здравствуйте! У вас есть несколько прав и вариантов действий. Вы имеете полное право вернуться на свою должность графического дизайнера на тех условиях, которые были закреплены в вашем трудовом договоре и дополнительном соглашении об удаленной работе. Работодатель не может в одностороннем порядке отменить удаленную работу, если это было оформлено документально. Если вам предлагают другую должность или отмену удаленки, обязательно отвечайте в письменной форме. Напишите заявление, что вы не согласны с изменением условий труда и готовы выйти на работу на прежних условиях. Укажите, что вы готовы приступить к работе в офисе, но только после того, как работодатель предоставит необходимое программное обеспечение и рабочее место, как это предусмотрено ст. 22 ТК РФ. Это его обязанность. Не пишите заявление "по собственному желанию": Ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение "по собственному желанию", иначе вы потеряете право на компенсацию. Если ваша должность действительно не нужна и работодатель хочет ее убрать, он должен провести процедуру сокращения штата (ст. 81 ТК РФ). В этом случае вы имеете право на выходное пособие и компенсацию. Простой по вине работодателя: Если работодатель не может предоставить вам работу (из-за отсутствия программ), это будет считаться простоем по его вине (ст. 157 ТК РФ). Он обязан оплачивать вам не менее двух третей вашей средней заработной платы за весь период простоя. Не подписывайте никаких документов, которые не соответствуют вашим интересам. Всегда требуйте письменных предложений и отвечайте на них также в письменной форме. Ваша главная задача — зафиксировать ваше несогласие с изменением условий. Это даст вам возможность либо вернуться на работу, либо получить компенсацию в случае сокращения.

Здравствуйте!

Расторгнуть трудовой договор с женщиной в отпуске по уходу за ребенком нельзя без ликвидации организации. Отмена удаленки возможна только с вашим согласием. Рекомендую письменно выразить несогласие и потребовать сохранение прежней должности. Обращайтесь ко мне, если нужна юридическая консультация.

Добрый день! Вот что вам нужно знать, исходя из вашей ситуации. Работодатель не может в одностороннем порядке менять существенные условия вашего трудового договора, в том числе должность, без вашего согласия. Предлагая вам новую должность телевизионного дизайнера, они по сути предлагают вам перевод. Вы имеете право отказаться от такого перевода. Тот факт, что вы не подписывали должностные инструкции, играет в вашу пользу. Это означает, что не существует официального документа, который бы расширял ваши обязанности до работы с 3D-анимацией, что подтверждает ваше право выполнять только те функции, которые вы выполняли до декрета. Отмена дистанционной работы также является изменением условий договора, на которое вы должны дать согласие. Если в вашем дополнительном соглашении об удаленной работе не указаны условия, при которых она может быть отменена, работодатель должен будет предложить вам работу в офисе на тех же условиях, что и раньше. Зафиксируйте всё письменно. Пока все разговоры идут устно, вы не можете их доказать. Попросите работодателя направить вам официальное уведомление о предлагаемых изменениях — например, о переходе на новую должность или отмене удаленной работы. В ответ на их предложение, письменно уведомите работодателя, что вы не согласны с изменением вашей должности и настаиваете на сохранении прежних условий труда. Вы можете сослаться на то, что у вас есть действующее дополнительное соглашение об удаленной работе. Это создаст документальную базу для дальнейших действий. Если работодатель не может предоставить вам работу в соответствии с вашими трудовыми обязанностями (например, нет нужных программ в офисе), это является простоем по вине работодателя, и вы имеете право на оплату в размере не менее 2/3 вашей средней зарплаты. Не увольняйтесь по собственному желанию. Если вы откажетесь от предложенного перевода и отмены удаленной работы, а работодатель не сможет предоставить вам работу по вашей прежней должности, он будет вынужден либо искать компромисс, либо инициировать процедуру сокращения. Если работодатель решит сократить вашу должность из-за того, что она стала неактуальной, он обязан будет выплатить вам компенсацию в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Это включает выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (обычно до 2-х месяцев). Ни в коем случае не подписывайте никаких заявлений об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон, если это не устраивает вас. Ваша цель — добиться либо сохранения прежних условий, либо сокращения с полагающейся по закону компенсацией. Если ситуация не разрешится, и работодатель будет настаивать на вашем увольнении, вы можете обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд.

Здравствуйте. По ТК РФ ст.60 изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, а перевод на другую работу требует письменного приказа и вашего согласия (см. ст.72, 74 ТК РФ). Поскольку у вас есть доп соглашение об удалённой работе, работодатель не вправе в одностороннем порядке отменить её или навязать другую, несопоставимую с вашей, должность — при отказе от такой смены возможен либо законный перевод с вашим согласием, либо сокращение с выплатой компенсаций (при сокращении — ст.178 ТК РФ). Помогу оценить договор, подготовить официальный отказ/претензию работодателю и при необходимости защитить ваши права в суде — запишитесь на консультацию.

Здравствуйте, Анастасия. Работодатель не может в одностороннем порядке сократить вашу заработную плату в 4 раза, так как это нарушает трудовое законодательство, а подписанное положение не является юридически значимым в данном контексте из-за несоответствия с вашим трудовым договором и условиями, предоставляемыми беременным работникам. Отказ от подписания дополнительного соглашения является правильным действием, так как оно ущемляет ваши права. Не подписывайте доп. соглашение, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда, указав все обстоятельства. Если трудовая инспекция не решит вопрос, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Работодатель не может сократить окладную часть в одностороннем порядке, так как трудовое законодательство запрещает предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (ст. ст. 8, 57, 135 ТК РФ).

Здравствуйте! Да, вы имеете право отказаться от повышения. Это основной принцип свободы трудовых отношений. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить ваши трудовые функции или существенные условия труда без вашего согласия. Ключевой момент: повышение всегда подразумевает изменение трудового договора, а для этого требуется согласие обеих сторон.

Да, формально ваш работодатель может перевести вас из удалённого формата работы в офис, но только при условии наличия законных оснований и соблюдения всей процедуры, предусмотренной статьей 74 ТК РФ. Даже если вы откажетесь от новых условий, минимальная выплата составит две недели среднего заработка, а не один оклад, как предлагают сейчас.

Если работодатель хочет изменить режим работы с удаленного на офисный, это должно быть обосновано производственной необходимостью или изменениями организационных или технологических условий труда. Работодатель обязан уведомить вас письменно не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений.