-
Вопрос № 00108874
Добрый день
У меня ситуация следующая. Написала заявление об увольнении 15.10.2025 дата увольнения 07.11.2025. То есть, я написала за больше 4-х недель. За это время компания нашли нового сотрудника, который должен выйти 10.11.2025 на мое место работы. (ему отправляли в письменном форме) По словам руководителя, его уже устроили в компанию, но должен выйти 10-го ноября, при это меня не уволили.
На днях 18.10.2025 узнала о своей беременности.
Я поговорила с руководителем и хотела отозвать свое заявление, в итоге она запросила справку о беременности, я ее предоставлю. После визита врача. Мне руководство предлагает два варианта.
1. Предлагают два оклада, но что-бы я ушла по собственному желанию.
2. Либо в декрет при предоставлении справки .
Они утверждают что выплаты будут такими же как безработным от государства, это так или нет? То есть сумма будет такой же как и декретные.
И имею ли я права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?
Дали также тонкий намек что меня будут заваливать, тюкать на работе и буду нервничать.
У меня все записано на диктофон. Что делать в данной ситуации? Спасибо!
Вы вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока уведомления, если работодатель согласен. Без согласия увольнение всё равно произойдёт по истечении срока. При беременности у вас есть право на увольнение только по вашей инициативе; принудительно уволить нельзя. Декретные выплаты зависят от страхового стажа и среднего заработка — выплаты работодателя не заменяют пособия соцстраха. Предложение «двух окладов» нужно фиксировать письменно. Давление, унижения и угрозы — основания для жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру; сохраняйте записи, копии документов и требуйте официальный ответ работодателя.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении (две недели), если на его место еще не принят другой сотрудник. Однако в вашем случае компания утверждает, что новый сотрудник уже принят, но начнет работать только после вашего предполагаемого увольнения. Здесь важно уточнить, был ли этот сотрудник официально оформлен в штат компании, так как это может повлиять на возможность отзыва заявления.
Здравствуйте. Вы имеете полное право отозвать заявление об увольнении до даты увольнения работодатель обязан вас оставить, особенно при наступлении беременности
