-
Вопрос № 00139106
Добрый день, уважаемые юристы
Я беременна,срок 6 недель,мой работодатель об этом знает, справку на работу я пока не приносила,жду прием у гинеколога
Дело в том,что наша организация переходит с ИП на ООО
Сейчас все сотрудники должны написать заявление об увольнении и тут же о принятии на работу
Я очень боюсь писать,а вдруг этим воспользуются и меня уволят
Но если не написать,то я не смогу дальше работать
Подскажите пожалуйста что делать?
И что для меня более выгоднее как для беременной?
ИП или ООО?
Спасибо!
Здравствуйте! Какую форму имеет организация для вас не имеет значение. Главное, чтобы заработок был сохранён в прежнем размере или более. Можете устроиться в ООО по совместительству, после уволиться с ИП и уже в ООО перейти на основное рабочее место. Обязательно предоставьте справку о постановке на учёт в ранние сроки беременности своему работодателю. Удачи вам!
Здравствуйте, увольняться не надо. Пусть работодатель оформит «перевод к другому работодателю» (ст. 72.1 ТК). Тогда стаж, отпуск и льготы сохранятся. Принесите справку о беременности: закон запрещает расторгать с вами договор (ст. 261 ТК), даже после перевода. Форма фирмы – ИП или ООО – на выплаты и декрет никак не влияет, главное, чтобы шли взносы в Соцфонд.
Дело в том, что без этого заявления никак, нужно писать на увольнение, а потом на принятие







